ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Solicitud directa (CEACR) - Adopción: 2013, Publicación: 103ª reunión CIT (2014)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) - Argentina (Ratificación : 1987)

Otros comentarios sobre C144

Observación
  1. 2005

Visualizar en: Inglés - EspañolVisualizar todo

La commission prend note du rapport du gouvernement dans lequel il indique que, en 2013, la Commission nationale des consultations tripartites pour l’application des normes internationales du travail s’est réunie plusieurs fois. Le gouvernement indique également qu’ont participé à ces réunions des représentants de différentes administrations, des employeurs (Union des industriels argentins (UIA)) et des travailleurs (Confédération générale du travail (CGT) et Centrale des travailleurs de l’Argentine (CTA)). La commission rappelle que, dans des rapports précédents, le gouvernement avait communiqué des informations sur les consultations tripartites au sujet de domaines couverts par la convention qui s’étaient aussi tenues dans le cadre du MERCOSUR. Dans une communication transmise au gouvernement en septembre 2013 la CTA déclare que les moyens de promouvoir le dialogue et la consultation tripartite sont rares et circonstanciels. Les autorités n’ont pas développé de mécanismes de dialogue réguliers et permanents aux termes de la convention. La commission invite le gouvernement à fournir dans ses prochains rapports des informations plus détaillées sur les consultations intervenues sur chacune des questions énumérées au paragraphe 1 de l’article 5 de la convention. La commission saurait gré également au gouvernement de fournir des informations sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail qui ont lieu dans le cadre du MERCOSUR.
[Le gouvernement est prié de répondre en détail aux présents commentaires en 2014.]
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer