ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
NORMLEX Home > Country profiles >  > Comments

Direct Request (CEACR) - adopted 2010, published 100th ILC session (2011)

Employment Service Convention, 1948 (No. 88) - Egypt (Ratification: 1954)

Other comments on C088

Observation
  1. 1998
  2. 1996
  3. 1995
  4. 1990
Direct Request
  1. 2022
  2. 2015
  3. 2010
  4. 2005
  5. 2001

Display in: English - SpanishView all

Contribution du service de l’emploi à la promotion de l’emploi. La commission prend note des réponses détaillées à sa demande directe de 2005, communiquées par le gouvernement en août 2010, et notamment des données complètes sur le fonctionnement du service public de l’emploi. Elle note que le gouvernement a développé et modernisé environ 180 bureaux de l’emploi au niveau du pays, en collaboration avec le Canada et les Etats-Unis. Cinq autres bureaux ont été développés en collaboration avec l’Italie à Alexandrie, Fayoum, Assouan, Louxor et 6 octobre. La commission note avec intérêt que ces efforts visent à créer des unités de promotion de l’emploi des jeunes au sein des bureaux de l’emploi, chargées de fournir l’orientation nécessaire aux jeunes demandeurs d’emploi et de leur assurer la formation appropriée. Le gouvernement indique également que les services publics de l’emploi participent à l’élaboration de nouvelles politiques et de nouveaux mécanismes destinés au placement de la main-d’œuvre irrégulière ainsi qu’à la création d’unités spécialisées pour faciliter son emploi dans certains secteurs de l’économie. La commission invite le gouvernement à continuer à fournir, dans son prochain rapport, des informations sur les résultats réalisés grâce à la création et au développement des bureaux de l’emploi en vue d’assurer la meilleure organisation possible du marché de l’emploi et de répondre aux nouvelles exigences de l’économie et de la population active (articles 1 et 3 de la convention).

© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer