National Legislation on Labour and Social Rights
Global database on occupational safety and health legislation
Employment protection legislation database
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La commission prend note du rapport du gouvernement.
Article 2, paragraphe 1, et article 3 de la convention. La commission note avec intérêt que l’article 104 de la loi no 2003-044 du 28 juillet 2004 portant Code du travail interdit le travail de nuit des enfants jusqu’à l’âge de 18 ans et édicte, à son alinéa 2, qu’un «repos quotidien de douze heures consécutives est obligatoire pour les enfants travailleurs». De plus, l’article 83 de la même loi précise que le travail effectué entre 22 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit. La commission note également les informations du gouvernement selon lesquelles le décret no 2007-563 du 3 juillet 2007 régit dorénavant le travail des enfants. Or, en vertu de l’article 4 de ce décret, l’emploi des enfants est formellement interdit après 18 heures.
La commission note les informations communiquées par le gouvernement dans son rapport.
Article 2, paragraphe 1, et article 3 de la convention. La commission note qu’aucune disposition du Code du travail de 1995 interdit le travail de nuit des enfants de moins de 18 ans. Elle note également que l’article 90 du Code dispose que les heures pendant lesquelles le travail est considéré comme travail de nuit sont fixées par décret après avis du conseil national de l’emploi. La commission prie le gouvernement d’indiquer si un tel décret a été adopté et, le cas échéant, de communiquer copie du décret. Elle prie également le gouvernement d’indiquer les mesures prises afin d’interdire le travail de nuit des enfants de moins de 18 ans.
La commission note le projet de loi visant à réviser la loi no 94-029 du 25 août 1995 portant Code du travail. Elle relève que les articles 85 et 104, paragraphe 2, donneraient effet aux dispositions de la convention. La commission prie le gouvernement de communiquer des informations sur l’adoption du projet de loi et de fournir copie du nouveau Code du travail dès son adoption.