Direct Request (CEACR) - adopted 2020, published 109th ILC session (2021)

Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - Timor-Leste (Ratification: 2016)

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La commission prend note du premier rapport du gouvernement sur l’application de la convention.

Article 1 de la convention. Protection législative contre la discrimination. Champ d’application de la convention. La commission note que l’article 16(2) de la Constitution de 2002 dispose que nul ne saurait être l’objet de discrimination fondée sur la couleur, la race, la situation matrimoniale, le genre, l’origine ethnique, la langue, la situation sociale ou économique, les convictions politiques ou idéologiques, la religion, l’éducation ou la condition physique ou mentale; et l’article 17 dispose que les femmes et les hommes ont les mêmes droits et les mêmes devoirs dans tous les domaines de la vie familiale, politique, économique, sociale et culturelle. Elle note en outre que l’article 6 de la loi no 4/2012 sur le travail («loi sur le travail») prévoit que: 1) tous les travailleurs, hommes et femmes, ont droit à l’égalité de chances et de traitement en matière d’accès à l’emploi, de formation et de perfectionnement professionnels, de conditions de travail et de rémunération, et 2) aucun travailleur ou demandeur d’emploi ne doit, directement ou indirectement, être avantagé, désavantagé, privé d’un droit ou licencié pour des raisons de couleur, de race, de situation matrimoniale, de genre, de nationalité, d’ascendance ou d’origine ethnique, de statut social ou économique, de convictions politiques ou idéologiques, de religion, d’éducation, de condition physique ou mentale, d’âge ou d’état de santé. En ce qui concerne les motifs de discrimination énoncés à l’article 1, paragraphe 1 a) de la convention, la commission observe que la Constitution et la loi sur le travail ne font pas référence aux motifs de l’«origine sociale» et de l’«ascendance nationale». Elle observe toutefois que les deux législations couvrent les motifs de l’«origine sociale» et de l’«origine ethnique», et que la loi sur le travail fait également référence à la «nationalité». À cet égard, la commission rappelle que la notion «d’ascendance nationale» couvre les distinctions fondées sur le lieu de naissance, l’ascendance ou l’origine étrangère d’une personne. La discrimination fondée sur l’ascendance nationale peut être exercée contre des personnes ressortissantes d’un pays, mais ayant acquis leur nationalité par naturalisation, ou qui sont les descendantes d’immigrés étrangers ou qui appartiennent à des groupes d’ascendance nationale distincte vivant dans le même État (voir étude d’ensemble de 2012 sur les conventions fondamentales, paragr. 764). Compte tenu de l’absence de définition dans la législation des motifs de «statut social» et d’«ascendance ou origine ethnique», la commission demande au gouvernement de fournir des informations sur l’interprétation qui est faite de ces motifs de discrimination dans la pratique, afin de pouvoir évaluer si les motifs d’«origine sociale» et d’« ascendance nationale» énoncés à l’article 1, paragraphe 1 a), de la convention sont couverts par les articles 16(2) et 17 de la Constitution et l’article 6 de la loi sur le travail. À cette fin, elle demande au gouvernement de fournir copie du texte de toute décision administrative ou judiciaire interprétant la signification des motifs de «statut social», et d’«ascendance ou origine ethnique».

Police et forces armées. La commission note que les membres de la police et des forces armées sont exclus du champ d’application de la loi sur le travail en vertu de l’article 2(2). Elle note en outre que le décret-loi no 9/2009 du 18 février 2009 sur la loi organique de la police nationale du Timor-Leste (PNTL) ne protège pas les membres de la police contre la discrimination. En ce qui concerne les membres des forces armées, la commission note que l’article 58(4) de la loi no 3/2010 du 21 avril sur la défense nationale et l’article 32 du décret-loi no 33/2020 du 2 septembre 2020 approuvant le nouveau Statut des militaires du FALINTIL – Forces de défense du Timor-Leste (F-FDTL) dispose que les militaires jouissent de tous les droits, libertés et garanties reconnus aux autres citoyens et ne peuvent être lésés ou privilégiés dans leur carrière pour des raisons d’ascendance, de genre, de race, de territoire d’origine, de religion, de convictions politiques ou idéologiques, de situation économique ou de condition sociale. Elle constate que ces dispositions ne protègent pas les membres des forces armées contre la discrimination fondée sur la couleur et l’ascendance nationale. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises ou envisagées, tant en droit que dans la pratique, pour protéger: i) les membres de la police contre la discrimination fondée sur tous les motifs énoncés à l’article 1, paragraphe 1, de la convention; et ii) les membres des forces armées contre la discrimination directe ou indirecte fondée sur la couleur et l’ascendance nationale, dans tous les aspects de l’emploi et de la profession (accès à la formation professionnelle, accès à l’emploi et à des professions particulières, et conditions d’emploi).

Travailleurs domestiques. La commission note que, les travailleurs domestiques sont exclus du champ d’application de la loi sur le travail aux termes de l’article 2(3). Elle note également qu’à la suite d’une campagne menée par le Centre des femmes travailleuses, qui vise à soutenir et à améliorer les conditions de travail des travailleurs domestiques en faisant office de porte-parole, un projet de loi sur les travailleurs domestiques a été élaboré et soumis au Parlement national. La commission observe qu’à ce jour, aucun règlement spécifique n’a été adopté pour réglementer la situation des travailleurs domestiques. Elle note en outre que, d’après l’enquête sur la population active effectuée en 2013, environ 90 pour cent des travailleurs domestiques, en majorité des femmes, se trouvaient dans le secteur de l’économie informelle. À cet égard, la commission note qu’en avril et mai 2020, le Secrétaire général de l’Organisation des Nations unies (ONU) ainsi que ONU-Femmes ont souligné qu’à la suite de la crise de la COVID-19, les travailleurs domestiques du secteur de l’économie informelle au Timor-Leste ont perdu leur source de revenus et n’ont pas d’autre moyen de subvenir aux besoins de leur famille. La commission constate que la loi sur le travail ne s’applique qu’aux relations de travail formelles, excluant ainsi de son champ d’application les travailleurs de l’économie informelle. Tout en reconnaissant que l’économie informelle soulève aussi des questions en matière d’application tant dans la législation que dans la pratique (voir étude d’ensemble de 2012 sur les conventions fondamentales, paragr. 665), la commission tient à souligner que le principe de la convention doit s’appliquer à l’égard de tous les travailleurs, y compris les travailleurs domestiques et les travailleurs de l’économie informelle, qui devraient jouir de l’égalité de chances et de traitement, conformément à ce que prévoit la convention, dans tous les aspects de l’emploi et de la profession. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur: i) l’état d’avancement du projet de loi sur les travailleurs domestiques; et ii) les mesures prises, en droit et en pratique, pour veiller à ce que les travailleurs domestiques et les travailleurs de l’économie informelle, qui sont particulièrement vulnérables à la discrimination, jouissent de l’égalité de chances et de traitement et soient protégés contre la discrimination sur la base de tous les motifs énoncés à l’article 1, paragraphe 1, de la convention, et ce dans tous les aspects de l’emploi et de la profession.

Article 1, paragraphe 1 a). Discrimination fondée sur le sexe. Harcèlement sexuel. La commission note que l’article 4 de la loi no 7/2010 contre la violence domestique dispose que «toute personne, quels que soient son origine, sa nationalité, son statut social, son sexe, son appartenance ethnique, sa langue, son âge, sa religion, son handicap, ses convictions politiques ou idéologiques, sa culture et son niveau d’éducation, jouit des droits fondamentaux inhérents à la dignité de la personne humaine et doit bénéficier de l’égalité de chances pour ce qui est du droit de vivre à l’abri de la violence, y compris le droit de préserver son intégrité physique et mentale». Elle note en outre que l’article 7 de la loi sur le travail interdit à la fois le chantage sexuel (quid pro quo) et le harcèlement dû à l’hostilité du milieu de travail à l’encontre des travailleurs et des demandeurs d’emploi. En ce qui concerne les fonctionnaires, la commission note que la Commission de la fonction publique a inclus des dispositions similaires dans sa Directive no 12/2017 sur la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel dans la fonction publique, reconnaissant que le harcèlement sexuel est une forme de discrimination. La commission observe que cette directive souligne que les femmes sont plus souvent victimes de harcèlement sexuel en raison de la discrimination sociale dont elles sont victimes et de leur position de faiblesse dans la société. À cet égard, elle prend note de l’adoption du Plan d’action national contre la violence fondée sur le genre (2017-2021), qui reconnaît que la violence fondée sur le genre, y compris le harcèlement sexuel, est un problème très répandu au Timor-Leste et que des tendances alarmantes ont été constatées en ce qui concerne l’acceptation sociale de ce type de violence, en particulier en raison de l’inégalité des dynamiques de pouvoir entre hommes et femmes. La commission note que le premier volet du Plan d’action national prévoit des actions à mettre en œuvre par le gouvernement afin de prévenir la violence fondée sur le genre, en s’attaquant à ses causes profondes, telles que l’inégalité entre hommes et femmes et la discrimination, notamment: 1) en améliorant les connaissances sur l’égalité des sexes et la violence fondée sur le genre; 2) en transformant les attitudes, pratiques, normes et comportements qui encouragent, tolèrent ou acceptent l’inégalité entre hommes et femmes et la violence fondée sur le genre; et 3) en soutenant une approche de la participation des femmes au développement économique qui tienne compte de la violence fondée sur le genre, sachant que le fait d’être dans une situation économique plus élevée peut également exposer les femmes à un risque accru de violence. À cet égard, la commission note que: 1) l’article 7(4) de la loi sur le travail prévoit également que les employeurs doivent mettre en place toutes les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement, en particulier le harcèlement sexuel, sur le lieu de travail; 2) la Directive no 12/2017 prévoit que les ministères et organismes publics ont le devoir de prévenir le harcèlement sexuel et de sensibiliser les fonctionnaires à ce problème. Rappelant que le harcèlement sexuel est une forme grave de discrimination sexuelle, la commission demande au gouvernement de fournir des informations: i) sur toute mesure envisagée ou mise en œuvre pour prévenir et traiter toutes les formes de harcèlement sexuel dans les domaines de l’éducation, de l’emploi et de la profession, et ce, dans les secteurs tant public que privé, en particulier dans le cadre de l’article 7(4) de la loi sur le travail et de la Directive no 12/2017 sur la prévention et le traitement du harcèlement sexuel dans la fonction publique; ii) sur les mesures spécifiques mises en œuvre dans le cadre du Plan d’action national contre la violence fondée sur le genre (2017-2021), en particulier pour lutter contre l’acceptation sociale de la violence fondée sur le genre et appeler l’attention sur ce problème, notamment en collaboration avec les travailleurs, les employeurs et leurs organisations respectives; et iii) sur toute plainte ou tout cas de harcèlement sexuel traité par les autorités compétentes.

Article 1, paragraphe 2. Conditions exigées pour l’emploi. La commission note que l’article 6(3) de la loi sur le travail prévoit que «toute différenciation, exclusion ou préférence fondée sur les qualifications requises pour accéder à une certaine tâche ou l’exécuter ne constitue pas une discrimination». La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur l’application, dans la pratique, de l’article 6(3) de la loi sur le travail, y compris en fournissant des exemples concrets de cas où il a été considéré qu’une différenciation, une exclusion ou une préférence fondée sur les qualifications requises pour accéder à un emploi ou effectuer une tâche donnée ne constituait pas une discrimination.

Articles 2 et 3. Politique nationale visant à promouvoir l’égalité de chances et de traitement. La commission prend note de l’indication du gouvernement selon laquelle aucune politique nationale d’égalité n’a encore été adoptée au niveau national. Le gouvernement ajoute que des réunions régulières sont organisées par le Conseil national du travail tripartite pour examiner des questions relatives au travail, y compris la discrimination en matière d’emploi et de profession. La commission rappelle que la première obligation incombant aux États qui ont ratifié la convention est de formuler et d’appliquer une politique nationale visant à promouvoir l’égalité de chances et de traitement en matière d’emploi et de profession afin d’éliminer toute discrimination en cette matière (article 2). La réalisation de cet objectif passe par l’adoption de mesures appropriées, à la lumière des principes énoncés à l’article 3 de la convention et au paragraphe 2 de la recommandation (voir étude d’ensemble de 2012 sur les conventions fondamentales, paragr. 841). La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur: i) les mesures prises ou envisagées pour formuler et appliquer, en collaboration avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, une politique nationale visant à promouvoir l’égalité de chances et de traitement pour toutes les catégories de travailleurs, dans tous les aspects de l’emploi et de la profession et en ce qui concerne tous les motifs énoncés à l’article 1, paragraphe 1 a) de la convention (race, sexe, couleur, religion, opinion politique, ascendance nationale et origine sociale); et ii) les activités spécifiques sur l’élimination de la discrimination et la promotion de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de profession, entreprises en collaboration avec les organisations d’employeurs et de travailleurs, notamment dans le cadre du Conseil national du travail.

Égalité de chances et de traitement entre hommes et femmes. La commission prend note de l’indication du gouvernement selon laquelle, d’après l’enquête sur la population active menée en 2013, le taux d’activité était estimé à 31 pour cent, et le taux d’emploi informel à 72 pour cent. La commission note, d’après le rapport 2020 du Forum économique sur les disparités entre hommes et femmes dans le monde ou «Global Gender Gap Report 2020», que le taux d’activité des femmes est encore très faible, puisqu’il est estimé à 25,6 pour cent contre 53,6 pour cent pour les hommes. Elle note en outre, d’après le rapport soumis par le gouvernement en 2018 dans le cadre de l’examen au niveau national de la mise en œuvre de la Déclaration et du Programme d’action de Beijing (rapport national Beijing+25), qu’il existe encore des obstacles importants à l’accès des femmes à l’emploi dans un environnement culturel dominé par les hommes, eu égard au fait que: 1) les femmes sont surtout représentées dans l’économie informelle, en particulier dans les zones rurales; 2) le rôle des femmes est davantage concentré dans les tâches ménagères, le commerce et les affaires, les questions financières, l’éducation, les soins de santé et autres aspects sociaux; et 3) les femmes sont chargées de s’occuper des enfants et des parents âgés, ce qui compromet leurs chances d’être active sur le marché du travail formel (pages 5, 39, 42 et 52). La commission note toutefois qu’en 2018-2023, le Plan stratégique du Secrétariat d’État à l’égalité et à l’inclusion (SEII), qui est chargé des questions d’égalité entre hommes et femmes et de l’inclusion, a identifié les objectifs précis suivants: 1) renforcer la stratégie d’intégration de l’égalité entre hommes et femmes dans l’ensemble des politiques, des lois, des programmes et des plans et budgets du gouvernement et continuer à renforcer la sensibilisation à l’égalité entre hommes et femmes au niveau communautaire; 2) rendre les femmes autonomes et promouvoir leur participation effective au développement économique du Timor-Leste; et 3) accroître la participation des femmes aux activités politiques et à la prise de décision aux niveaux national et local. Elle note en outre que le Plan d’action national contre la violence fondée sur le genre (2017-2021) prévoit comme mesure spécifique la promotion de l’égalité entre hommes et femmes au niveau juridique et politique, notamment par l’élaboration d’une «loi générale sur l’égalité de genre». La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises, y compris dans le cadre du Plan stratégique 2018-2023 de la SEII et du Plan d’action national contre la violence fondée sur le genre (2017-2021), pour renforcer l’égalité de chances et de traitement entre les hommes et les femmes en matière d’emploi et de profession en luttant efficacement contre les stéréotypes sexistes et en favorisant l’autonomisation économique des femmes et leur accès aux postes de décision, en particulier dans les zones rurales. Notant qu’il est prévu dans le cadre du programme par pays de promotion du travail décent de l’OIT (2016-2020) de réaliser une enquête sur la population active avec l’appui technique du BIT afin de recueillir des données fiables sur l’emploi, ventilées par sexe, la commission demande au gouvernement de fournir toute information statistique disponible sur le taux d’activité des hommes et des femmes, ventilé par catégories professionnelles et postes, dans les secteurs public et privé, ainsi que dans l’économie informelle.

Accès à l’éducation et à la formation professionnelle. La commission note que l’article 59(2) de la Constitution prévoit que tout un chacun a droit à l’égalité de chances en matière d’éducation et de formation professionnelle. Elle note en outre que l’article 6(1) de la loi sur le travail dispose que tous les travailleurs, hommes et femmes, ont droit à l’égalité de chances et de traitement en matière d’accès à la formation professionnelle et au perfectionnement professionnel. La commission prend également note de l’indication du gouvernement selon laquelle l’Autorité de l’enseignement technique et professionnel, qui relève du ministère de l’Éducation, s’emploie à promouvoir des programmes de formation et à sélectionner les candidats sur la base de principes non discriminatoires. Elle note que, à cet égard, le gouvernement mentionne le Plan d’enseignement et de formation techniques et professionnels (2011-2030) et la Stratégie nationale pour l’emploi (2017-2030), qui visent à renforcer les centres de formation et l’enseignement supérieur ainsi qu’à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes. La commission note, d’après le rapport 2020 du Forum économique mondial sur les disparités entre hommes et femmes dans le monde, que le taux d’alphabétisation des femmes est estimé à 64,2 pour cent, contre 71,9 pour cent pour les hommes. La commission demande au gouvernement: i) de fournir des informations sur les mesures prises, notamment dans le cadre du Plan d’enseignement et de formation techniques et professionnels (2011-2030) et de la Stratégie nationale pour l’emploi (2017-2030), pour accroître le taux d’alphabétisation des filles et des femmes et leur accès à l’enseignement supérieur et à la formation professionnelle, en particulier dans les zones rurales; et ii) de fournir des informations statistiques sur le degré de participation des hommes et des femmes dans les domaines de l’éducation et de la formation professionnelle, en particulier dans le cadre des programmes de l’Autorité de l’enseignement technique et professionnel.

Fonction publique. La commission note que l’article 8(1) de la loi n° 8/2004 portant approbation du Statut de la fonction publique, telle que modifiée par la loi no 5/2009, prévoit que «la sélection et le recrutement des fonctionnaires et agents de l’administration publique doivent résulter d’un concours public dans le cadre duquel les qualifications, l’expérience et la compétence professionnelle des candidats sont évalués sur une base non discriminatoire». La commission observe que cette disposition: 1) n’énumère pas de motifs précis de discrimination bien que l’article 8 traite spécifiquement de l’égalité des sexes; 2) ne fait référence qu’au recrutement; et 3) ne mentionne pas la discrimination directe et indirecte. Elle prend note de la déclaration du gouvernement selon laquelle tous les processus de recrutement sont ouverts et qu’aucune irrégularité n’a été signalée à cet égard. La commission note en outre, d’après le rapport national Beijing+25, qu’en 2018, la représentation des femmes dans le secteur public était estimée à 35 pour cent, et à seulement 21 pour cent pour ce qui est des postes de décision. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur les mesures prises ou envisagées pour protéger les fonctionnaires et agents de l’administration publique: i) tant en droit qu’en pratique, contre la discrimination directe et indirecte, fondée non seulement sur le sexe mais aussi sur au moins tous les motifs énumérés à l’article 1, paragraphe 1 a) de la convention dans tous les aspects de l’emploi et de la profession; et ii) pour renforcer l’égalité de chances et de traitement entre les hommes et les femmes occupés dans la fonction publique, ainsi que l’accès des femmes aux postes de décision.

Observation générale de 2018. La commission souhaiterait appeler l’attention du gouvernement sur son observation générale sur la discrimination fondée sur la race, la couleur et l’ascendance nationale, adoptée en 2018. Dans cette observation générale, la commission note avec préoccupation que les attitudes discriminatoires et les stéréotypes fondés sur la race, la couleur ou l’ascendance nationale des travailleurs et travailleuses continuent d’entraver leur accès à l’enseignement, aux programmes de formation professionnelle et leur accès à un plus large éventail d’opportunités d’emplois, ce qui entraîne une ségrégation professionnelle persistante et des rémunérations inférieures pour un travail de valeur égale. La commission estime donc qu’il est nécessaire d’adopter une approche globale et coordonnée pour s’attaquer aux barrières et obstacles auxquels se heurtent les personnes dans l’emploi et la profession en raison de leur race, de leur couleur ou de leur ascendance nationale, et pour promouvoir l’égalité de chances et de traitement pour tous. Une telle approche devrait comprendre l’adoption de mesures convergentes visant à combler les lacunes en matière d’éducation, de formation et de compétences, à assurer une orientation professionnelle impartiale, à reconnaître et à valider les qualifications obtenues à l’étranger, et à valoriser et reconnaître les connaissances et compétences traditionnelles qui peuvent être utiles pour accéder à un emploi et progresser dans la vie active et pour exercer une profession. La commission rappelle également que, pour être efficaces, ces mesures doivent comprendre des actions concrètes, telles que l’adoption de législations, de politiques, de programmes, de mécanismes, de processus participatifs, de procédures de recours et de réparation, visant à combattre les préjugés et les stéréotypes et à promouvoir la compréhension mutuelle et la tolérance entre toutes les composantes de la population.

La commission attire l’attention du gouvernement sur son observation générale de 2018 et le prie de fournir des informations en réponse aux questions posées dans ladite observation.

Article 5, paragraphe 2. Mesures d’action positive. La commission note que l’article 6(4) de la loi sur le travail prévoit que «les mesures provisoires clairement définies, prévues par la loi dans le but de venir en aide à certains groupes défavorisés en raison de leur genre, d’une capacité de travail réduite ou en situation de handicap afin qu’ils puissent jouir pleinement et sur un pied d’égalité des droits inscrits dans le présent code, ne sont pas considérées comme des mesures discriminatoires». La commission demande au gouvernement: i) de fournir des informations sur l’application, dans la pratique, de l’article 6(4) de la loi sur le travail, en indiquant toute mesure d’action positive élaborée ou envisagée pour assurer l’égalité de chances et de traitement en matière d’emploi et de profession aux groupes de travailleurs qui sont défavorisés en raison de leur genre, d’une capacité de travail réduite ou en situation de handicap; et ii) d’indiquer comment il s’assure que les mesures d’action positive envisagées seront adoptées après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs, conformément à l’article 5, paragraphe 2, de la convention.

Activités de sensibilisation et contrôle de l’application. La commission prend note de l’indication du gouvernement selon laquelle les autorités chargées de la prévention, de la diffusion de l’information et des sanctions en cas de discrimination sont la police, l’inspection du travail, la Provedoria (bureau du médiateur ou de la médiatrice) pour les droits humains et la justice et les tribunaux. Le gouvernement ajoute que des informations sur la législation du travail ainsi que sur la convention sont régulièrement diffusées dans le cadre des activités d’éducation et de sensibilisation. La commission note que l’article 97 de la loi sur le travail prévoit que les conflits individuels du travail doivent nécessairement être soumis à des procédures de conciliation et de médiation avant de recourir aux tribunaux, sauf en cas de résiliation du contrat pour des motifs valables. En ce qui concerne l’inspection du travail, la commission note que le programme par pays de promotion du travail décent de l’OIT reconnaît que sa capacité est très limitée et que des objectifs spécifiques sont fixés pour la formation des inspecteurs du travail. Elle note en outre que la loi no 9/2016 sur le Suco reconnaît que les sucos, qui se définissent comme des associations publiques «créées sur la base de circonstances historiques, culturelles et traditionnelles, dont les membres sont liés par des liens familiaux ou traditionnels, dans un espace donné» (art. 3 et 4), sont à même de résoudre les conflits qui surviennent au niveau du hameau (aldeia) ou du village (suco) «conformément aux traditions et pratiques de la communauté et dans le respect du principe d’égalité» (art. 6(a)). À cet égard, elle note que, dans son rapport national Beijing+25, le gouvernement reconnaît que l’accès à la justice reste un défi pour la majorité de la population, en raison principalement: 1) du faible nombre de tribunaux, qui signifie en pratique que l’accès géographique est extrêmement difficile pour la plupart des gens; 2) de l’arriéré de milliers d’affaires; et 3) de la coexistence d’un système de justice coutumier et d’un système de justice officiel. Dans certaines communautés, l’interprétation des droits des femmes et de l’égalité des sexes est perçue comme une remise en cause des coutumes traditionnelles héritées des ancêtres, dans le cadre desquelles les femmes sont encore considérées comme des invitées, ce qui limite leur capacité à exercer leurs droits (p. 18, 19, 36 et 46). La commission prend note de l’indication du gouvernement selon laquelle aucune information n’est encore disponible sur un quelconque cas de discrimination en matière d’emploi et de profession. La commission demande au gouvernement de fournir des informations sur: i) toute activité entreprise pour sensibiliser la population aux dispositions législatives pertinentes, aux procédures et aux voies de recours disponibles en rapport avec les principes de la convention; ii) toute activité entreprise à cet égard, en particulier au niveau local; iii) toute activité de formation menée pour renforcer les capacités des inspecteurs du travail en matière de discrimination en matière d’emploi et de profession, en particulier dans le cadre du programme par pays de promotion du travail décent de l’OIT; et iv) tout cas de discrimination en matière d’emploi et de profession traité par les autorités compétentes, y compris les inspecteurs du travail, les services de médiation et de conciliation, la Provedoria pour les droits humains et la justice.