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Cas individuel (CAS) - Discussion : 2015, Publication : 104ème session CIT (2015)

 2015-Spain-C122-Fr

Le gouvernement a communiqué les informations écrites suivantes.

L’Espagne a ratifié en 1970 la convention et l’a toujours respectée et appliquée résolument. La convention dispose que tout Membre de l’OIT devra mener à bien une politique active visant à promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, avec la participation des partenaires sociaux. Ces dernières années, l’Espagne a pris des mesures importantes dans ce sens, qui se sont traduites par des progrès et des résultats: dans un nouveau contexte de redressement de l’économie espagnole, il y a une tendance solide à la baisse du chômage et à la création de postes de travail. Cette évolution récente est quantitative mais aussi qualitative, dans un climat de dialogue social tripartite, en consultation avec les employeurs et les travailleurs. La stratégie économique et de l’emploi du gouvernement s’inscrit dans le cadre du Semestre européen. Elle correspond aux trois piliers de l’Examen annuel de la croissance 2015 pour la politique économique et sociale de l’Union européenne. Deux priorités ressortent qui se renforcent mutuellement: mener à terme les réformes engagées et faciliter le redressement économique et la création d’emplois.

Les décisions prises dans le cadre des politiques actives de l’emploi et de la formation professionnelle sont compréhensibles, étant donné la situation et les caractéristiques du marché du travail espagnol en décembre 2011, et l’inefficacité et les faiblesses structurelles que la crise économique de 2007 n’a fait qu’aggraver: rigidités trop importantes pour adapter les conditions de travail aux conditions économiques; excessive segmentation ou dualité du marché et productivité par travailleur inférieure à celle des autres pays européens. Ces problèmes structurels, accentués par l’intense crise économique, se sont traduits par des chiffres dramatiques. Entre le début de la crise et décembre 2011, le taux de chômage est passé de 8,6 à 22,9 pour cent. Le nombre des chômeurs a augmenté de 3,3 millions. Selon l’Enquête sur la population active (EPA), pendant cette période plus de 2,5 millions de postes de travail ont été détruits et le taux de chômage des moins de 25 ans est passé de 18,8 à 48,6 pour cent. En décembre 2011, le chômage de longue durée touchait la moitié des personnes sans emploi et le nombre de contrats à durée indéterminée diminuait de 22,5 pour cent par an.

Dans ce contexte, il était indispensable d’appliquer des réformes structurelles, dont une réforme du travail, pour que l’économie puisse s’accroître et créer des emplois. Ce programme de réformes a permis à l’économie espagnole de retrouver la confiance des marchés internationaux et de gagner en efficacité, en flexibilité et en compétitivité. La réforme du travail de 2012 a marqué le début en Espagne d’une profonde mutation du marché du travail, tout à fait conforme à la notion de flexisécurité qui sous-tend les principes directeurs de l’emploi de l’Union européenne. Il y a plus de flexibilité mais sans pour autant compromettre ni les droits des travailleurs ni le système de protection des chômeurs, qui est un élément essentiel de l’Etat-providence en Espagne. C’est ce qu’a considéré récemment le tribunal constitutionnel. Dans sa décision no 8/2015 du 22 janvier 2015, il a approuvé définitivement la réforme du travail et rejeté l’argument selon lequel cette réforme portait atteinte au droit à la liberté syndicale, à la négociation collective, au travail et à une protection constitutionnelle et judicaire effective. Selon des estimations du ministère de l’Economie et de la Compétitivité, la transformation du marché du travail a contribué à éviter la destruction de plus de 225 000 emplois pendant la première année d’application de la réforme. De plus, grâce à la réforme, pour la première fois, des emplois sont créés en Espagne alors que le taux de croissance économique est modéré. Les données disponibles mettent clairement en évidence l’amélioration du rapport emploi/PIB. Ainsi, en 2014, année pendant laquelle cet indicateur a évolué, le taux de croissance du PIB a été de 1,4 pour cent et, selon les chiffres de l’EPA, le taux d’emploi a augmenté de 2,5 pour cent par rapport à l’année précédente, et le nombre de personnes occupant un emploi de plus de 430 000. L’évolution interannuelle de l’affiliation à la sécurité sociale à partir de février 2014 a confirmé cette tendance. Pour la première fois depuis 2008, le taux moyen total d’affiliation a enregistré des résultats positifs. Fin 2014, il y avait plus de 417 000 affiliés de plus qu’un an avant, soit un taux de croissance dépassant 2,5 pour cent. On soulignera un des effets fondamentaux de la réforme du travail: pour la première fois des emplois sont créés en Espagne alors que les taux de croissance économique sont modérés.

Après la modernisation des normes applicables à la relation de travail, il fallait moderniser les politiques d’activation de l’emploi, dont le principal objectif est de créer un nouveau cadre de politiques de l’emploi dont tous les instruments sont axés sur l’activation et l’employabilité des travailleurs afin que la reprise aboutisse à des emplois stables et de qualité. Grâce aux efforts intenses déployés les années précédentes, un ensemble de mesures d’activation a été adopté en septembre 2014. Il comprend la nouvelle Stratégie espagnole 2014-2016 d’activation de l’emploi. Cette stratégie pluriannuelle établit de nouvelles modalités d’action pour tous les services publics sur tout le territoire: objectifs communs, flexibilité et spécificité pour atteindre ces objectifs, et nouveau système d’évaluation permanente, axé sur des résultats, l’objectif global étant de moderniser les services publics de l’emploi. Ces activités s’inscrivent dans des plans annuels afin de coordonner et de répertorier toutes les activités que les services publics de l’emploi programment pour chaque exercice, en fonction de ces objectifs communs. Depuis 2012, quatre plans déjà ont été adoptés. Le dernier a été présenté à la réunion d’avril 2015 de la Conférence sectorielle de l’emploi et des questions du travail avec les communautés autonomes. Ces plans précisent quelles activités sont menées et où, de façon à pouvoir les comparer et, surtout, en mesurer l’impact. A cette fin, grâce aux efforts considérables qu’ont déployés conjointement les diverses administrations, un système d’indicateurs a été élaboré. Approuvé par tous, il vise à évaluer les résultats des mesures afin de déterminer l’allocation de ressources financières pour les politiques actives, ressources que l’Etat attribue chaque année aux communautés autonomes. Ainsi, par exemple, les résultats obtenus en 2014 ont permis de distribuer 60 pour cent des fonds en 2015, soit près de 850 millions d’euros. La stratégie d’activation prévoit un ensemble d’éléments qui structurent l’activité des services de l’emploi. Ainsi, pour faciliter la transition vers l’emploi, l’Accord-cadre pour la collaboration publique-privée dans l’intermédiation du travail a été élaboré, conformément à la convention (no 181) sur les agences d’emploi privées, 1997. Il définit une architecture commune pour élaborer les projets de collaboration entre les quatorze services de l’emploi ayant accepté l’accord et les 80 agences de placement privées participantes. Le guichet unique de l’emploi est en place. Il canalise les offres d’emploi des différents services publics de l’emploi et des services privés qui participent au projet. En janvier 2015, le portefeuille commun de services a été créé au sein du système national de l’emploi. Il détermine l’ensemble des services de l’emploi qui doivent être assurés sur tout le territoire et qui constituent un droit pour tous les travailleurs. Le contenu et les conditions communes minima sont fixés pour chacun des services (orientation professionnelle, placement, formation et qualifications pour l’emploi, conseils aux entreprises et pour exercer une activité indépendante ou créer une entreprise). Des activités sont en cours avec les communautés autonomes en vue d’élaborer les protocoles de prestation qui seront approuvés d’un commun accord.

La crise récente a principalement touché les jeunes, dont le taux de chômage s’établit à 51,4 pour cent, soit 382 012 chômeurs de moins de 25 ans, même si le nombre de chômeurs a reculé d’environ 105 500 personnes depuis décembre 2011. Dans le cadre de la réforme du travail de 2012, des mesures ont été prises pour favoriser l’embauche des jeunes: le contrat de travail à durée indéterminée de soutien aux entrepreneurs, qui prévoit des incitations pouvant aller jusqu’à 3 600 euros pendant trois ans pour l’embauche à durée indéterminée de jeunes. Plus de 107 000 contrats de ce type ont été signés avec des jeunes de moins de 30 ans entre le début de la réforme du travail de 2012 et avril 2015; le contrat de formation et d’apprentissage a été modifié de sorte qu’il soit plus flexible et mieux adapté aux besoins quotidiens des entreprises et à leurs besoins en formation. Trois ans après sa modification, il s’agit d’un instrument bien établi qui permet aux jeunes d’accéder à la formation professionnelle en alternance et, partant, de se former tout en occupant un emploi. En 2014, environ 140 000 contrats ont été établis, ce qui représente une augmentation de 32 pour cent par rapport à 2013 et de 130 pour cent par rapport à 2012. Le rythme des progrès se maintient en 2015, représentant une augmentation de 25 pour cent d’une année sur l’autre. Entre le début de la réforme du travail de 2012 et avril 2015, plus de 355 000 contrats de formation et d’apprentissage ont été enregistrés.

En 2013, l’Espagne a adopté la Stratégie pour l’entreprise et l’emploi des jeunes 2013-2016, qui prévoit non moins de 100 mesures chocs, dont 85 pour cent ont déjà été mises en œuvre. A l’heure actuelle, plus de 400 000 jeunes de moins de 30 ans (402 908 personnes au 12 mai) bénéficient d’une des mesures de la stratégie pour l’entreprise et l’emploi, auxquelles il faudrait ajouter les mesures de formation, d’orientation et d’amélioration de l’employabilité élaborées par les communautés autonomes; 66 pour cent de ces jeunes bénéficient d’une incitation à l’embauche et les 34 pour cent restants bénéficient de mesures d’incitation à l’entrepreneuriat et au travail indépendant, notamment l’application du taux de cotisation de base pour la sécurité sociale, d’un montant de 50 euros, aux nouveaux travailleurs indépendants. L’amélioration du marché du travail commence à se faire sentir chez les jeunes. En 2014, le nombre de chômeurs chez les plus jeunes (moins de 25 ans) a diminué de 93 400 personnes, ce qui constitue une baisse de 10 pour cent par rapport à 2013. Le chômage des plus jeunes diminue pour la deuxième année consécutive, alors qu’il n’avait cessé d’augmenter entre 2007 et 2012. En 2014, le taux d’emploi de ces jeunes a augmenté de 1,6 pour cent, ce qui constitue la première hausse depuis 2006. Dans le cadre de la «Stratégie pour l’entreprise et l’emploi des jeunes», et comme suite à une recommandation du Conseil européen d’avril 2014, l’Espagne a adopté, en juillet 2014, le système national des garanties jeunes, dont l’objectif est de permettre aux jeunes de moins de 25 ans, qui sont sans emploi ou qui ne sont pas insérés dans les systèmes d’enseignement ou de formation, de recevoir une offre d’emploi ou de formation. Ce système permet aux jeunes de s’inscrire en ligne en tant que bénéficiaires des garanties jeunes, afin qu’ils puissent obtenir des informations sur les mesures du système. Il permet aussi de suivre et d’évaluer les résultats obtenus. Un catalogue de mesures y a également été défini aux fins de leur mise en place par l’Etat et la communauté autonome, suivant leurs compétences. Parmi ces mesures, on distingue celles qui visent à mieux faire coïncider les offres et les demandes d’emploi et à améliorer les compétences professionnelles des bénéficiaires. Au 30 avril 2015, 48 576 jeunes étaient inscrits. En outre, dans le cadre du Fonds social européen, le Programme opérationnel pour l’emploi des jeunes 2014-2020 a été mis au point. Il sera doté d’une enveloppe d’aide de plus de 2 360 millions d’euros afin de mettre en œuvre des mesures propres à favoriser l’accès des jeunes au marché du travail. Le 13 avril 2015, la 60e Conférence sectorielle sur l’emploi et les questions du travail, avec la participation des autorités ministérielles et des conseillers du travail des communautés autonomes, a convenu de relever, à titre exceptionnel, l’âge minimum pour l’accès au système national des garanties jeunes de 25 à 29 ans, jusqu’à ce que le taux de chômage de cette tranche d’âge intermédiaire (actuellement de 29,7 pour cent) soit inférieur à 20 pour cent. Enfin, aux fins de la lutte contre le chômage des jeunes, les mesures adoptées dans le but de mieux coordonner les politiques de l’emploi et les politiques de l’éducation ont toute leur importance: établir une procédure plus flexible facilitant la mise à jour du Catalogue national des qualifications professionnelles (titres de formation professionnelle et certificats d’aptitude professionnelle); promouvoir une formation professionnelle davantage axée sur le marché du travail et plus efficace, y compris l’introduction de la formation professionnelle de base (le nombre d’élèves suivant la formation professionnelle dispensée dans le système éducatif est passé de 462 492 en 2007-08 à 793 034 en 2014-15, soit une augmentation de 71,5 pour cent); lutter contre l’abandon scolaire précoce au moyen d’un plan spécial pour 2014-2020, en complément de la réforme de l’éducation. En Espagne, le taux d’abandon scolaire a progressivement diminué pour passer de 31,7 pour cent en 2008 à 21,9 pour cent en 2014 – l’objectif intermédiaire a été largement atteint. Cette baisse est supérieure à celle enregistrée pour la moyenne de l’Union européenne, qui est passée de 14,8 à 11,1 pour cent.

Le Programme extraordinaire d’activation pour l’emploi, approuvé en décembre de l’année dernière dans le cadre du dialogue social et de la collaboration avec les communautés autonomes, répond à la volonté de faire en sorte que la reprise bénéficie au plus grand nombre de travailleurs possible, notamment les personnes plus particulièrement touchées par la crise, comme c’est le cas des chômeurs de longue durée ayant des charges familiales qui ont épuisé toutes les possibilités que leur offre le système de protection face au chômage et qui s’acquittent de l’obligation de chercher activement du travail. Ainsi, le programme prévoit des stratégies d’activation qui améliorent l’employabilité de ces travailleurs, afin qu’ils puissent réintégrer le marché du travail le plus rapidement possible, ainsi qu’une aide temporaire, sous forme de soutien économique durant la période où ces travailleurs participent aux stratégies d’activation, et qui est compatible avec un contrat de salarié, ce qui constitue une double incitation innovante pour le bénéficiaire et pour l’employeur. Ce programme répond en outre à la nécessité de fournir des services d’emploi personnalisés et de promouvoir l’employabilité des personnes qui ont beaucoup de difficultés pour s’insérer sur le marché du travail et qui s’acquittent de l’obligation de chercher activement un travail. Le programme rend compatible – ce qui est un élément nouveau – la perception de l’aide économique et un emploi, auquel cas le montant de l’aide devient une incitation économique pour les entreprises qui embauchent ces chômeurs.

L’Espagne souffre depuis longtemps d’un problème d’inadéquation entre les capacités que requiert notre économie et celles que possèdent les travailleurs. Notre système de formation professionnelle pour l’emploi, qui forme chaque année plus de trois millions de travailleurs et auquel participent près de 480 000 entreprises, répondait aux besoins d’un contexte économique et social donné, mais, depuis sa création en 1992, il ne s’est pas suffisamment adapté pour faire face aux demandes toujours plus complexes du tissu productif. Ainsi, la réforme du travail de 2012 avait déjà engagé une transformation progressive du système misant ouvertement sur une formation alignée sur les compétences et les capacités que requiert le système de production. C’est alors qu’a été reconnu expressément le droit individuel à la formation des travailleurs et qu’a été autorisé l’accès direct des centres de formation aux fonds disponibles qui auparavant étaient limités aux partenaires sociaux. Cette transformation progressive du système de formation, qui s’est également traduite dans la gestion et le financement des plans de formation gérés par les partenaires sociaux durant les trois dernières années, a abouti à la récente réforme du système de formation professionnelle pour l’emploi, approuvée par le décret royal législatif no 4/2015 du 22 mars. Les éléments les plus importants de cette réforme sont notamment: application à toutes les administrations publiques, au service d’entreprises et de travailleurs sur l’ensemble du territoire, favorisant l’unité nécessaire du marché; les partenaires sociaux et la négociation collective continuent à jouer un rôle essentiel; développement d’un système efficace d’observation et de prospection du marché du travail, dans un contexte de planification stratégique pluriannuelle, de sorte que la formation corresponde aux besoins, actuels et futurs, du tissu productif et des travailleurs; mise en place d’un compte de formation qui accompagnera le travailleur tout au long de sa carrière professionnelle; formation au sein de l’entreprise avec une flexibilité maximale; dans le cadre de la formation programmée par les administrations publiques, la gestion relèvera d’un système de concurrence et seulement entre les organisations qui dispensent la formation; la téléformation permettra de donner au système une plus grande efficacité et flexibilité; évaluation permanente de la qualité et de l’impact de la formation en termes d’amélioration des performances au travail et amélioration de la compétitivité des entreprises; principe de tolérance zéro contre la fraude, avec la création d’une Unité spéciale d’inspection et un nouveau régime de sanctions. Toutes ces nouveautés pourront être mises en place grâce au développement d’un système d’information complet qui garantit la traçabilité des activités de formation et la comparabilité, la cohérence et l’actualisation permanente de toutes les informations sur la formation professionnelle pour l’emploi. En définitive, ce nouveau modèle de formation professionnelle pour l’emploi est adopté alors que se confirme la tendance à la reprise économique (après six trimestres de croissance du PIB et avec une estimation de croissance d’environ 3 pour cent annuel depuis 2015 jusqu’en 2018), situation qui devrait permettre à ces bonnes prévisions économiques de se répercuter sur le marché du travail sous forme d’employabilité pour les travailleurs et de compétitivité pour les entreprises.

L’application par l’Espagne de la convention no 122 a donné lieu à un bilan positif, aussi bien en termes de quantité que de qualité, que l’on retrouve dans les réformes et les mesures mises en place depuis la réforme du travail de 2012, de même que dans les résultats qu’elles ont permis d’obtenir. Les données que nous constatons mois après mois et trimestre après trimestre nous confirment l’idée que la reprise économique est une réalité. Tous les systèmes qui mesurent la situation du marché du travail vont dans ce sens. Selon l’EPA, le premier trimestre de 2015 comptait 488 700 chômeurs en moins que le même trimestre de l’année précédente (soit 8,2 pour cent de moins d’une année à l’autre). On n’a pas connu une telle réduction du chômage depuis 2006. A cela s’ajoute la création de plus d’un demi-million (plus 504 200) d’emplois au cours de ce trimestre par rapport au même trimestre de l’année précédente, ce qui correspond à un rythme de plus de 3 pour cent, auquel il convient d’ajouter plus 2,6 pour cent enregistrés par le PIB. Jamais auparavant – et c’est là la grande nouveauté – la reprise de l’emploi s’est accompagnée de façon aussi intense et aussi rapide de la reprise du PIB. Selon les chiffres de chômage et d’affiliations enregistrés, le chômage enregistré a baissé, entre avril 2014 et avril 2015, de plus de 350 000 personnes (soit moins 351 285), qui est la baisse la plus importante que l’on ait connue d’une année à l’autre, le taux de réduction interannuelle se situant aux environs de 7,5 pour cent, mise à part l’augmentation de 12,5 pour cent enregistrée en mai 2012. Le nombre de nouvelles affiliations au système de sécurité sociale a augmenté pour sa part de près de 580 000 (plus 578 243). A cela, il convient d’ajouter que la baisse du chômage accumulé ces deux dernières années dépasse déjà les 650 000 personnes (moins 656 177) et le nombre d’affiliations au système de sécurité sociale dépasse les 750 000 personnes (plus 775 944). La tendance de fond, que révèlent les données corrigées des variations saisonnières, continue à être favorable. Ainsi, nous constatons une période de vingt-quatre mois d’affilés pendant lesquels, à l’exception de juillet 2014, le chômage a baissé en termes de variations saisonnières, ce qui ne s’était pas produit depuis 15 ans. Pour ce qui est des variations saisonnières, le taux de chômage a diminué de 50 160 personnes en avril. Il s’agit du meilleur chiffre enregistré pour un mois d’avril. Le chômage des jeunes de moins de 25 ans a diminué ces douze derniers mois de 33 965 personnes, ce qui correspond à une baisse interannuelle de 9,5 pour cent. Malgré ces données positives, le taux de chômage de l’Espagne continue à être élevé. Si l’on en croit le Programme de stabilité budgétaire 2015-2018, l’année en cours devrait s’achever avec un taux de chômage de 22,1 pour cent pour une augmentation du PIB de 3 pour cent au cours des prochaines années. Le taux de chômage devrait se réduire progressivement pour se situer aux alentours de 15,6 pour cent en 2018.

Conformément à la convention no 122, le dialogue social est une constante, une attitude permanente du gouvernement de l’Espagne dans une période de réformes particulièrement intense au cours de laquelle la recherche d’un accord entre les partenaires sociaux est un objectif systématique. En effet, seuls un outil aussi puissant que le dialogue social et la collaboration de tous permettent de faire face au plus grand des défis auxquels est actuellement confrontée la société espagnole: le défi de l’emploi. En dépit des divergences de ces trois dernières années sur l’état des lieux de la situation du marché du travail et les propositions formulées pour résoudre chacun des problèmes soulevés, toutes les parties ont accompli des efforts pour maintenir ouverts les canaux et les voies de communication. Le gouvernement de l’Espagne est pleinement conscient du travail irremplaçable accompli par les partenaires sociaux, un travail reconnu par la Constitution espagnole et d’une importance vitale pour le système démocratique. Par conséquent, et indépendamment des divergences qui peuvent s’exprimer de manière ponctuelle, le gouvernement entretient un climat de dialogue permanent avec les syndicats et les organisations d’employeurs, qui favorise sans aucun doute une protection plus efficace des droits et intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs. Le dialogue social a ainsi été maintenu, que ce soit par des réunions de groupes de travail ad hoc ou au sein des organes compétents sur différentes questions et au sein desquels sont représentés les partenaires sociaux, notamment le Conseil national sur la responsabilité sociale des entreprises, le Conseil général du système national de l’emploi, ou bien le conseil d’administration de la Fondation tripartite pour la formation et l’emploi. Il convient de mentionner les thèmes suivants, qui ont fait l’objet d’un dialogue et d’un consensus parmi les partenaires sociaux: la Stratégie pour l’entreprise et pour l’emploi des jeunes, le Plan de mise en œuvre de la garantie jeune, la Stratégie de responsabilité sociale des entreprises, l’introduction de modifications au sous-système de formation professionnelle, les Plans annuels de politiques de l’emploi, la réglementation des certificats professionnels visant à compléter le Répertoire national et la modification de son décret-cadre, le contrat pour la formation et l’apprentissage, ou des questions plus particulières comme, en 2013 et 2015, la réduction du nombre de jours nécessaires pour obtenir la subvention ou le revenu agricoles. Cette attitude permanente d’ouverture à l’échange de points de vue et de propositions s’est également clairement exprimée dans la conclusion d’autres accord relatifs à l’emploi, comme l’Accord relatif aux propositions sur la négociation tripartite pour le renforcement de la croissance économique et de l’emploi de juillet 2014, l’Accord relatif au programme d’activation pour les chômeurs de longue durée signé le 15 décembre 2014 et, enfin, à l’issue d’un long et intense processus de négociation, un nouvel Accord tripartite dans le domaine de la formation. Il importe de souligner que les très nombreuses propositions et le travail d’analyse conjointe avec les partenaires sociaux et d’autres organisations représentatives de travailleurs indépendants, avec les entreprises elles-mêmes, les centres de formation et les experts du pays sur cette question ont été en grande partie intégrés.

En outre, devant la commission, une représentante gouvernementale a réitéré en grande partie les informations écrites fournies par le gouvernement et a indiqué qu’ont été prises ces dernières années des mesures importantes qui montrent qu’un coup de frein a été donné au processus de destruction d’emplois provoqué par la crise économique et que s’est amorcé un processus vigoureux de réduction du chômage et de création de postes de travail sur toile de fond de reprise économique. Le changement est à la fois qualitatif et quantitatif. Les politiques et réformes adoptées par le gouvernement ont pour but principal la création d’emplois stables et de qualité, d’une manière coordonnée, s’inscrivant dans le cadre de politiques économiques et sociales. S’agissant de l’article 3 de la convention, le gouvernement consulte obligatoirement les représentants des travailleurs sur les normes ou les programmes qui définissent les politiques de l’emploi, mais il les associe aussi aux différents organes de discussion et de dialogue social permanent, tant au niveau de l’Etat qu’à celui des communautés autonomes.

Tous les résultats mentionnés ci-dessus ont été obtenus dans le cadre d’un dialogue social permanent durant une période particulièrement intense de réformes, avec le souci constant de chercher un accord avec les partenaires sociaux. Seuls le dialogue social et la collaboration de tous permettent de relever le principal défi auquel est confrontée aujourd’hui la société: le défi de l’emploi. Le gouvernement est pleinement conscient du travail indispensable qu’accomplissent les partenaires sociaux. C’est la raison pour laquelle, indépendamment des divergences qui ont pu survenir, l’objectif a toujours été de maintenir un climat de dialogue avec les syndicats et les organisations patronales, ce qui s’est traduit par une défense plus efficace des droits et des intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs, avec une vision plus complète du marché du travail qui permet de répondre aux besoins de l’économie, tout en respectant le système représentatif et le principe de coexistence que le gouvernement s’est fixé.

Les membres travailleurs ont rappelé que l’objectif de la convention de parvenir au plein emploi, productif et librement choisi reste plus que jamais d’actualité. Cette convention est le principal mécanisme d’orientation de la coopération et de la coordination des politiques sur les questions d’emploi au niveau national, concevant l’emploi non comme une résultante hypothétique des politiques économiques, mais comme l’objectif que devraient servir ces politiques. A ce titre, la convention est directement liée à l’Agenda du travail décent et représente une convention de gouvernance au sens de la Déclaration sur la justice sociale de 2008 aux côtés de la convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976, qui fonde cette gouvernance sur le dialogue social notamment en matière de révision des politiques de l’emploi. Les objectifs de la convention, dans le respect des droits et principes fondamentaux, ont également été réaffirmés par le Pacte mondial pour l’emploi de 2009, la résolution de la CIT de 2010 concernant la discussion récurrente sur l’emploi ainsi que, plus récemment, la Déclaration d’Oslo de 2013. Il convient d’insister également sur la nécessité de promouvoir des stratégies qui améliorent la qualité de l’emploi, comblent l’écart salarial entre hommes et femmes, aident les demandeurs d’emploi en ciblant notamment les besoins des jeunes travailleurs et des travailleurs âgés, et l’activité des femmes. Une politique de plein emploi, productif et librement choisi au sens de la convention exige par conséquent le respect des conclusions de la Déclaration d’Oslo et la tenue de consultations effectives avec les partenaires sociaux en amont et à tout moment des évolutions de ces politiques. Le cas de l’Espagne doit également être analysé dans le contexte de la recommandation (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964, qui prévoit que les travailleurs et leurs organisations devraient examiner les rapports qui existent entre la politique de l’emploi et la politique économique et sociale afin qu’elles se renforcent mutuellement, notamment en ce qui concerne la qualité de l’emploi, les discriminations hommes/femmes, la situation précaire des jeunes, les travailleurs sans emploi, et le dialogue social. Au niveau européen, les partenaires sociaux ont adopté en 2013, au niveau interprofessionnel, une déclaration sur l’implication des partenaires sociaux européens dans la gouvernance économique. Par cette dernière, ils ont revendiqué, envers les Etats membres et l’UE, que des consultations des partenaires sociaux soient organisées en temps opportun afin de leur permettre de faire des propositions et de demander des analyses.

Rappelant les conclusions de la discussion au sein de la commission en 2013 sur le cas de l’Espagne, les membres travailleurs ont observé que la recommandation en vue de la promotion d’un dialogue social sincère et constructif entre toutes les parties concernées en vue de remédier à la situation du marché du travail n’a pas été réellement suivie d’effet. La tentation de se retrancher derrière la gouvernance économique pour écarter l’application des normes et des processus existants au sein de l’OIT ne saurait être admise. Le dialogue social est en outre encouragé au niveau européen, notamment en vertu du Traité sur le fonctionnement de l’UE, et la gouvernance économique n’est pas hiérarchiquement supérieure aux normes européennes et de l’OIT. En dépit des informations écrites transmises par le gouvernement, le dialogue social ne semble pas être une attitude permanente de celui-ci, qui n’a consulté les syndicats sur aucune norme pertinente en matière d’emploi ou relative à la modification du cadre des relations collectives en avançant le prétexte de l’urgence. Seul un dialogue bipartite a eu lieu en Espagne, accompagné d’une tendance à la décentralisation des négociations collectives. Malgré les protestations des organisations syndicales, le gouvernement n’y a apporté aucune réponse. Ainsi, dans le cadre du plan annuel pour l’emploi 2015, les organisations syndicales se sont vues remettre un document final concerté avec les communautés autonomes sans qu’aucune des propositions d’amendement, pourtant transmises dans le délai très court fixé, ne fût admise. Il en est allé de même en ce qui concerne la réforme du système de la formation professionnelle. L’Union générale des travailleurs (UGT) et la Confédération syndicale de commissions ouvrières (CCOO) ont signé avec les employeurs un accord interprofessionnel pour les années 2015 à 2017 sur le thème de l’emploi et de la négociation collective. Il s’agit de consolider une reprise économique plus juste après des années d’austérité, qui ont pesé sur les salaires des travailleurs, la qualité de leur emploi et les revenus de leurs familles. Cet accord interprofessionnel doit relancer la demande interne et la création d’emplois. Le succès de cet accord suppose que le gouvernement respectera les partenaires sociaux et les accords négociés en vue d’améliorer les conditions de travail. Pour sa part, le Comité de la liberté syndicale a, à de très nombreuses reprises et notamment dans le cadre de son rapport sur le cas no 2947 relatif à une plainte d’organisations syndicales espagnoles, attiré l’attention sur le fait que consulter les partenaires sociaux suppose des consultations menées suffisamment à l’avance. En outre, les règles touchant aux systèmes des relations de travail et à la négociation collective doivent être agréées autant que possible par les organisations de travailleurs et d’employeurs. En effet, le marché du travail en Espagne montre des signes alarmants en matière de chômage des jeunes qui atteint toujours plus de 50 pour cent et nécessite, pour être efficacement combattu, l’association des partenaires sociaux et pas seulement de la société civile. Le chômage de longue durée, surtout parmi les travailleurs les plus âgés et les moins éduqués, exige lui aussi des mesures adéquates, car il dépasse les 49 pour cent dans un contexte de segmentation du marché du travail nourrissant la précarité, la pauvreté et affectant la cohésion sociale. Il est urgent de mener une concertation avec les partenaires sociaux pour évaluer l’efficacité des mesures mises en place et les rendre plus accessibles. L’Espagne est confrontée à des défis économiques importants, et le besoin urgent de trouver de nouvelles bases pour la croissance n’est pas contesté. Cela doit néanmoins se faire dans le cadre d’une consultation structurée des partenaires sociaux afin d’éviter les approches déséquilibrées qui ont eu les faveurs du gouvernement ces dernières années. L’objectif doit être une croissance porteuse de création d’emplois plus nombreux et de qualité. Les questions de la formation, de l’éducation et l’inclusion par l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail doivent être favorisées, et il s’agit de replacer l’Agenda du travail décent au cœur des politiques économiques, ce qui est tout à fait dans le cadre de la convention.

Les membres employeurs ont rappelé que, en 2013, la commission s’était déjà dite préoccupée par la dégradation du marché de travail et avait recommandé au gouvernement de continuer à évaluer, avec les partenaires sociaux, les effets des mesures adoptées pour surmonter la crise. En août 2013, l’Organisation internationale des employeurs et la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE) ont salué la réforme de 2012 visant à jeter les bases d’une future relance économique, à réduire les déséquilibres macroéconomiques, à instaurer un environnement propice à la création et au développement des entreprises, à améliorer la compétitivité et la productivité et à renforcer le secteur des exportations. Elles ont également salué la réforme du travail, validée par le Tribunal constitutionnel, qui rejoint la flexibilité appliquée dans les autres pays européens et qui est déterminée par le Pacte de stabilité et de croissance de l’UE. En ce qui concerne l’emploi des jeunes, les employeurs ont également salué la Stratégie relative à l’entrepreneuriat et à l’emploi des jeunes 2013-2016 qui contient 100 mesures en faveur de l’emploi des jeunes. Les employeurs ont souligné que le rôle de la commission d’experts et de la Commission de la Conférence, en ce qui concerne la convention, consiste à vérifier que l’Etat a l’intention expresse de garantir le plein emploi et l’emploi productif, qu’il existe des mesures et des institutions permettant d’atteindre cet objectif, que les partenaires sociaux sont consultés sur les politiques et mesures prises, et qu’il existe des mécanismes d’évaluation. La commission d’experts n’a pas compétence pour juger de la validité, de l’efficacité ou des raisons qui justifient les mesures adoptées. La convention est un instrument de promotion qui impose aux gouvernements d’adopter une politique de l’emploi sans en préciser la teneur. En effet, le plein emploi exige que les politiques soient ouvertes en matière de politique économique et qu’elles tiennent compte du contexte politique, économique et social, de l’inflation, ainsi que du respect des droits de l’homme et de la propriété privée. La création d’emplois passe également par le bon fonctionnement du marché du travail.

Un membre travailleur de l’Espagne a fait remarquer que, trois ans après la réforme du travail la plus agressive de l’histoire espagnole depuis le retour de la démocratie, la situation du chômage dans le pays est dramatique. L’Espagne compte plus de 5,5 millions de chômeurs, soit 24 pour cent de la population totale. Sur ce chiffre, 782 000 chômeurs ont moins de 25 ans. En effet, le chômage des jeunes s’établit à 51 pour cent. Plus de 3,3 millions de personnes, soit 61 pour cent des chômeurs, sont sans emploi depuis plus d’un an. Un chômeur sur quatre, soit 1,4 million d’individus, cherche un emploi depuis trois ans ou plus. Le chômage risque fort de devenir structurel. Plus d’un million de foyers ne perçoit aucun type de revenu et 29 pour cent de la population est menacée par la pauvreté ou l’exclusion sociale. En imposant la réduction des salaires, le chômage de masse, le sous-emploi, le marché du travail actuel est le moteur de l’inégalité. L’Espagne est l’un des pays où les inégalités ont le plus fortement augmenté en raison des écarts de rémunération et de la faible qualité de l’emploi. La réforme du travail de 2012 a facilité le licenciement et diminué son coût, et a permis aux employeurs de modifier le contrat de travail de manière unilatérale. Soixante pour cent des licenciements n’ont pas de motif valable et sont dépourvus d’une protection judiciaire suffisante. La convention prévoit l’obligation pour l’Etat d’adopter une politique active de promotion du plein emploi. Cependant, la réduction du budget de l’Etat de 48 pour cent, entre 2010 et 2014, montre que le plein emploi n’est pas une priorité pour le gouvernement. La détérioration du Service public de l’emploi témoigne aussi de l’importance accordée à la question. En ce qui concerne l’ampleur de la consultation avec les organisations de travailleurs au sujet de la politique de l’emploi, l’orateur a indiqué qu’il n’y a pas eu de place pour la négociation, ni dans le cadre de la réforme du travail ni dans le cadre de toute autre mesure économique adoptée. Preuve en est le nombre de plaintes et de réclamations soumises aux organes de contrôle. Pour donner suite aux allégations des employeurs selon lesquelles la commission d’experts et la présente commission ne sont pas compétentes pour évaluer les politiques de l’emploi, l’orateur a considéré que, si elles étaient avérées, l’OIT n’aurait plus de raison d’être. Les travailleurs réfutent cet argument.

Une autre membre travailleuse de l’Espagne, s’exprimant au nom de la CCOO et de l’UGT, et appuyée par l’Union syndicale ouvrière, a mentionné la situation difficile sur le marché du travail, marquée par une réduction très lente du chômage, la suppression insupportable de la protection des chômeurs et la hausse de la précarité. Même si le nombre de chômeurs enregistrés a augmenté, les dépenses liées aux prestations de chômage ont reculé de 7,7 milliards d’euros entre 2010 et 2014. Cette diminution se poursuit en 2015. Cette réduction brutale a fait chuter le taux de couverture de plus de 32 pour cent, privant 2 millions de chômeurs de toute protection. C’est pour cela que la CCOO et l’UGT ont proposé qu’un projet de loi soit élaboré en vue d’instaurer une prestation garantissant un revenu minimum. Les chiffres du régime général de la sécurité sociale confirment l’importante dégradation de la qualité de l’emploi: plus de la moitié (51 pour cent) des affiliés à ce régime ont un contrat précaire (37 pour cent sont titulaires d’un contrat temporaire et 25 pour cent d’un contrat à temps partiel); 95 pour cent des contrats signés en mai 2015 sont des contrats temporaires ou à temps partiel. En outre, le nombre d’emplois créés n’augmente que dans les secteurs à faible valeur ajoutée. Malgré les discours triomphalistes du gouvernement, la réalité montre que la structure de l’économie et de l’emploi ne change pas. Si l’on prend les 4,2 millions de chômeurs enregistrés et les 5,5 millions de chômeurs estimés (selon l’Enquête sur la population active (EPA)), une réduction du nombre de chômeurs de 2,7 pour cent n’est certainement pas suffisante. Pour sortir de la crise, le gouvernement continue à promouvoir un modèle productif fondé sur les services à faible valeur, où les activités industrielles sont peu importantes et où elles pèsent de moins en moins, ce qui condamne les travailleurs à des emplois précaires faiblement rémunérés, qui varient fortement selon les époques, et ne suffit pas pour offrir des possibilités d’emploi aux travailleurs. Face à cela, il est nécessaire d’adopter une politique budgétaire encourageant le changement structurel de l’appareil de production, l’utilisation efficace des ressources publiques à tous les niveaux de l’administration et le relèvement de la demande intérieure. Il faut également augmenter les investissements publics et les réorienter vers une amélioration de la qualité et de l’équipement technologique des entreprises. Il convient en outre d’adopter en urgence de nouvelles mesures améliorant la protection des chômeurs, en particulier des chômeurs de longue durée ayant charge de famille, comme le suggère l’étude du BIT intitulée España: crecimiento con empleo. Pour conclure, l’oratrice a souligné qu’il faut rompre avec les idées fausses selon lesquelles l’anéantissement des droits au travail ou de la négociation collective améliore le marché du travail, la diminution des dépenses publiques renforce l’efficacité du secteur public, tout emploi est bon même s’il ne sort pas le travailleur de la pauvreté, ou la réduction des salaires permet de construire une économie compétitive.

Le membre employeur de l’Espagne a estimé que la crise économique de ces dernières années a eu des répercussions considérables sur le monde du travail. A la fin de 2011, le taux de chômage s’élevait à 24 pour cent de la population active et à 48 pour cent chez les jeunes de moins de 25 ans. Le gouvernement a donc appelé les partenaires sociaux à entamer un dialogue social pour parvenir à un accord qui servirait de base à une réforme du travail plus que nécessaire. Il s’est ensuivi une période de négociations intenses qui n’a malheureusement pas débouché sur un accord. C’est pourquoi le gouvernement a adopté, le 10 février 2012, la réforme du travail à travers le décret-loi royal no 3/2012 portant mesures urgentes pour la réforme du marché du travail, en vue de créer des emplois moyennant des mesures de choc. Les employeurs espagnols apprécient favorablement cette réforme car elle est conforme à la politique de l’emploi de l’UE et contribue au processus de modernisation de la législation du travail tendant à la rapprocher de la flexibilité que connaissent les autres pays de l’UE. Cette réforme aurait même dû aller encore plus loin dans la convergence des conditions de travail de ces pays. Les données relatives à l’évolution de l’emploi en Espagne sont désormais positives, ces données semblant confirmer le bien-fondé de la réforme: en avril, le chômage a baissé de 120 000 personnes, et de 117 000 autres personnes en mai. L’UE et l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) considèrent également que cette réforme est positive et estiment que les mesures prises favorisent la création d’emplois. En ce qui concerne le dialogue social, celui-ci a une place très importante dans la démocratie espagnole puisqu’il fait partie de la culture du pays. L’orateur s’est référé à différents moments forts du dialogue social depuis la réforme du travail en 2012, qui démontrent que non seulement le dialogue social existe dans le pays, mais également que celui-ci a porté ses fruits. C’est dans ce cadre qu’a été négociée la Stratégie de l’entrepreneuriat et de l’emploi des jeunes début 2013. Le 18 mars 2014, il a été convenu entre le Président du gouvernement et les plus hauts représentants d’organisations de travailleurs et d’employeurs de lancer des mesures visant à favoriser le changement de cycle économique, la création d’emplois et la cohésion sociale. Le 29 juillet 2014, un accord a été conclu de manière tripartite pour proposer une négociation tripartite dans l’optique de renforcer la croissance économique et l’emploi. Ce scénario a permis la signature, le 15 décembre 2014, de l’Accord sur le programme extraordinaire d’activation pour l’emploi qui vise l’employabilité des chômeurs ayant des besoins spéciaux. Enfin, il y a lieu de souligner que si l’objectif ultime du dialogue social est de parvenir à un accord, un dialogue intense peut aussi avoir cours sans pour autant atteindre ce résultat. Faire dépendre l’existence du dialogue social des résultats produits reviendrait à dénaturer le dialogue social de son essence même.

Le membre gouvernemental de la France, s’exprimant également au nom des membres gouvernementaux de l’Allemagne, de Chypre, de la Croatie, de l’Italie, du Luxembourg, du Portugal, de la Roumanie et de la Slovénie a indiqué que ces pays étaient engagés dans une démarche coordonnée au niveau de l’UE pour mener des politiques actives qui visent le plein emploi, productif et librement choisi et pour lutter contre le chômage. Les efforts déployés par l’Espagne à cet égard s’inscrivent tout à fait dans ceux menés dans le cadre de la Stratégie européenne pour l’emploi, et l’Espagne est déterminée à combattre et à surmonter les effets négatifs de la crise économique et financière, ceci en pleine concertation avec les partenaires sociaux. Le gouvernement est encouragé à poursuivre ses efforts dans ce sens, conformément aux valeurs et aux principes de l’OIT, auxquels l’Espagne est particulièrement attachée comme en témoigne le nombre de conventions qu’elle a ratifiées. Il est évident que, sans le dialogue social, il ne peut y avoir de solution durable aux problèmes du marché du travail en Europe. En outre, l’orateur a souligné que l’OIT doit prendre toute sa place pour porter les enjeux sociaux des normes internationales du travail dans les systèmes multilatéraux à travers une collaboration accrue avec les autres organisations internationales, en particulier économiques et financières.

Le membre employeur du Royaume-Uni a souligné la nécessité de considérer la question de l’observation par l’Espagne de la convention dans le contexte de la crise économique en cours. Il faut rappeler aussi que les réformes de la législation du travail en Espagne ont été introduites dans le cadre du Pacte de stabilité et de croissance de l’UE, qui met l’accent sur la réduction de la dette et des déficits publics lorsqu’ils deviennent excessifs. L’économie espagnole a commencé à se redresser au cours du deuxième semestre de 2014 et le taux de croissance du PIB devrait être de 2,5 à 3 pour cent en 2015. Même s’il n’aboutit pas toujours à des accords, le dialogue social est également actif. A cet égard, l’orateur exprime l’espoir que le gouvernement continuera à évaluer ses politiques sociales et de l’emploi avec les partenaires sociaux. Le problème du chômage des jeunes est complexe et le gouvernement prend des mesures pour y faire face. A cet égard, l’orateur a mis en doute la compétence de la commission d’experts pour superviser les politiques du gouvernement concernant le chômage des jeunes, ce qui, à son avis, relève de la souveraineté nationale. De plus, il a considéré que la commission n’est pas compétente pour remettre en question les décisions du Tribunal constitutionnel espagnol, qui a approuvé les réformes du travail de 2012. Il est donc préoccupant de constater que l’Espagne ait comparu deux fois devant cette commission au cours des trois dernières années pour son inobservation de la convention. Il n’est pas approprié que cette commission supervise l’application de la convention par l’Espagne et, ces prochaines années, elle ne devrait pas lui demander de se présenter à ce sujet, cela s’avérant d’autant moins justifié que le gouvernement entretient un dialogue constructif avec la commission d’experts.

Le membre travailleur de l’Allemagne a exprimé son soutien aux travailleurs espagnols et noté que l’actuelle grave crise économique frappe également la société et que les effets sociaux négatifs des politiques d’austérité touchent tout autant les régimes sociaux que les systèmes de santé et de retraite. Une grande partie de la population vit d’emplois précaires, tels que les contrats à court terme, et l’augmentation de l’insécurité professionnelle pousse de nombreux jeunes à quitter le pays. De plus, certains employeurs font de plus en plus preuve de créativité dans la rédaction de contrats flexibles, qui sont source d’inégalité puisque les travailleurs ne sont pas rémunérés comme ils devraient l’être. La situation qui résulte d’une souplesse excessive dans les contrats est en contradiction avec les principes de rémunération, de conditions de travail et de temps de travail équitables, de même qu’elle met en cause le concept de travail décent, que l’OIT encourage depuis sa création en 1919. Les emplois précaires provoquent l’inégalité et la pauvreté, et l’amélioration du dialogue social est un élément essentiel pour résoudre ce problème.

La membre employeuse de l’Allemagne a fait observer que la crise économique de 2008 avait révélé, entre autres, des faiblesses et des rigidités structurelles dans le marché du travail espagnol. Il est donc à la fois juste et important que, pour répondre à la crise, l’Espagne réforme son marché du travail afin d’accroître l’employabilité et de lutter contre le chômage de longue durée. Le gouvernement remplit ses obligations au titre de la convention et ce, en conformité avec les principes énoncés dans la Déclaration d’Oslo à laquelle les membres employeurs ont fait référence. Les effets positifs des politiques menées par l’Espagne peuvent être observés sans peine. Par exemple, l’an dernier, un demi-million d’emplois nouveaux ont été créés. L’oratrice a salué les résultats que l’Espagne a atteints en ce qui concerne la promotion de l’emploi et indique que le gouvernement devrait être encouragé dans les efforts qu’il poursuit pour réformer le marché du travail et rééquilibrer les finances publiques.

La membre travailleuse de la Suède, s’exprimant au nom des membres travailleurs des pays nordiques et de l’Estonie, a indiqué que près d’une décennie de difficultés économiques et de mesures d’austérité avaient eu un impact négatif sur la société. Le chômage atteint des niveaux historiques accablants, notamment chez les jeunes qui sont nombreux à être contraints de quitter le pays en quête d’un avenir meilleur. En outre, une grand part de la population ne dispose que de contrats de travail précaires, tels que les contrats de courte durée. Ces difficultés devraient être traitées au moyen de politiques actives en matière de travail dans l’intérêt des travailleurs et des employeurs, et elles ne devraient pas servir de prétexte au démantèlement des politiques sociales, les normes internationales du travail devant également être respectées en temps de difficultés économiques. A cet égard, l’UE a lancé le Train de mesures sur les investissements sociaux en 2013 dans l’objectif de soutenir les mesures axées sur la politique sociale et les dépenses, notamment en ce qui concerne les jeunes, particulièrement dans le domaine de la formation et du soutien à la transition de l’éducation à l’emploi. L’oratrice a prié instamment le gouvernement de fournir les informations requises par la commission d’experts et d’agir concrètement pour réduire le chômage des jeunes, faciliter leur insertion sur le marché du travail et investir dans l’amélioration des programmes d’enseignement et de formation.

La membre employeuse de la France a souligné que la crise économique de 2008 a généré en Espagne une forte détérioration du marché du travail entraînant une augmentation de la dette publique, raison pour laquelle le gouvernement a dû établir un plan de consolidation fiscale. La crise a entraîné un chômage conséquent mais, grâce aux efforts de chacun, une reprise sensible de la croissance et une réduction des déficits publics sont en train d’être enregistrés. Depuis 2012, des réformes structurelles ont été effectuées afin de créer un climat favorable pour la création d’entreprises et donc la création d’emplois. Le Programme national des réformes présentées dans le cadre du semestre européen en 2013 ainsi que la stratégie espagnole de l’emploi vont permettre une reprise sensible et faire baisser le chômage. En mars 2014, une réunion tripartite a eu lieu afin de s’exprimer sur les mesures nécessaires à prendre pour favoriser la croissance et le renouveau économique. Le gouvernement a pris de multiples mesures, en particulier en matière de formation et d’apprentissage, destinées à favoriser l’emploi des jeunes. A cet égard, le lancement en mai 2013 d’une plate-forme de dialogue social tripartite sur l’avenir de la formation professionnelle a été positif. Depuis 1992, plusieurs accords entre partenaires sociaux ont été conclus concernant la formation, mais la CEOE est ouverte au dialogue pour éventuellement les adapter aux nécessités économiques et aux besoins sociaux actuels. Compte tenu de ces mesures, le gouvernement respecte la convention et doit être encouragé à poursuivre ses efforts afin de consolider la croissance et retrouver ainsi le plein emploi.

La membre employeuse de la Belgique a souligné que la crise économique de 2008 a demandé à tous les acteurs de consentir d’importants efforts afin de retrouver la croissance et l’emploi. A cet égard, les réformes structurelles du marché du travail qui ont dû être menées commencent à porter leurs fruits. Tant l’élaboration de ces réformes que leur mise en œuvre ont été accompagnées de consultations permanentes avec les partenaires sociaux. Il est cependant compréhensible que les acteurs tripartites ne partagent pas toujours le même point de vue, surtout lorsqu’il est nécessaire de prendre des mesures douloureuses. Par ailleurs, l’oratrice a considéré que l’article 3 de la convention n’a pas pour objet de porter atteinte à la souveraineté des Etats au moment de prendre les décisions qui s’imposent et que, compte tenu des éléments exposés, le gouvernement a pleinement respecté la convention.

La membre employeuse de l’Italie a fait observer que l’Espagne poursuivait les objectifs de la convention dans un contexte extrêmement difficile – celui de la crise économique actuelle avec laquelle son propre pays, l’Italie, est aux prises. Les faiblesses structurelles du marché du travail espagnol ont été exacerbées par la crise et ne peuvent être traitées que dans le cadre fourni par le Pacte de stabilité et de croissance de l’UE. Les informations détaillées que le gouvernement a communiquées montrent amplement que le pays est en bonne voie pour corriger les facteurs d’inefficacité dans le marché du travail tout en se consacrant au redressement économique. En outre, la stratégie qui consiste à lutter contre le chômage et la dualité du marché du travail avec la flexicurité – une approche qui cherche à accroître l’employabilité tout en garantissant des protections aux travailleurs – est louable. Notant avec approbation la volonté du gouvernement de maintenir le dialogue avec les partenaires sociaux, en ce qui concerne la formulation et la mise en œuvre de ses politiques de l’emploi, la membre employeuse a indiqué qu’il faudrait encourager le gouvernement à poursuivre les réformes du marché du travail qui ont déjà donné lieu à des résultats positifs.

La membre travailleuse de la Grèce, s’exprimant également au nom des membres travailleurs de la France et du Portugal, a rappelé que, selon la convention, les politiques de l’emploi sont essentielles pour promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi. Plus particulièrement, l’article 3 de la convention pose l’obligation du dialogue social, et la commission d’experts a régulièrement souligné l’importance d’une coopération pleine et entière avec les partenaires sociaux dans la formulation et la mise en œuvre des politiques de l’emploi. En outre, l’étude d’ensemble de 2010 sur les instruments relatifs à l’emploi et le rapport de mars 2014 du Comité de la liberté syndicale affirment que le dialogue social est d’autant plus indispensable en période de crise. L’oratrice a regretté que le gouvernement, même s’il reconnaît le rôle constitutionnel fondamental que jouent les syndicats et le dialogue social, n’ait pas consulté les partenaires sociaux concernant l’adoption des lois et règlements qui ont eu une incidence profonde sur les normes en matière d’emploi et le cadre de relations professionnelles. Plus particulièrement, au moment du débat parlementaire concernant l’adoption de la réforme du marché du travail en 2012, le gouvernement a fait valoir que le dialogue social n’était ni nécessaire ni obligatoire pour valider ces accords. Bien que la Commission de la Conférence ait exhorté le gouvernement en 2013 à faire tout son possible pour accroître le dialogue social, plusieurs lois et décrets ont été adoptés sans passer par le dialogue social au préalable, et c’est tout le système de relations professionnelles qui a été unilatéralement modifié. A cet égard, l’oratrice a regretté que le ministre du Travail n’ait pas pris en compte la lettre présentée par les deux syndicats les plus représentatifs qui appelaient à rétablir le dialogue social, rejetant ainsi les observations contenues dans la lettre concernant trois initiatives clés en matière de politiques de l’emploi, à savoir, le Plan annuel de la politique de l’emploi 2015, la Stratégie d’activation de l’emploi et le Portefeuille commun des services publics de l’emploi. Elle a également déploré que le cadre de formation pour l’emploi ait été modifié sans même qu’un accord ait été recherché. L’oratrice a fait observer que les partenaires sociaux s’efforcent de maintenir un dialogue bipartite, comme en témoigne l’Accord sur l’emploi et la négociation collective 2015-2017, quand le gouvernement rejette le dialogue social tripartite, décrédibilise le dialogue social bipartite et bouleverse les structures de négociation collective. Pour conclure, elle a demandé instamment au gouvernement de respecter la convention.

Le membre employeur du Danemark a déclaré que, bien qu’il soit important de remédier aux conséquences économiques de la crise pour les travailleurs et leurs familles, il est également nécessaire de tenir compte de la nécessité d’introduire des réformes du marché du travail, comme l’a fait le gouvernement. Au regard de toutes les informations mises à la disposition de la commission, il semble que le gouvernement s’acquitte de ses obligations découlant de la convention dans le respect du dialogue social. La convention elle-même stipule que les politiques de l’emploi doivent tenir compte du développement économique, et c’est précisément ce que fait le gouvernement. Ces politiques ont, de plus, déjà commencé à produire des résultats, bien que beaucoup reste encore à faire. Concernant la demande de la commission d’experts visant au renforcement du dialogue social, rien ne permet de dire que le dialogue social n’est pas convenablement conduit, si ce n’est le fait que les syndicats ne sont pas satisfaits des résultats produits. Le dialogue social est un principe fondamental de l’OIT, mais le droit d’y prendre part ne s’entend pas d’un droit de véto sur les réformes du marché du travail. Les politiques du marché du travail issues du dialogue social reflètent rarement l’ensemble des priorités des employeurs, mais ces derniers doivent toutefois s’y conformer. Les syndicats doivent donc eux aussi assumer leurs responsabilités et prendre part aux réformes indispensables.

Le membre travailleur de l’Argentine a affirmé que la Centrale des travailleurs de l’Argentine (CTA Autonome) soutient les syndicats espagnols dans leur lutte pour le maintien des acquis et contre l’assujettissement de leurs droits. D’après l’arrêt du Tribunal constitutionnel, adopté à la majorité des voix, la réforme du travail de 2012 fait du paiement d’une indemnisation adaptée l’une des conséquences possibles de la cessation de la relation de travail sans motif, aux côtés de la réintégration dans l’emploi. De même, par l’arrêt no 119/2014 de juillet 2014, le Tribunal constitutionnel a rejeté un recours en inconstitutionnalité, confirmant ainsi la possibilité d’inscrire une période d’essai d’un an dans un contrat. Le tribunal motive son arrêt en disant que la promotion du plein emploi prévaut, au détriment des droits éventuellement acquis pendant la période d’essai. Cette décision ne va pas dans le sens des conclusions du rapport du comité tripartite de l’OIT qui a examiné la réclamation présentée en 2012 par les syndicats espagnols sur la convention (no 158) sur le licenciement, 1982. Il convient de souligner que le Tribunal constitutionnel n’a pas tenu compte des observations des organes de contrôle de l’OIT suite aux réclamations des syndicats espagnols quant à des éléments de fond de la réforme bien que, en vertu de l’article 96 de la Constitution espagnole, les traités internationaux fassent partie de l’ordre juridique interne et qu’ils priment les lois ordinaires relatives au travail. La réforme du travail de 2012 assouplit les principaux éléments du droit individuel au travail et affaiblit grandement la négociation collective en privilégiant les unités de négociation au niveau de l’entreprise par rapport aux conventions collectives par secteur ou par région. Dans les premiers temps de la crise, les contrats temporaires ont été les plus touchés du fait de leur flexibilité. Ensuite, période qui coïncide avec l’adoption de la réforme du travail, la destruction des emplois à durée indéterminée a fortement augmenté face à celle des emplois temporaires, par rapport aux années précédentes. Non seulement la réforme du travail de 2012 impose l’autorité indiscutable du chef d’entreprise en renforçant son pouvoir unilatéral, ce qui rompt l’équilibre déjà fragilisé entre le droit du travail et la liberté du marché, mais elle vise également à affaiblir les organisations syndicales. Ces arrêts affaiblissent davantage le consensus forgé par la Constitution espagnole en ce qui concerne le système des relations professionnelles, et réaffirment la subordination des droits des travailleurs au pouvoir discrétionnaire des autorités politiques.

Le membre employeur de la Colombie a indiqué que ce cas a déjà été analysé par la commission et d’autres organes de contrôle, et que les conclusions insistent toujours sur la nécessité de réagir de manière urgente face à la survenance d’une crise très grave. Le taux de chômage de la population active atteint en effet 26 pour cent et le taux de chômage des jeunes dépasse 50 pour cent. Ces chiffres viennent s’ajouter à une situation très sérieuse de déficit et de dette publics. Ces éléments participent d’une situation très préoccupante qui appelle des décisions urgentes. Aussi la commission d’experts a-t-elle, dans sa dernière observation, demandé au gouvernement d’accroître ses efforts pour renforcer le dialogue social. Le gouvernement a adopté des mesures de réduction des déséquilibres macroéconomiques et d’appui à la création et au développement des entreprises. Le Tribunal constitutionnel espagnol s’est livré à une analyse approfondie des mesures urgentes adoptées par le gouvernement, lesquelles ont également été examinées par diverses instances de l’UE. La mise en œuvre de ces mesures en mai 2015 a conduit à une augmentation significative du nombre d’affiliés au système de sécurité sociale. L’OCDE a pour sa part revu à la hausse ses prévisions de croissance économique pour l’Espagne, qui passent de 1,7 à 2,9 pour cent pour 2015, et de 1,9 à 2,8 pour cent pour 2016. Le taux de chômage diminue et des accords ont été conclus entre travailleurs et employeurs afin que les salaires soient fixés de façon coordonnée.

Le représentant gouvernemental a indiqué que le chômage est de toute évidence un problème pour la société espagnole. Le nombre de personnes ayant un emploi en 1996 était le même qu’en 1976, ce qui prouve que, au cours des vingt premières années de démocratie, aucun emploi nouveau n’a été créé. En 1996, un processus de création d’emplois a vu le jour, mais celui-ci n’était pas suffisant. Cette tendance s’est interrompue lors de la crise économique de 2007, et c’est à ce moment que le chômage a commencé à augmenter. Le gouvernement a dû alors recourir à des amortisseurs automatiques, mais la crise s’est avérée plus profonde que prévu. Pour faire face à la situation, différentes mesures ont été adoptées dans le cadre de la réforme du travail de 2012, dans le but de favoriser la création d’emplois et d’améliorer la capacité d’adaptation du marché du travail. En cela, l’Espagne est en conformité avec la convention. En 2014, le pays a été le leader de la zone euro dans la réduction du chômage et dans la création d’emplois, ce qui prouve l’impact positif qu’a eu la réforme du marché du travail de 2012 et les mesures qui s’en sont suivies. Ces douze derniers mois, le chômage a connu une baisse de 488 700 personnes, ce qui constitue la réduction annuelle la plus importante que le pays ait connue depuis 2002. En outre, l’emploi a augmenté de 504 200 personnes d’une année à l’autre, le taux d’augmentation de l’emploi étant ainsi de 2,97 pour cent supérieur à celui du PIB. Quant à la réforme du travail de 2012, elle a assoupli le marché du travail, mais ce pari en faveur de la flexibilité ne s’est pas fait au détriment de la sécurité de l’emploi. La flexibilité de l’emploi ne veut pas dire précarité de l’emploi; elle signifie que l’accent est mis sur le travailleur et non sur son poste de travail. Il convient de noter que les contrats à durée indéterminée sont en augmentation. Alors que, en 2006, deux postes sur trois étaient à durée indéterminée, en 2013, la proportion était de trois postes sur quatre, l’Espagne faisant mieux que le reste de l’UE. Il est ainsi possible de constater que les progrès accomplis en matière d’emploi se mesurent aussi bien en termes qualitatifs que quantitatifs. Par ailleurs, l’Espagne est le deuxième pays de l’OCDE en termes de dépenses de politiques d’emploi, aussi bien actives que passives. On citera pour exemple le programme PREPARA, qui est une mesure de politique active, accompagnée d’une aide économique. Plus récemment, le Programme d’activation pour l’emploi a été approuvé en décembre 2014, en vue de répondre aux besoins des chômeurs de longue durée ayant des charges de famille et ne bénéficiant plus depuis au moins six mois du régime de protection auquel ils avaient droit avant d’être chômeurs. Ces programmes ne sont pas une invention propre à l’Espagne. Ils s’inspirent de l’expérience et des possibilités offertes par les partenaires européens. Voilà plus de quinze ans que l’Espagne n’avait pas enregistré une période de vingt-quatre mois consécutifs pendant lesquels il y a eu création d’emplois. Cette réduction du chômage n’est pas seulement due aux actions du gouvernement. On la doit également au dialogue social qui est présent en permanence dans le pays.

Les membres employeurs ont indiqué que les débats de la commission soulignent la nécessité de développer des politiques actives de l’emploi, conformément aux prescriptions de l’article 1 de la convention. Les informations communiquées par le gouvernement démontrent que celui-ci se conforme à la convention, et à l’article 1 en premier lieu. Dans ce contexte, les réformes du travail de 2012 ont mis en place des mesures urgentes visant à créer des emplois et à surmonter la crise. La politique que le gouvernement a menée à bien est conforme au Pacte de stabilité et de croissance de l’UE, dont l’Espagne fait partie. De fait, dans le contexte européen, le gouvernement ne peut pas prendre de mesures isolées et doit se coordonner avec le reste des membres de l’UE. En conformité avec l’article 2 de la convention, la politique de l’emploi élaborée par le gouvernement fait partie intégrante d’une politique coordonnée et cohérente, aussi bien aux niveaux interne que régional. Les membres employeurs ont souligné l’importance des décisions rendues par le Tribunal constitutionnel espagnol qui vont pleinement dans le sens des réformes du travail lancées par le gouvernement; par conséquent, il n’incombe pas à la commission de formuler d’autres observations sur ces réformes. En outre, d’autres mesures ont été prises pour donner effet à la convention, comme les programmes destinés aux groupes les plus vulnérables, entre autres, les jeunes et les chômeurs de longue durée. De même, le système de formation professionnelle est progressivement remanié, de manière à pouvoir atteindre plus efficacement les objectifs de la politique de l’emploi. Tout cela est fait en pleine conformité avec l’article 3 de la convention qui prévoit la consultation des partenaires sociaux sur les mesures qui seront adoptées. Le dialogue social est un moyen de parvenir à des accords et non une fin en soi. Des résultats ont d’ailleurs été obtenus jusqu’à maintenant, comme la signature de l’Accord pour proposer une négociation tripartite dans l’optique de renforcer la croissance économique et l’emploi, signé le 29 juin 2014, et l’Accord relatif au programme d’activation pour l’emploi destiné aux chômeurs de longue durée, signé le 15 décembre 2014. Enfin, la CEOE, la CCOO et l’UGT sont en train d’achever les négociations qui déboucheront aujourd’hui même sur le troisième accord sur l’emploi et la négociation collective; celui-ci établira des orientations sur les augmentations de salaires et traitera de questions relatives à la stabilité dans l’emploi des jeunes. De tels accords sont des exemples concrets de dialogue social en matière de politiques actives de l’emploi. Néanmoins, le contenu de ces accords dépend de chaque Etat et, par conséquent, il n’incombe pas à cette commission d’examiner la façon dont ils doivent prendre effet. Plusieurs représentants de pays de l’OCDE et de l’UE ont fait une évaluation positive de la réforme du travail espagnole. C’est pourquoi, il conviendra d’intégrer les informations faisant ressortir cette évaluation positive dans les conclusions concernant ce cas, en soulignant les progrès accomplis et en reconnaissant que l’on peut encore mieux faire.

Les membres travailleurs ont souligné que les nombreux débats et interventions autour de ce cas démontrent que la commission est pleinement dans son rôle lorsqu’elle examine l’application de la convention. Ils se sont par ailleurs félicités de l’importance accordée par les employeurs à la négociation collective paritaire vis-à-vis des questions d’emploi. Depuis l’adoption de la convention en 1964, le monde du travail a d’abord été affecté par deux crises majeures à la fin des années soixante-dix et au cours des années quatre-vingt, entraînant l’apparition du chômage de masse dans les pays industrialisés ainsi que l’accroissement des inégalités dans un contexte de mondialisation et de dérèglementation où les normes sociales sont devenues les parents pauvres de l’économie. Face à cette situation, l’OIT avait pris l’initiative de la Commission mondiale sur la dimension sociale de la mondialisation puis adopté la Déclaration de 2008 sur la justice sociale. Pour faire face au déclenchement de l’actuelle crise financière et économique mondiale, l’OIT a adopté en 2009, avec le soutien de tous ses mandants, le Pacte mondial pour l’emploi. Ce Pacte, qui a pour but de remettre l’économie réelle au centre des politiques économiques, souligne la nécessité de respecter les principes et droits fondamentaux au travail ainsi qu’une série de conventions internationales du travail. Selon le Pacte, l’économie doit servir l’emploi décent et la demande intérieure, garantissant ainsi la durabilité des entreprises. A cet égard, le concept d’entreprise durable soutenu par les employeurs doit avoir pour corollaire la durabilité de l’emploi et l’existence d’emplois de qualité. Malheureusement, les prescriptions du Pacte semblent depuis lors avoir été oubliées, notamment en Europe où le dialogue social et la négociation collective font souvent les frais des urgences invoquées par les gouvernements pour répondre à la crise économique, tel qu’en attestent les conclusions et recommandations du Comité de la liberté syndicale vis-à-vis de plusieurs cas. Le cas no 2947 concernant l’Espagne a en particulier permis de souligner l’importance de mener des consultations tripartites détaillées afin que les lois et programmes en matière d’économie et d’emploi disposent d’une assise plus solide et soient mieux appliqués. Les membres travailleurs ont noté avec intérêt les propos du membre employeur espagnol qui a fait part de son appréciation sur la politique économique et de l’emploi conduite par le gouvernement de son pays. En effet, si les travailleurs diffèrent dans l’appréciation de cette politique, il n’en demeure pas moins vrai que les différentes opinions exprimées démontrent que la commission exerce pleinement son mandat lorsqu’elle examine l’application de la convention sur la base des observations de la commission d’experts. En ce qui concerne les arrêts du Tribunal constitutionnel concernant la réforme de la législation du travail, il est étonnant que cet organe n’ait accordé aucune attention à la nécessité d’observer les conventions de l’OIT pertinentes ratifiées par l’Espagne ainsi que la Charte sociale européenne. L’arrêt mis en exergue par les employeurs a d’ailleurs donné lieu à un vote dissident très argumenté soutenu par trois magistrats du tribunal. Quant au concept de flexicurité, il n’a été repris dans aucune directive européenne et il n’existe pas à son égard de définition univoque agréée par les membres de l’UE et par les partenaires sociaux. La référence à la flexicurité ne peut en tout état de cause pas justifier d’écarter les normes de l’OIT ni permettre de dire que les obligations de la convention sont remplies par la seule invocation de ce mot. En vertu de la convention, la politique active de l’emploi doit constituer un élément essentiel de la politique macroéconomique, une attention particulière devant être attachée à l’élaboration et à l’application des mesures constituant cette politique. L’examen de la convention va donc au-delà d’un simple constat formel de l’existence ou non de mesures, mais suppose nécessairement d’aborder le contenu concret des politiques d’emploi. Par ailleurs, s’il ne s’agit pas de remettre en cause l’existence d’une gouvernance européenne, il convient en revanche de rappeler que l’UE n’est pas au-dessus des normes de l’OIT ni d’ailleurs de la Charte sociale européenne. Dans le cadre du suivi des débats autour de ce cas, les membres travailleurs ont considéré nécessaire de suivre la ligne des conclusions adoptées par la commission en 2013. Ils ont prié le gouvernement de reprendre le chemin du dialogue social tripartite pour discuter avec les partenaires sociaux de la formulation d’une politique d’emploi se conformant aux objectifs de la convention. Ces consultations doivent avoir lieu avant la prise de décisions et rendre effectivement possible la formulation de contrepropositions. En vertu de l’article 2 de la convention, le gouvernement doit continuer à évaluer avec les partenaires sociaux les résultats de la politique de l’emploi et les modifications de la législation relatives au marché du travail. Il devrait également s’attacher à garantir un large consensus sur les programmes liés à la formation, en particulier vis-à-vis des personnes les plus éloignées de l’emploi et des jeunes, sur la base de services publics forts. Les membres travailleurs ont finalement prié le gouvernement d’accepter l’assistance technique proposée en 2013 et d’informer la commission d’experts lors de sa prochaine réunion sur les étapes franchies pour respecter les obligations de la convention.

Conclusions

La commission a pris note des informations détaillées que la représentante gouvernementale a fournies, oralement et par écrit, et de la discussion qui a suivi sur les questions soulevées par la commission d’experts au sujet des mesures adoptées pour atténuer les effets de la crise; de la persistance de la situation de chômage qui touche principalement les jeunes; et des réformes relatives au travail adoptées qui contiennent des programmes de coordination des mesures sur l’éducation et la formation, offrant des opportunités d’emploi ainsi que la possibilité d’améliorer les niveaux de qualification.

La commission a pris note des informations fournies par la représentante gouvernementale concernant les mesures globales économiques et relatives à l’emploi que le gouvernement a prises pour surmonter la crise de l’emploi, ainsi que des réformes du travail lancées en mars 2012 conformément au concept de «flexicurité» que les directives sur l’emploi de l’Union européenne préconisent en priorité. La commission a noté les mesures actives du marché du travail, telles que la Stratégie espagnole d’activation de l’emploi 2014-2016, le Portail unique pour l’emploi et le Portefeuille commun des services, adopté en janvier 2015, afin de promouvoir l’utilisation des services publics et privés de l’emploi. Le taux de chômage des jeunes reste extrêmement élevé et un Programme extraordinaire pour l’activation professionnelle a été adopté en décembre 2014, qui s’adresse particulièrement aux travailleurs pour qui les besoins dus à la crise de l’emploi sont particulièrement cruciaux, comme c’est le cas par exemple des chômeurs de longue durée ayant des responsabilités familiales. La représentante gouvernementale a fourni également des informations sur les données positives relatives à l’emploi, qui indiquent qu’au premier trimestre de 2015 le nombre de chômeurs a diminué de 488 700, comparé au chiffre de l’année précédente, et que 504 200 emplois ont été créés au cours de ce même trimestre.

La commission a pris note des informations complètes que le gouvernement a fournies sur les mesures actives de l’emploi actuellement mises en place dans le cadre de la Stratégie pour l’économie et l’emploi adoptée par l’Union européenne pour lutter contre le chômage et les conséquences sociales de la crise.

Prenant en compte la discussion qui a eu lieu, la commission a prié le gouvernement:

- de poursuivre un dialogue social constructif, en tenant dûment compte de l’expérience et des opinions des partenaires sociaux et avec leur entière collaboration, en vue de formuler les politiques concernant les objectifs figurant à l’article 1 de la convention, et d’obtenir l’appui nécessaire;

- conformément à la convention, d’évaluer, en collaboration avec les partenaires sociaux, les résultats de la politique de l’emploi et prendre les mesures requises, notamment, le cas échéant, l’élaboration de programmes en vue de l’application de la politique de l’emploi;

- de chercher à garantir l’obtention du consensus le plus large possible sur les programmes liés à la formation professionnelle et poursuivre le dialogue avec les partenaires sociaux sur la formation professionnelle pour les jeunes et les chômeurs, en se fondant sur des services publics solides;

- de fournir en 2015 un rapport sur l’application de la convention pour examen par la commission d’experts.

Cas individuel (CAS) - Discussion : 2013, Publication : 102ème session CIT (2013)

2013-Spain-C122-Fr

Le gouvernement a fourni les informations écrites suivantes.

En vertu de la convention, tout Membre formulera et appliquera une politique active visant à promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, avec la participation des partenaires sociaux. La stratégie économique et de l’emploi du gouvernement s’inscrit dans le cadre du Semestre européen, et ses éléments correspondent aux priorités fixées par l’Examen annuel de la croissance 2013: tracer la voie vers la reprise, notamment la lutte contre le chômage et les conséquences sociales de la crise, qui visent aussi à réaliser les objectifs de la stratégie Europe 2020. En février 2012, la réforme du marché du travail est entrée en vigueur et a été validée par le Parlement pour devenir ensuite la loi no 3/2012 du 6 juillet. La réforme du marché du travail instaure un nouveau cadre de relations professionnelles qui modifie la dynamique et le modèle d’ajustement du marché du travail espagnol, ce qui constitue un aspect essentiel pour faciliter une relance économique créatrice d’emplois. L’objectif prioritaire de la réforme est de: favoriser des mesures de flexibilité internes au moyen d’instruments qui permettent aux entreprises de s’adapter aux circonstances économiques sans supprimer massivement des emplois et d’améliorer l’employabilité des travailleurs. En 2013, le suivi de la réforme se poursuivra par l’intermédiaire des groupes et commissions mis en place, et un premier Rapport d’évaluation des effets de la réforme, vérifié par un organisme indépendant (Organisation de coopération et de développement économique – OCDE) lors de la première année d’application, sera présenté. Les données de l’enquête sur la population active pour le premier trimestre 2013 seront publiées après avoir été analysées.

Les politiques actives de l’emploi constituent une nouvelle stratégie visant à améliorer l’insertion professionnelle, en particulier des plus jeunes. En Espagne, en 2012, ils ont suivi, et continueront de suivre en 2013, une nouvelle stratégie fondée sur cinq lignes d’action, convenues avec les Communautés autonomes à la Conférence sectorielle de l’emploi du 11 avril 2013.

Aspects institutionnels: Coordination, évaluation et efficience. Le Plan annuel de la politique de l’emploi 2012 a été un élément fondamental pour établir une coordination adéquate entre les différentes administrations compétentes (Communautés autonomes et administration de l’Etat) et à la mise en place progressive d’une culture de l’évaluation en matière de politiques actives de l’emploi. Au cours de l’année 2012, pour déterminer les activités financées par les fonds du Service public de l’emploi de l’Etat, les Communautés autonomes ont dû s’ajuster aux six objectifs prioritaires du Plan annuel de la politique de l’emploi: réduire le taux de chômage des jeunes; améliorer l’employabilité des autres groupes touchés par le chômage; appuyer les entrepreneurs au moyen de mesures qui contribueront à créer des emplois et à permettre de les maintenir sur le marché du travail; intensifier la collaboration entre les secteurs public et privé pour aider les chômeurs à rechercher un emploi; mettre au point des mesures de promotion de l’emploi pour des groupes spécifiques, en accordant une attention particulière aux personnes handicapées; et lutter contre la fraude. En outre, de nouveaux éléments ont été intégrés, entre autres, des indicateurs pour connaître le niveau de réalisation des objectifs fixés et l’évaluation des mesures mises en place. En octobre 2012, en vertu d’un accord conclu à la Conférence sectorielle entre le ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale et les Communautés autonomes, un groupe de travail a été formé pour évaluer les politiques actives élaborées. En 2012, 82 réunions de coordination ont été organisées. Faisant suite à la stratégie de 2012, le plan de 2013 pour la politique de l’emploi sera adopté au cours du second trimestre de 2013. La Conférence sectorielle Etat-Communautés autonomes, qui s’est tenue en avril 2013, en a déjà examiné les principaux éléments. Le plan de 2013 renforcera les mesures visant à accroître l’efficacité de cette politique et sera axé sur les résultats. Les objectifs et mesures prioritaires du plan de 2013 – qui sera adopté avant la fin du premier semestre – seront fonction des résultats de l’évaluation qui est en cours. Ces résultats serviront à définir la nouvelle répartition de ressources entre les Communautés autonomes pour mener des politiques actives de l’emploi, lesquelles sont dotées cette année d’un budget de 1 345 millions d’euros, dont 15 pour cent seront partagés entre les Communautés autonomes conformément aux objectifs qui auront été fixés. Les Communautés autonomes participent à l’élaboration des indicateurs de suivi qui permettront de définir le financement. Les objectifs stratégiques utilisés pour élaborer les indicateurs sont les suivants: améliorer l’employabilité des jeunes et faciliter l’entrepreneuriat; accroître l’employabilité d’autres groupes particulièrement touchés par le chômage (surtout les chômeurs de longue durée âgés de plus de 55 ans); améliorer la qualité de la formation professionnelle pour l’emploi; et resserrer les liens entre politiques actives et passives de l’emploi.

Liens entre les politiques actives et passives de l’emploi (activation). Il s’agit de renforcer les mécanismes visant à ce que les bénéficiaires de prestations de chômage respectent dûment et efficacement leur engagement de rechercher activement un emploi et de suivre une formation. Ainsi, en 2012, a été modifiée la législation relative aux prestations et allocations de chômage: le respect par les bénéficiaires de leurs obligations fait l’objet d’un contrôle accru, et les activités déployées pour rechercher activement un emploi et accroître l’employabilité sont prises en compte. En 2013 aussi, on instituera des méthodologies et des outils informatiques novateurs qui ont été efficaces dans d’autres domaines (fiscalité, sécurité, finance, etc.); on recherchera d’éventuelles sources complémentaires d’information et des moyens pour croiser des bases de données de façon à compléter et à optimiser les procédures actuelles et à mieux détecter les manquements aux obligations qu’ont les bénéficiaires de ces prestations de recherche d’emploi et de formation.

Amélioration de l’intermédiation du travail. Afin de mieux concilier offres et demandes d’emploi et d’aider les chômeurs à rechercher activement un emploi, l’accent est mis sur des mesures destinées à améliorer la qualité de l’information et à mettre à profit l’expérience des agences privées. En 2012 a été lancée l’élaboration d’un guichet unique de l’emploi. Cette mesure se poursuivra tout au long de 2013, et consiste à créer une base commune de données pour l’ensemble du territoire national, qui inclura l’ensemble des offres de formation et d’emploi traitées par les services publics de l’emploi, nationaux ou autonomes, ainsi que les offres à l’échelle européenne et internationale, celles proposées directement par les entreprises, les offres d’emploi public et les offres émanant d’autres agents (par exemple les agences d’intermédiation). La collaboration public-privé dans le domaine de l’intermédiation du travail a commencé. A été élaboré un accord-cadre auquel les Communautés autonomes souscriront pour choisir des prestataires de services d’intermédiation. Le but est de garantir des conditions homogènes sur tout le territoire national et de faciliter ainsi la coordination de cette collaboration public-privé. De plus, la collaboration sera fonction des résultats: autrement dit, les agences privées seront rémunérées en fonction du profil du chômeur et de la durée de l’emploi proposé. Les Communautés autonomes (14 sur 17) ont manifesté leur volonté de participer à ce type de collaboration public-privé (Conférence sectorielle d’avril 2013). Elle devrait être en place fin octobre 2013.

Promotion de l’insertion dans l’emploi au moyen de la formation. Afin d’améliorer l’employabilité et l’insertion professionnelle, en particulier des plus jeunes, en 2012 et 2013 les mesures de formation ont été privilégiées. L’objectif est de dispenser une formation qui facilite l’accès au marché du travail; à cette fin, il est essentiel que la formation réponde aux besoins des secteurs productifs. Par ailleurs, il est important de favoriser les mesures de formation qui donnent la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle. La réforme du marché du travail adoptée en février 2012 a permis d’établir un nouveau contrat de formation et d’apprentissage qui débouche sur l’obtention d’un diplôme professionnel. De plus, l’élaboration normative de ce contrat et son application sont allées de pair avec la mise en œuvre d’un système de formation professionnelle duale, qui fonctionne maintenant et qui sera assorti d’une nouvelle stratégie de développement 2013-2015. La stratégie sera accompagnée d’un suivi de la qualité et de l’impact de la formation professionnelle duale qui aboutira à une évaluation à mi-parcours (prévue pour le second semestre de 2014) puis à une évaluation finale (second semestre de 2015). Dans le cadre du dialogue social, s’agissant de la formation, on assiste à la révision du modèle de la formation des travailleurs et des chômeurs, financé au moyen de fonds publics, qui a pour but de renforcer la compétence des prestataires de services de formation et de déceler les priorités des secteurs productifs, de façon à utiliser au mieux ces ressources publiques. Le nouveau modèle a déjà été mis en œuvre tout au long de l’année 2012 et se poursuivra en 2013. Dans le cadre de la Stratégie de l’entrepreneuriat et de l’emploi jeune 2013-2016, négociée avec les partenaires sociaux, ont été adoptées des mesures visant à améliorer la qualification professionnelle et l’employabilité des jeunes: programmes de formation pour l’obtention de certificats professionnels ou avec promesse d’embauche – au moins 30 pour cent des participants à de tels programmes de formation pourront bénéficier de cette promesse d’embauche; mesures incitatives pour que les chômeurs obtiennent le certificat d’enseignement secondaire obligatoire; une réforme de la législation sur les certificats professionnels tout au long de 2013. Pour adapter ces certificats au nouveau modèle de formation professionnelle double, le règlement de base a déjà été réformé et le Répertoire national de certificats professionnels va être publié, 585 certificats professionnels ayant été actualisés durant 2012 après ce travail de révision.

Promotion de l’emploi et de la création d’entreprises par des jeunes. A été approuvée et mise en œuvre la Stratégie de l’entrepreneuriat et de l’emploi jeune 2013-2016, négociée avec les partenaires sociaux, qui a pour objet de promouvoir des mesures visant à réduire le chômage des jeunes, favorisant leur emploi en tant que salarié ou non salarié, laquelle est le résultat d’un processus de dialogue avec les partenaires sociaux. Elle répond aux recommandations de la Commission européenne et cadre avec les objectifs de la proposition relative à la «Garantie jeunes». La stratégie contient 100 mesures dont il convient de souligner les mesures à court terme suivantes: pour stimuler le recrutement de jeunes, l’adoption de mesures conjoncturelles (jusqu’à ce que le taux de chômage soit inférieur à 15 pour cent); mesures d’incitation pour le recrutement à temps partiel, avec formation, de jeunes de moins de 30 ans sans expérience professionnelle préalable, qui proviennent de secteurs où il n’y a pas de travail ou qui sont sans emploi depuis plus de six mois, associant emploi et formation – la quote-part patronale dans la sécurité sociale est réduite de 75 pour cent pour les entreprises de plus de 250 travailleurs et de 100 pour cent pour le reste; la transformation du contrat premier emploi jeune en contrat à durée indéterminée sera fortement incitée (500 euros par an durant trois ans ou 700 euros s’il s’agit d’une femme); les mesures d’encouragement au contrat de stage pour le premier emploi incluront des adaptations du contrat de stage en vigueur pour que des jeunes formés obtiennent un premier emploi; autres mesures pour promouvoir l’entrepreneuriat et l’emploi indépendant pour les jeunes de moins de 30 ans; cotisation fixe de sécurité sociale, cotisation minimum (50 euros) pour le début d’une activité à son compte durant les six premiers mois; conciliation des allocations de chômage avec le début d’une activité à son compte, durant un maximum de six mois; possibilités accrues de capitalisation des prestations de chômage pour créer une entreprise, pour que les bénéficiaires de prestations de chômage puissent capitaliser jusqu’à 100 pour cent de leurs prestations pour réaliser un apport au capital social d’une société commerciale de 50 personnes au plus, dès lors qu’est établi un lien de travail ou professionnel avec la société; amélioration de la protection des travailleurs indépendants pour favoriser une deuxième chance et faire en sorte qu’il soit possible de toucher à nouveau des allocations de chômage après avoir exercé une activité non salariée si la radiation du régime des indépendants survient avant la cinquième année; création de contrat génération, qui favorise le recrutement de chômeurs expérimentés de la part de jeunes travailleurs indépendants. Dans les Communautés autonomes, administrations qui se partagent les compétences dans le domaine des politiques actives en faveur de l’emploi, en 2012 et 2013 sont également menées des initiatives importantes pour accroître l’efficacité de ces politiques. Les initiatives suivantes sont à noter: priorité aux jeunes dans le cadre de ces initiatives et modernisation des services publics de l’emploi grâce à la réorganisation des bureaux, amélioration des itinéraires personnalisés d’insertion et mise en place de nouveaux instruments télématiques de prestation de services, orientation et médiation du travail, renforcement des actions visant à ce que les bénéficiaires d’allocations de chômage participent à des activités d’orientation et de formation professionnelle, en renforçant le lien entre politiques actives et passives de l’emploi.

Politiques d’éducation. L’indicateur d’abandon scolaire en Espagne est le double de celui de l’Union européenne (26,50 pour cent en 2011). De plus, il en a été de même pendant la dernière décennie. Cependant, ces dernières années, le pourcentage de décrochages scolaires s’est réduit pour passer de 31,9 pour cent en 2008 à environ 26,5 pour cent en 2011. Pour 2012, les derniers chiffres de l’Enquête sur la population active au dernier trimestre 2012 donnent un pourcentage d’environ 24,9 pour cent. Cela étant dit, ces chiffres sur les décrochages scolaires contrastent avec le pourcentage des personnes qui ont entre 30 et 34 ans et qui ont achevé leurs études universitaires. Celui-ci s’élève en effet à 40,6 pour cent, et dépasse l’objectif européen qui est de 40 pour cent et, selon les prévisions, devrait continuer à augmenter pour atteindre l’objectif national de 44 pour cent en 2020. Cette future réforme de la législation en matière d’éducation, dont l’application débutera au cours de la période 2014-2015, a pour principal objectif de réduire le taux de décrochages scolaires afin qu’il atteigne 15 pour cent en 2020. Pour que cet objectif soit atteint, il faut que, dans le cadre de la nouvelle structure éducative proposée, environ 85 pour cent des élèves obtiennent le certificat de fin d’études secondaires, qu’ils suivent un cycle de formation professionnelle de niveau intermédiaire ou qu’ils obtiennent le titre de formation professionnelle de base. Dans ce contexte, cette réforme éducative devrait permettre d’adopter, entre autres, des mesures destinées à détecter plus précocement les problèmes d’apprentissage et appliquer des programmes d’amélioration, à faciliter la possibilité pour les élèves de se diriger vers une formation qui corresponde mieux à leur profil, à intensifier le personnel autre que les enseignants, spécialisé dans des compétences clés pour le développement académique, et à offrir aux centres d’enseignement plus d’autonomie dans la mise au point de projets éducatifs axés sur les résultats. De plus, un nouveau titre de formation professionnelle de base sera instauré, auquel les élèves pourront prétendre sans avoir achevé l’enseignement secondaire obligatoire. Ainsi, les élèves qui souhaiteraient reprendre leur scolarité ou accéder à la formation professionnelle intermédiaire pourront le faire. Par ailleurs, deux plans d’action spécifiques pour la réduction de l’abandon scolaire ont été mis en place en 2012. Le premier, destiné à la prévention de l’abandon scolaire, vise à encourager la réinsertion dans le système éducatif. Le deuxième, quant à lui, a pour objectif de répondre aux besoins en matière d’éducation dans le contexte socioculturel actuel, le but étant de réduire l’abandon scolaire. De plus, le programme prévoit des aides aux jeunes chômeurs qui ont abandonné leur scolarité obligatoire et qui souhaitent la reprendre. Il tient compte également des nouveaux modes de travail à temps partiel destinés à ceux qui associent travail et formation. Il prévoit un nouveau contrat de formation qui permet d’obtenir un titre de formation professionnelle ou un certificat d’aptitude professionnelle. Ce programme facilite aussi l’accès aux études de formation professionnelle par le biais d’un enseignement en ligne. Il prévoit également la révision du contenu des différents titres et certificats de formation professionnelle afin de les adapter aux nouvelles réalités professionnelles et aux nécessités des secteurs de production; la mise en route d’un plan d’incitation à l’apprentissage tout au long de sa vie; une politique de bourses d’études efficace; et une réforme de la législation universitaire afin de stimuler l’excellence, la compétitivité et l’internationalisation du système universitaire.

Résultats des politiques de l’emploi. Selon les données fournies par les registres du Service public de l’emploi, le nombre de chômeurs à la fin du mois de mai 2013 a baissé de 98 265 personnes par rapport au mois précédent. En valeur relative, la réduction est d’environ 1,97 pour cent. En mai 2012, la réduction était de 30 113 personnes par rapport au mois précédent. Avec cette réduction, le chiffre du chômage enregistré se situe à 4 890 928 personnes, ce qui représente la baisse du chômage la plus importante enregistrée en mai. En effet, la baisse moyenne du chômage en mai 1997 était de 54 450 personnes. Ceci revient à dire que, en mai 2012, le chômage a diminué de 43 815 personnes de plus que la moyenne de chômage enregistrée pendant les mois de mai précédents. Ces données confirment la tendance selon laquelle le taux d’augmentation du chômage enregistré recule, dans la mesure où, depuis mai 2012, le taux de chômage d’une année sur l’autre a réduit de quasiment 9 points, dont 6 depuis le début de l’année, pour se situer à 3,75 pour cent. Ainsi, l’augmentation du chômage des douze derniers mois passe en dessous des 180 000 personnes (176 806), alors qu’en mai dernier cette augmentation d’une année sur l’autre dépassait le demi-million (524 463).

Le chômage baisse dans tous les secteurs et parmi les jeunes. Dans le secteur des services, le chômage baisse de 61 336 (–1,97 pour cent); dans les secteurs du bâtiment, de 18 637 personnes (–2,51 pour cent); dans l’agriculture, de 9 405 personnes (–4,56 pour cent); et, dans l’industrie, de 8 851 personnes (–1,61 pour cent). Enfin, l’ensemble des personnes sans emploi antérieur diminue de 36 personnes (0,01 pour cent). Le chômage chez les hommes diminue de 61 150 personnes (–2,48 pour cent) par rapport au mois d’avril, pour se situer à 2 405 493. Il en est de même pour les femmes (37 115 personnes;

–1,47 pour cent) pour atteindre le chiffre de 2 485 435 personnes. Il convient également de souligner que, parmi les jeunes de moins de 25 ans, le chômage a diminué de 16 735 personnes (–3,53 pour cent) par rapport au mois précédent. Chez les jeunes de 25 ans et plus, il baisse de 81 530 personnes (–1,81 pour cent). Le chômage enregistré parmi les jeunes de moins de 25 ans tout au long des douze derniers mois a diminué de plus de 32 000 personnes (32 317), ce qui correspond à une chute de 6,59 pour cent d’une année sur l’autre.

Baisse du chômage dans 16 Communautés autonomes. Le nombre de chômeurs inscrits diminue dans 16 Communautés autonomes, dont l’Andalousie

(–26 529), la Catalogne (–14 829) et la Communauté valencienne (–10 671). En revanche, il augmente dans les Iles Canaries (538). En ce qui concerne les provinces, il diminue dans 47 provinces, principalement à Barcelone

(–8 655), Madrid (–8 470) et aux Iles Baléares (–7 917). Mais il est en hausse dans 5 provinces, surtout à Las Palmas (309) et à Tenerife (229).

Le nombre de contrats de travail s’accroît. Ont été enregistrées 1 283 261 contrats de travail en mai 2013, soit une hausse de 36 160 (2,90 pour cent) par rapport à mai 2012. Le nombre cumulé de contrats de travail au cours des cinq premiers mois de 2013 est de 5 457 691, soit 85 079 contrats de plus (1,58 pour cent) par rapport à la même période en 2012. En ce qui concerne les contrats de formation et d’apprentissage, il y a des progrès: depuis le début de 2013, le nombre de ces contrats s’est accru de 67 pour cent par rapport à la même période de l’an dernier. En mai ont été communiqués aux services publics de l’emploi 7 220 nouveaux contrats d’aide aux entrepreneurs, soit une part de 21,7 pour cent dans l’ensemble des contrats à durée indéterminée qui ont été enregistrés.

Prestations de chômage. Le nombre de dossiers de prestations qui ont été traités en avril 2013 a été de 871 504, soit une augmentation de 4,2 pour cent par rapport à avril 2012. Les bénéficiaires à la fin du mois étaient 2 901 912, et leur nombre a reculé de 0,7 pour cent depuis un an. La couverture du système de protection des chômeurs a été de 61,28 pour cent, alors qu’en avril 2012 elle était de 65,45 pour cent – moins 6,4 pour cent. Les dépenses totales en avril 2013 se sont élevées à 2 556 millions d’euros –, 2,5 pour cent de moins que douze mois auparavant.

En outre, devant la commission, un représentant gouvernemental a déclaré que le gouvernement est coresponsable des politiques mises en œuvre par l’Union européenne. Fin 2011, le gouvernement a été confronté à une situation de crise internationale aggravée par les caractéristiques structurelles du marché du travail et de l’économie. La première mesure a été le lancement d’une réforme du travail afin de parvenir à des relations professionnelles souples et, ainsi, d’atténuer la destruction d’emplois et d’établir de nouvelles mesures pour faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés pour accéder au marché du travail. Cette réforme, qui vise une relance économique soutenue et la création d’emplois, s’articule autour de trois axes: le renforcement budgétaire, la réalisation des objectifs en matière de déficit et l’assainissement du système financier. Il s’avère que le marché du travail et les entreprises sont maintenant plus souples. De plus, le gouvernement accorde une importance spéciale aux politiques actives de l’emploi qui sont menées en collaboration avec les Communautés autonomes.

Le gouvernement est déterminé à jeter les bases d’une relance solide de l’économie qui permettra à l’Espagne de retrouver le chemin de la création d’emplois stables et de qualité. C’est le principal objectif du pays et de la réforme à l’ordre du jour du gouvernement. L’orateur a déclaré que l’élaboration de ces politiques se traduira par une croissance économique soutenue et par la création d’emplois, en particulier pour les jeunes qui sont la principale préoccupation du gouvernement.

Les membres travailleurs ont rappelé la pertinence de cette convention dans le contexte de crise que traverse l’Europe avec de nombreux pays qui, pour y répondre, poursuivent une politique d’austérité, réforment leur droit du travail pour assurer une plus grande flexibilisation des marchés du travail ou encore réduisent drastiquement leurs dépenses publiques pour obtenir l’aide la troïka (Banque centrale européenne (BCE), Fonds monétaire international (FMI) et Commission européenne). Dans le cas présent, la commission doit examiner la manière dont l’Espagne réagit à la crise, à la lumière des normes de l’OIT et en particulier de la convention no 122. Ce cas illustre le dilemme entre la responsabilité des Etats au titre des normes de l’OIT qu’ils ont ratifiées et les mécanismes mis en vigueur dans le cadre de l’Union européenne. D’ailleurs, le gouvernement se réfère dans son rapport sur l’application de la convention à la Stratégie européenne de l’emploi. Si la Commission européenne ne semble pas tenir compte des droits fondamentaux au travail dans les injonctions qu’elle adresse aux pays de la zone euro, l’OIT a néanmoins réussi à faire accepter, dans le cadre de ces contacts avec les ministres du travail du G20, le Pacte mondial pour l’emploi et l’Agenda du travail décent en tant qu’outils permettant de dépasser la crise et de créer des emplois. De même, les conclusions adoptées dans le cadre de la Conférence régionale d’Oslo par les gouvernements européens et les partenaires sociaux devraient être prises en compte pour l’analyse de ce cas.

Les membres travailleurs ont critiqué un certain nombre de mesures prises par le gouvernement visant à flexibiliser le marché de l’emploi pour créer un cadre favorable à la création de l’emploi, considérant qu’elles ne constituent pas une réponse adéquate à la crise. Ils se sont référés notamment à l’adoption d’un nouveau type de contrat comportant une période d’essai d’un an pendant laquelle le contrat peut être rompu sans indemnité; l’extension des motifs de licenciement; la suppression de l’autorisation administrative de licenciement collectif; la priorité accordée aux accords d’entreprise sur les accords sectoriels; et la possibilité accrue pour l’employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail. Ces mesures s’accompagnent de réductions importantes des dépenses publiques qui ont un impact sur les salaires, les prestations sociales et, dans certains secteurs, sur l’emploi. De plus, les centrales syndicales dénoncent l’absence de dialogue social et le non-respect des accords conclus dans le cadre du deuxième Accord pour l’emploi et la négociation collective souscrit en janvier 2012. L’ensemble de ces mesures a eu un effet économique contre-productif en aggravant la récession et les déficits publics. Au premier trimestre de 2013, le taux de chômage est passé à 27,1 pour cent (contre 26 pour cent au dernier trimestre de 2012), celui des jeunes est monté à 57,2 pour cent et celui des travailleurs migrants à 39,1 pour cent. Toujours au premier trimestre de 2013, la part du travail temporaire était de 22 pour cent – pour 90 pour cent des personnes concernées ce travail temporaire n’était pas librement choisi –, et le nombre de personnes vivant sans aucun revenu du travail était de 1,5 million, soit 800 000 de plus qu’au premier trimestre de 2007. Ces chiffres montrent que les mesures prises n’ont pas permis de produire des emplois productifs et durables et, par conséquent, ne permettent pas de donner effet aux articles 1 et 2 de la convention. On peut douter de l’effet positif des mesures sur la lutte contre la précarité et le chômage et pour promouvoir les autres objectifs de la convention. Les membres travailleurs ont rappelé que le chômage des jeunes concerne un grand nombre de jeunes très diplômés. Il est donc essentiel que le gouvernement fournisse, en 2013, un rapport sur l’application de la convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975, avec des informations démontrant les efforts accomplis, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour s’assurer que les systèmes d’orientation professionnelle répondent aux besoins d’apprentissage des travailleurs les plus vulnérables et des régions les plus frappées par la crise.

Les membres employeurs ont souligné que l’Espagne est le pays qui a ratifié le plus grand nombre de conventions, ce qui atteste de sa disposition et de son aptitude à coopérer avec l’OIT. Cette commission a analysé à deux reprises la situation en rapport avec la présente convention qui, étant une convention de gouvernance, est étroitement liée à beaucoup d’autres instruments, dans la mesure où les politiques actives de l’emploi permettent le plein exercice des droits au travail. En outre, la crise économique qui frappe le pays est examinée dans le cadre de différentes procédures: une plainte devant le Comité de la liberté syndicale (CLS), une réclamation pour non-respect de la convention (nº 158) sur le licenciement, 1982, et la discussion dans la présente commission. Il y aurait lieu d’examiner la situation à travers le même prisme. Les membres employeurs ont considéré que le gouvernement a donné une explication claire des politiques actives de l’emploi, ce qui constitue une des obligations prévues dans la convention. Il faut souligner que cette convention a été rédigée à une époque de croissance économique, sans considérer les temps de crise. Cependant, les organes de contrôle ont tenu compte des situations de crise dans leurs commentaires, en particulier l’étude d’ensemble qui indique que des exceptions au dialogue social et à la négociation collective peuvent être acceptées «en période de crise économique grave». Aux politiques actives de l’emploi doivent s’ajouter, notamment, des mesures d’ordre financier et budgétaire afin de créer des emplois et de susciter la confiance nécessaire pour favoriser l’investissement. Par ailleurs, la convention a été adoptée à une époque où chaque Etat pouvait prendre ses décisions librement mais, aujourd’hui, le monde est constitué de groupes. L’Espagne fait partie de l’Union européenne, ce qui l’oblige à prendre des mesures conformes aux obligations qui la lient à cette institution. Les membres employeurs ont considéré qu’au vu des informations communiquées par le gouvernement les dispositions de l’article 3 de la convention sont appliquées de manière satisfaisante.

Un membre travailleur de l’Espagne a souligné que le pays connaît en ce moment une des pires situations qui soient depuis l’instauration de la démocratie, situation que les syndicats ont qualifiée d’«urgence nationale». Au-delà de la gravité des faits, il est surprenant de voir que le gouvernement s’obstine à appliquer les politiques qui sont à l’origine de ce désastre social. Les politiques d’austérité et les coupes budgétaires pratiquées, loin de résoudre la crise, ne font que l’aggraver. Alors que le gouvernement fait valoir que la réforme du travail constitue un cadre favorable à la création et au maintien de l’emploi, les chiffres démontrent que la réforme, en vigueur depuis un an, a détruit des emplois et a augmenté la précarité. Le gouvernement s’est porté au secours des entités financières en utilisant des ressources qui auraient été mieux employées pour protéger les citoyens appauvris par la politique sociale et économique poursuivie. Les perspectives ne sont pas non plus très optimistes étant donné que l’OCDE prévoit une hausse du taux de chômage qui pourrait atteindre 28 pour cent en 2014. Qui plus est, les dernières réformes ont été menées au mépris des processus démocratiques. Que ce soit pour la réforme du travail ou pour d’autres mesures économiques ayant eu des effets très négatifs sur l’emploi, le gouvernement n’a laissé aucun espace à la négociation avec les organisations syndicales, rompant avec une riche tradition de dialogue social qui faisait de l’Espagne un modèle en la matière. La convention impose aux Etats l’obligation juridique de mener à bien une politique active destinée à promouvoir le plein emploi, de consulter les partenaires sociaux et de réviser périodiquement les mesures prises et d’évaluer leur efficacité. Il n’a été donné effet à aucune de ces obligations. L’unique priorité du gouvernement est de réduire le déficit, faisant fi des recommandations de l’OIT. Les travailleurs ont déploré que le gouvernement n’ait pas sollicité l’assistance technique du Bureau et ils ont considéré qu’il ne fallait pas attendre une année supplémentaire pour prendre des mesures.

Une autre membre travailleuse de l’Espagne a indiqué que, selon une enquête, 27,16 pour cent de la population active et plus de 57 pour cent des jeunes de moins de 25 ans se trouvent au chômage. Voilà le résultat de la première année de l’application de la réforme du travail, que le gouvernement a imposée en 2012 sans négociation ni consultation d’aucune sorte avec les partenaires sociaux. La réforme avait deux objectifs: d’abord, faciliter le licenciement des travailleurs et réduire les coûts du licenciement, ensuite, affaiblir la négociation collective et la valeur juridique des conventions collectives. Comme cela était prévisible, la réforme a contribué à la hausse du chômage et à l’aggravation de la récession, lesquelles sont des facteurs de baisse de la demande intérieure. Les politiques d’austérité et les réformes structurelles consistent uniquement en des diminutions des prestations et droits sociaux, et elles n’ont pas permis aux pays les plus endettés d’aller dans le sens d’une réduction significative des niveaux de déficit. Au contraire, elles ont entraîné une profonde crise politique dans l’Union européenne, qui devient une crise de légitimité de ses institutions puisque celles-ci obligent les gouvernements à prendre des décisions sur des questions vitales qui ne relèvent pas de la compétence de l’Union européenne, au moyen de procédures non démocratiques. Cela a été le cas en Espagne avec la réforme du travail de 2012. En vertu d’un décret-loi, le gouvernement a donné la possibilité aux employeurs de modifier unilatéralement des conventions collectives négociées avec les partenaires sociaux. Les conventions fondamentales de l’OIT ne sont pas respectées, et les politiques promues détruisent l’emploi. Pour relancer la croissance et créer des emplois, en particulier pour les jeunes, la seule solution est d’investir, d’aider financièrement les entreprises et les familles, et de stimuler la demande. Les travailleurs veulent des politiques et des institutions démocratiques et solidaires, au service du bien-être de l’immense majorité de la population qui a besoin de croissance, d’emploi, d’égalité, de justice sociale et de distribution des richesses.

La membre employeuse de l’Espagne a souligné que les entreprises et les organisations d’employeurs demandaient une réforme de la législation du travail depuis bien avant l’explosion de la crise économique. Les entreprises espagnoles n’enregistraient déjà pas des niveaux de productivité et de compétitivité similaires à ceux des pays voisins. Cela est notamment dû à la grande rigidité de la législation du travail, comme le montre le système de recrutement et de licenciement, ainsi qu’au manque de souplesse du système de négociation collective. Outre l’important problème du chômage, des centaines de milliers d’entreprises ont mis la clé sous la porte. Le dialogue social est la meilleure voie à suivre pour parvenir à des compromis entre toutes les parties concernées, même si cela n’est pas toujours indispensable ni ne constitue l’unique solution. L’Accord pour l’emploi et la négociation collective a été signé par des chefs d’entreprise et les syndicats en janvier 2012; peu après, des mesures visant à réformer le marché du travail ne tenant pas compte de cet accord ont été adoptées. Le gouvernement, élu démocratiquement, demeure le responsable ultime de la politique économique du pays. On peut comprendre qu’au vu des circonstances celui-ci ait dû décider de traiter dans l’urgence les mesures concernant la réforme du marché du travail. Pour offrir des résultats positifs, la nouvelle réglementation devra être assortie de mesures supplémentaires dans le domaine du travail ainsi que d’autres réformes structurelles qui permettront, entre autres objectifs, d’assainir les comptes publics et d’améliorer l’environnement des entreprises. Au cours des années qui ont précédé le début de la crise, le budget de financement des politiques actives de l’emploi a été augmenté sans que cela ne permette d’obtenir les résultats escomptés, et les organisations d’employeurs ont toujours demandé que l’efficacité de ces politiques soit rigoureusement évaluée. Un processus de dialogue en matière de formation professionnelle pour l’emploi est en cours. Celle-ci est l’un des piliers fondamentaux de la compétitivité des entreprises, du maintien et de la création de postes de travail, ainsi que de l’employabilité des travailleurs. Même si le peu de temps qui s’est écoulé depuis l’entrée en vigueur des mesures adoptées ne permet pas d’en évaluer les résultats pour pouvoir en dégager une tendance globale positive, on commence à percevoir des indices encourageants. Bien que les organisations d’employeurs soutiennent qu’il faut continuer à avancer et à faire le pari du dialogue et de la concertation, elles n’entendent pas, par ce biais, affaiblir la légitimité politique du gouvernement à qui revient le plein exercice du pouvoir législatif. Aucun gouvernement ne peut être limité, ni politiquement conditionné, par les résultats de la concertation sociale. Il est indéniable que les processus de concertation sociale et leurs acteurs doivent s’adapter aux nouvelles exigences imposées par les réalités de la crise actuelle. Le rôle important que ces acteurs ont joué pendant des décennies, pendant lesquelles tant de droits ont été reconnus, devrait peut-être impliquer une plus grande exigence de responsabilité au moment de conjuguer les efforts pour surmonter les difficultés.

Le membre travailleur de l’Allemagne, s’exprimant également au nom du membre travailleur de la France, s’est dit vivement préoccupé par les réformes engagées par le gouvernement sous l’égide de la politique européenne d’austérité, considérant que ces réformes en particulier et la politique européenne d’austérité en général constituent une attaque en règle contre l’Europe sociale. Citant l’article 1 de la convention qui prévoit que tout Membre formulera et appliquera, comme un objectif essentiel, une politique active visant à promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, l’orateur a fait remarquer qu’en Espagne il n’est pas question de promotion de l’emploi mais plutôt de destruction des emplois. La montée du chômage, chez les jeunes en particulier, a considérablement affaibli les travailleurs et les syndicats et est utilisée pour mettre en œuvre au niveau national la restructuration radicale des institutions européennes du marché du travail, une évolution que l’orateur a vivement condamnée. Les politiques d’économies rigoureuses supposées surmonter la crise ont replongé l’Europe dans la récession en 2012. La politique d’austérité menée en Espagne a entraîné de profonds changements dans la négociation collective, du fait que des réformes néolibérales du marché du travail de plus en plus radicales ont remis en question les conventions collectives sectorielles et nationales. Ainsi, par exemple, le décret no 3/2012 prévoit que les conventions collectives d’entreprise prévalent sur les conventions sectorielles. L’orateur s’est dit préoccupé par le fait que ce décret affaiblit les conventions collectives sectorielles et, par la même occasion, les organisations syndicales. En Espagne, le taux de chômage élevé et les réductions de salaires imposées par le gouvernement ont entraîné un recul de la consommation. Les réformes espagnoles et la politique d’austérité européenne ont eu des conséquences dévastatrices en Espagne et dans d’autres pays, y compris en Allemagne et en France. La crise ne peut être surmontée avec des réformes néolibérales imposées par l’Etat mais plutôt par le dialogue social et une plus grande implication des syndicats. La croissance ne peut venir que d’un renforcement de la cohésion sociale.

Le membre gouvernemental de la France, s’exprimant également au nom des membres gouvernementaux de l’Allemagne, de Chypre, de la Grèce, de l’Italie et du Portugal, a déclaré que ces gouvernements se sont engagés dans une démarche commune et coordonnée de lutte contre le chômage, en particulier le chômage des jeunes, et a souhaité exprimer sa solidarité avec le gouvernement espagnol pour les efforts qu’il a engagés. L’orateur a appelé l’attention de la commission sur le caractère exceptionnel de la situation dans laquelle se trouve l’Espagne et sur la détermination des gouvernements à combattre les effets de la crise. Il a également réaffirmé l’attachement des gouvernements au dialogue social et aux politiques actives de plein emploi, productif et librement choisi et a déclaré faire confiance au gouvernement espagnol pour poursuivre ses efforts en ce sens, conformément aux valeurs et principes de l’OIT.

Un observateur représentant la Confédération syndicale internationale (CSI) a indiqué, sur la base des données fournies par le gouvernement que, en l’espace de seulement deux ans, 1 800 000 emplois ont été détruits. D’un côté, le gouvernement indique que l’on s’attend à une augmentation de 4,5 pour cent du PIB et à une réduction de 3,2 pour cent du taux de chômage et, de l’autre, les données du gouvernement espagnol, concrètement celles du Conseil des ministres, prévoient un taux de chômage de 25,9 pour cent d’ici la fin 2015. On peut donc s’attendre à ce que, dans le meilleur des cas, compte tenu des politiques gouvernementales, l’Espagne comptera presque 6 millions de travailleurs sans emploi d’ici à deux ans et demi. La politique de l’emploi est le fruit d’un souci démesuré de consolidation budgétaire, dans laquelle les principes les plus élémentaires de la justice sociale sont laissés pour compte, la réforme du travail restera dans l’histoire comme la norme sur les relations professionnelles qui a détruit le plus d’emplois. L’orateur a comparé la situation des centaines de milliers de jeunes qui sont ou seront dans l’obligation d’émigrer avec celle de ceux qui en ont fait de même après la guerre.

Un autre observateur représentant la CSI a noté que de nombreux Etats ainsi que les organismes internationaux de crédit mettent l’accent sur le fait que des réformes sont nécessaires pour que l’on puisse reprendre le chemin de la croissance et de la création d’emplois. Toutefois, l’expérience des pays d’Amérique latine prouve exactement le contraire, les politiques d’ajustement intensifiant les effets procycliques, aggravant la récession et empêchant toute reprise de l’emploi. Il est alarmant de voir les similitudes entre ce qui est imposé aujourd’hui à des pays comme l’Espagne et ce qui a été mis en œuvre en Amérique latine. Les réformes du travail en Espagne montrent un profond mépris des mécanismes démocratiques et vont à l’encontre des compromis qui ont permis d’instaurer des relations solides en termes de communication et de dialogue social. L’orateur a rappelé que cette commission va examiner le cas de progrès de l’Islande où le secteur financier n’a pas été le premier bénéficiaire des programmes de relance. En définitive, on assiste à l’épuisement de la crédibilité du discours en faveur de l’ajustement, et les travailleurs ne sont plus disposés à continuer à payer le prix d’une flambée spéculative, déconnectée de l’économie réelle.

Le membre travailleur du Brésil a estimé que ce qui se passe en Espagne constitue une régression considérable sur les plans politique et social. Il y a eu une réduction significative des postes de travail, et le taux de chômage a atteint des niveaux record, touchant principalement les jeunes et les immigrés. En dépit de la portée générale de la convention, ses dispositions ne laissent place à aucun doute. La politique formulée par les Etats Membres doit avoir pour but de promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi, et il faut compter avec la participation des partenaires sociaux à sa formulation et à son application. Ce ne sont pas les travailleurs qui sont responsables de la crise; or ce sont eux qui en paient les frais, alors que les entrepreneurs en sont les bénéficiaires. A-t-on jamais vu des politiques d’austérité budgétaire et de flexibilité des droits sortir un pays de la crise? Ces politiques, bien au contraire, entraînent une forte concentration des richesses. Mettant en question la position adoptée par le gouvernement espagnol, l’orateur a déclaré qu’il faut également tenir compte des intérêts des travailleurs et, citant l’exemple des politiques appliquées au Brésil durant le mandat du Président Lula, il a estimé que seules des politiques anticycliques peuvent atténuer les effets sociaux de la crise et créer les conditions pour y mettre fin. Les centrales syndicales espagnoles doivent être partie intégrante de la recherche de solutions, et ne pas être exclues des processus de négociation sur les réformes et les politiques publiques de l’emploi.

La membre travailleuse de la République bolivarienne du Venezuela s’est référée à la perte importante de pouvoir d’achat, résultant de la baisse des salaires et de l’augmentation du coût de la vie. La réforme du travail, à laquelle l’austérité sert de prétexte, a réduit le montant des indemnités de licenciement, a davantage facilité les licenciements ainsi que les modifications unilatérales des conditions de travail de la part de l’employeur, et a dénaturé la négociation collective, en permettant la non-application des conventions collectives. Les rentes du capital ont, pour la première fois, dépassé celles du travail. L’oratrice s’est dite préoccupée par la situation de l’Espagne qui entraîne des violations de la convention, notamment en ce qui concerne la participation des représentants des employeurs et des travailleurs à l’élaboration de politiques de création d’emplois. La réforme du travail revient à transformer le travail en marchandise, ce qui nécessite une réduction des salaires, la modification des conditions de travail en présentant seulement un minimum de justifications ainsi qu’une procédure de licenciement rapide et peu coûteuse. L’oratrice a demandé que soient prises les mesures demandées par les membres travailleurs.

Le représentant gouvernemental s’est félicité de toutes les interventions, notamment du soutien du membre gouvernemental de la France qui s’est exprimé au nom d’un grand nombre d’Etats membres de l’Union européenne. Il a réaffirmé la position du gouvernement qui défend les réformes, indispensables pour créer à nouveau des emplois; en particulier, il a souligné l’efficacité de la réforme du travail qui, en raison de l’urgence de la situation, a été adoptée en vertu d’un décret royal puis ratifiée par une loi du Parlement. Favoriser la flexibilité interne des entreprises contribuera à créer des emplois. On ne pouvait laisser se perpétuer les problèmes structurels qui caractérisaient autrefois l’économie espagnole comme, par exemple, un taux de chômage très supérieur à la moyenne européenne en période de croissance. Ce chômage structurel était la conséquence des rigidités du marché du travail. Avec la réforme du travail, le seuil à partir duquel la croissance du PIB créera des emplois sera de 0,7 pour cent. Au cours des dix dernières années, les sommes énormes qui ont été consacrées aux politiques de l’emploi n’ont pas permis d’atténuer le chômage, qui s’est même accru faute de mesures d’incitation pour que ces mesures soient efficaces. La voie à suivre, c’est de fixer des critères de rationalisation et d’évaluation des résultats. Il est important de poursuivre les réformes, qui sont le seul moyen de créer des emplois stables et durables, en se fondant sur le dialogue social qui est essentiel à cette fin. L’orateur a fait mention des initiatives prises cette année, par exemple la signature de l’accord qui a débouché sur la Stratégie de l’entrepreneuriat et de l’emploi jeune, et la mise en place d’une table ronde en vue d’un nouvel accord sur la formation professionnelle pour l’emploi. L’orateur a rappelé que la participation des partenaires sociaux aux organes qui décident des politiques de l’emploi est institutionnalisée et, réaffirmant l’engagement de l’Espagne vis-à-vis des mécanismes de contrôle des normes internationales de l’OIT, il a rappelé que l’Espagne est le pays qui a ratifié le plus grand nombre de conventions.

Les membres employeurs ont pris note des informations fournies par le gouvernement et de la discussion à laquelle elles ont donné lieu. Selon eux, l’obligation prévue par la convention doit être adaptée au niveau de développement économique de chaque Etat et aux liens existant entre les objectifs de l’emploi et les autres objectifs économiques et sociaux. Le contenu des politiques actives de l’emploi dépend en effet des caractéristiques propres à chaque Etat. En conséquence, ce n’est pas à la commission de déterminer les caractéristiques à donner aux politiques, ni la façon dont celles-ci doivent être effectives. Conformément à la convention, les consultations prévues pour formuler ces politiques et pour décider des éventuels changements à y apporter devraient avoir lieu avec les partenaires sociaux afin de recueillir leurs expériences et leurs opinions. Les membres employeurs ont reconnu que la ligne générale à suivre consiste en une vaste consultation sur les politiques actives de l’emploi; cependant, dans des cas graves et insurmontables, où il s’agit de préserver des emplois et d’assurer la continuité des entreprises et des institutions, comme c’est le cas actuellement en Espagne, l’adoption de mesures exceptionnelles pourrait être autorisée, dans le cadre du dialogue social et sous réserve du respect de la législation nationale. Les membres employeurs ont approuvé les demandes d’information que la commission d’experts a adressées au gouvernement.

Les membres travailleurs ont souligné que l’OIT ne peut rester insensible devant la situation dramatique que vivent les travailleurs espagnols et qui menace les travailleurs européens en général. Attendre encore une année ou deux pour agir ne ferait qu’aggraver la situation. Dans le contexte de la convention, l’examen des données relatives au chômage relève bien de la compétence des organes de contrôle de l’OIT. La commission d’experts devrait aussi évaluer l’impact des politiques macroéconomiques afin de s’assurer que leur contenu répond aux exigences de la convention, en particulier à celles de l’article 1, paragraphe 3. A cet égard, les membres travailleurs ont instamment prié le gouvernement de fournir des données pertinentes et actualisées au regard des objectifs de la convention, afin de permettre un examen de sa politique de l’emploi en tenant compte de l’application de sa politique économique et budgétaire. En outre, le gouvernement doit procéder, avec les partenaires sociaux, à une évaluation des résultats de sa politique de l’emploi et des modifications de la législation sur le marché du travail déjà entreprises, et rechercher le consensus le plus large possible avec les partenaires sociaux en vue de l’élaboration d’un plan ambitieux pour l’emploi. Déplorant la rupture totale du dialogue social, les membres travailleurs ont demandé instamment au gouvernement de rétablir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux, conformément à l’article 3 de la convention, et ont proposé une mission d’assistance technique de haut niveau afin de l’aider à répondre à ces demandes.

Conclusions

La commission a pris note des informations écrites et orales détaillées fournies par le représentant gouvernemental et de la discussion qui a suivi.

La commission a noté que les questions abordées portaient sur la détérioration du marché du travail dans le cadre des mesures d’ajustement mises en œuvre pour réagir à la crise de la dette dans la zone euro, les difficultés liées au dialogue social, la montée du chômage des jeunes et du chômage de longue durée, et la nécessité de faire en sorte que les politiques d’éducation répondent aux besoins des régions et des travailleurs affectés par la crise en matière d’emploi.

La commission a pris note des informations complètes fournies par le gouvernement sur les mesures actives du marché du travail, qu’il a mises en œuvre dans la stratégie économique et de l’emploi qu’il a adoptée dans le contexte de l’Union européenne afin d’endiguer le chômage et les conséquences sociales de la crise. Le gouvernement a insisté sur son attachement au dialogue social comme moyen de surmonter la crise. La réforme du travail de 2012 comporte des mesures de flexibilité internes devant permettre aux entreprises de s’adapter à la situation économique actuelle. Cette nouvelle stratégie comporte également des mesures spécifiques visant à abaisser le taux de chômage des jeunes, à renforcer les services publics de l’emploi et l’intervention des agences de placement privées, et à améliorer la coordination entre les autorités nationales et régionales afin de mieux équilibrer le marché du travail.

La commission a rappelé que le préambule de la convention prévoyait qu’aux termes de la Déclaration de Philadelphie il incombait à l’Organisation internationale du Travail d’examiner et de considérer les répercussions des politiques économiques et financières sur la politique de l’emploi, à la lumière de l’objectif fondamental selon lequel «tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales».

La commission a considéré que les conclusions de la neuvième Réunion régionale européenne de l’OIT s’appliquaient à ce cas particulier. Elle a noté que la Déclaration d’Oslo, intitulée «Restaurer la confiance dans l’emploi et la croissance», affirmait, en particulier, que le rééquilibrage budgétaire, les réformes structurelles et la compétitivité, d’une part, et les mesures de relance, l’investissement dans l’économie réelle, l’emploi de qualité, l’augmentation du crédit pour les entreprises, d’autre part, ne devraient pas être en concurrence.

La commission a exprimé sa préoccupation devant la détérioration persistante du marché du travail et prié instamment le gouvernement de continuer d’évaluer, avec la participation des partenaires sociaux, l’impact des mesures relatives à l’emploi adoptées dans le but de surmonter la crise actuelle de l’emploi. Elle a prié le gouvernement de poursuivre, en tant qu’objectif essentiel, une politique active conçue pour créer des possibilités d’emploi durable, en particulier pour les jeunes et pour d’autres catégories de travailleurs affectés par la crise. La commission a demandé au gouvernement de redoubler d’efforts pour renforcer le dialogue social en vue de maintenir un climat propice à la création d’emplois et d’obtenir de meilleurs résultats sur le marché du travail. Elle a noté que le Bureau pourra contribuer, par le biais de l’assistance technique, à promouvoir un dialogue social sincère et constructif entre toutes les parties concernées afin de remédier à la situation actuelle du marché du travail dans le contexte de la convention no 122.

La commission a prié le gouvernement de fournir à la commission d’experts un rapport contenant des informations actualisées sur la mise en œuvre de la convention pour examen à sa prochaine session.

Cas individuel (CAS) - Discussion : 1995, Publication : 82ème session CIT (1995)

Un représentant gouvernemental a fait la déclaration suivante:

La commission cette année-ci a également souhaité traiter de certains aspects de la situation espagnole. Cette fois-ci, on a décidé de parler de la convention no 122 et de la politique de l'emploi en Espagne. Le thème est important. Il y a actuellement un débat en plénière qui tourne autour de ce thème et il est particulièrement important pour nous. Toutefois, je dois mentionner, en ce qui concerne cette commission et la commission d'experts, que le premier paragraphe des observations que nous allons commenter dit "que les experts remercient à nouveau le gouvernement qui a apporté des réponses précises et fondées, et argumentées, sur la plupart des points soulevés dans sa précédente observation. Le gouvernement témoigne de son attachement à la poursuite d'un dialogue approfondi avec les organes de contrôle au sujet de l'application de cette convention." J'ai cité textuellement la fin du paragraphe 1. La situation espagnole en la matière est bien connue par cette Organisation, et c'est tout particulièrement important pour cette discussion, tout comme le compte rendu qui a été remis qui contient environ 100 pages et qui est fort récent. Il date d'il y a quelques mois. Il reprend tous les changements apportés en Espagne jusqu'à ce jour. Au plan législatif, il n'y a rien de très important par rapport à ce qui a été étudié par la commission d'experts, et tout cela est reflété correctement dans l'observation de ce rapport.

Ce qu'il faut faire ressortir en ce qui concerne les effets des mesures prises par le gouvernement, c'est que la tendance au cours des premiers mois de l'année 1995 est une tendance positive. Il y a une amélioration des ratios en matière d'emploi et de chômage. D'après le dernier rapport que l'on m'a remis ici à Genève, qui date de mai 1995, en 1994 le nombre cumulé enregistré par l'Institut national de l'emploi est de 5 939 207 personnes qui cherchent du travail. C'est un maximum historique qui dépasse de 22 pour cent les chiffres donnés précédemment. Les données qui concernent le premier trimestre de 1995 confirment l'évolution positive des emplois. Au cours de cette période, il y a eu 1 891 535 créations d'emplois, 44,6 de plus que pour la période équivalente de l'année précédente (634 167 créations d'emplois en janvier 1995, 566 098 en février et 691 270 en mars). Face à cette évolution des créations d'emplois, les nouvelles mesures prises par le gouvernement ont certainement eu une grande incidence. Une autre variable importante qui a également connu une évolution positive en 1994 est le chômage enregistré auprès du Bureau national de l'emploi de l'INEM. Depuis mars 1994 jusqu'en mars de cette année, le chômage a fléchi. Il y a 214 146 personnes en moins au chômage, c'est-à-dire 7,6 pour cent en moins. Le taux actuel de chômage enregistré se situe aux alentours de 16,4 pour cent de la population active. Il est nettement inférieur aux 24 pour cent de la période précédente.

Un autre aspect important qui mérite d'être mentionné est que la réduction du chômage intéresse surtout les jeunes, de sorte qu'en mars 1995 il y 117 446 chômeurs de moins qui ont moins de 25 ans, ce par rapport au même mois de l'année 1994. Cette évolution positive a été enregistrée par l'Institut national pour l'emploi et est corroborée par les statistiques des affiliations à la sécurité sociale. En 1994, les affiliations à la sécurité sociale ont augmenté de 200 600 personnes, alors qu'en 1993 il y avait eu un fléchissement de quelque 530 000 affiliés. Les données pour le mois de mars 1995 montrent une augmentation de 2,4 pour cent (291 600) du nombre d'affiliés dans tous les régimes de la sécurité sociale confondus par rapport à l'année précédente. Il s'agit là de certaines données en matière d'évolution générale de l'emploi en Espagne, données qui complètent celles déjà reprises dans le rapport jusqu'au mois de mars 1995. Ce que l'on peut espérer est que cette tendance positive se poursuive: cela signifie qu'il y a un début de reprise économique.

Malgré le fait que cette information ne devrait pas être oubliée dans la discussion qui pourrait avoir lieu puisque, en science économique, les effets, résultats et tendances déterminent l'efficacité et l'adéquation des mesures qui ont été prises, la commission souhaitera sans doute commenter et critiquer les mesures qui ont été adoptées par les pouvoirs publics. Avant tout, la politique de l'emploi, qui est un des buts de notre politique générale en matière d'économie en Espagne, est réalisée de façon coordonnée, ainsi que le disent les experts et la convention.

Le ministère des Finances influe sur le ministère de la Sécurité sociale et sur d'autres ministères comme ceux de l'Education, des Questions sociales, de l'Industrie et du Commerce. Tout cela fait que les mesures concrètes en matière de contrats et de relations professionnelles ne sont pas simplement le fruit d'un seul ministère, comme par exemple le ministère du Travail; il s'agit plutôt de résultantes, telles les "résultantes de la détermination et de la révision régulière de la politique de l'emploi qui est une partie intégrante d'une politique économique et sociale coordonnée", comme le dit l'article premier de la convention, pour atteindre en fin de compte les objectifs prévus par le même article.

Le deuxième préalable qu'il faut mentionner est le suivant: ces mesures veulent atteindre un point d'équilibre entre la position des entrepreneurs et la position des syndicats. Cela reflète ce qui est stipulé dans l'article 3 de la convention (no 122) sur la politique de l'emploi, 1964: ici, dans les observations faites par la commission d'experts, on reprend la position d'un syndicat espagnol. Vous la connaissez tous. Elle est opposée aux mesures adoptées. Toutefois, vous devez savoir que les entrepreneurs espagnols ont dénoncé l'insuffisance de ces mesures. Les deux positions montrent finalement qu'on veut améliorer l'emploi, même s'il y a des divergences entre les deux parties, divergences qui sont absolument évidentes. Cela signifie en fait que les changements qui sont déjà bien connus par la commission d'experts sont à la recherche d'un équilibre et de la satisfaction des deux protagonistes. En aucun cas on ne pourrait affirmer que les mesures prises l'ont été par le ministère du Travail ou par le gouvernement dans son ensemble pour des impératifs qui ne correspondent pas aux intérêts des parties. Les mesures sont plutôt la résultante d'une coordination voulue, collaboration entre toutes les parties. On a essayé d'obtenir l'aval de toutes les parties et de tout le spectre politique et parlementaire.

Après ces quelques considérations préalables, nous allons passer aux questions concrètes concernant les mesures prises dans le domaine social. Comme cela est logique sont cités non pas les détails mais les données qui sont déjà expliquées dans le rapport envoyé il y a quelques mois:

1) Dans une économie de marché libre, l'emploi connaît les répercussions directes de l'extension ou de la régression de l'économie ou des entreprises: on cherche en fait un point d'équilibre correct entre recettes et dépenses, et ce dans une perspective précise pour le futur. Pour l'instant, la situation économique est problématique: les entreprises connaissent des difficultés.

2) Il faut encourager et faciliter le premier emploi et encourager la transparence du marché du travail. A cet effet, il y a une coordination avec l'Institut national de l'emploi, pour rendre plus fluides et moins bureaucratiques les démarches nécessaires pour cet emploi, et un contact entre l'entreprise et le travailleur. La réglementation, d'une façon générale, est restrictive par rapport à la législation comparée en la matière. Jusqu'à présent, on ne sait pas si ces restrictions ne vont pas entraver démesurément l'apparition d'entreprises de services libres sur le marché du travail espagnol. Comme toujours, on a cherché un équilibre: d'une part, on a cassé le monopole de l'Institut national de l'emploi pour chercher davantage de souplesse et pour rendre les choses moins bureaucratiques. D'autre part, on a soumis l'activité à des contrôles. On ne sait pas si on est arrivé à ce point d'équilibre étant donné les caractéristiques de la société espagnole. Tout cela est susceptible d'être réadapté au moment voulu. Ce qu'on ne peut pas faire est critiquer par principe les mesures adoptées puisqu'il s'agit en fait d'une expérience qui est déjà avérée dans la plupart des pays dits d'économie de marché. On dit que les entreprises favorisent les contrats temporaires, et donc la précarisation de l'emploi. Mais les contrats que peuvent passer ces entreprises sont les mêmes que ceux que les entreprises peuvent souscrire directement auprès des travailleurs. Ces entreprises n'élargissent ni ne limitent les modalités contractuelles du droit espagnol: elles favorisent tout simplement la connaissance et la transparence du marché du travail puisqu'elles sont soumises pour tout à la législation du travail.

3) Les contrats ont été soumis à un certain nombre de changements qui reflètent la tension et la recherche de ce point d'équilibre entre la situation des employeurs et des travailleurs.

a) Les contrats temporaires classiques et ponctuels seulement ont été gardés: le contrat d'ouvrage, le contrat intérimaire, le contrat temporaire, le contrat pour lancer une nouvelle activité dans l'entreprise. Le contrat visant à encourager l'emploi qui, théoriquement, était de nature précaire, n'a pas été retenu. On a tenu compte de la position des travailleurs et des faits, puisqu'il y avait une tendance croissante au travail temporaire. Les mesures prises influent déjà sur la politique du personnel des entreprises, mais, une fois de plus, on essaie de tempérer tout impact négatif.

b) Le contrat d'apprentissage a été modifié. C'est un contrat traditionnel dans notre droit, cela n'a rien de neuf. En le modifiant, on a voulu réaffirmer les caractéristiques propres à ce contrat, c'est-à-dire l'apprentissage. On a prévu un salaire minimum légal moindre que la moyenne, sans préjuger des résultats de la négociation collective qui peut fixer les montants corrects pour le secteur et pour l'entreprise donnée, et on a réduit fort peu les prestations au titre de la sécurité sociale, prestations qui font l'objet d'une actualisation et d'une étude visant à son actualisation. Compte tenu de la jeunesse de ses apprentis, de ses travailleurs, les prestations de sécurité sociale dont ils bénéficient sont celles qui correspondent aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Les prestations pour soins et pour maladies communes, les prestations de maternité, les pensions d'invalidité et de vieillesse et la participation à la caisse de garantie salariale, tout cela est prévu. Ce qui n'est pas prévu, ce sont les prestations compensatrices en cas d'incapacité transitoire et de chômage.

c) En matière de contrats, il faut évoquer les mesures positives adoptées dans le cadre de la politique de l'emploi afin d'encourager des contrats stables et permanents. Tous les contrats temporaires qui subsistent sont ceux qui figurent dans toutes les lois sur le travail et qui prévoient une subvention versée en cas de passage à des contrats indéterminés. Il s'agit en fait là d'une mesure incitative de caractère public qui vise à favoriser la situation tant du patronat que des travailleurs en vue de stabiliser l'emploi. Le contrat temporaire est limité aux groupes de travailleurs les moins favorisés et ayant le plus de difficultés: les handicapés, les personnes de plus de 45 ans et les chômeurs de longue durée dont les contrats sont encouragés du fait de la réduction des cotisations en matière de sécurité sociale.

d) Les contrats, l'emploi et la promotion du travail sont liés à la formation professionnelle. Dans ce domaine, il n'y a pas de divergences graves entre employeurs et travailleurs, mais ce sont les possibilités économiques du système qui imposent des limites. Il y a trois types de formation, celle de base, celle professionnelle et celle de promotion de l'entreprise que nous appelons formation continue. Ces trois types ont connu des modifications importantes en vue d'une plus grande intensification. En ce qui concerne les deux premiers types de formation, on a réglementé, de façon unitaire, ces deux systèmes, on a créé le système national de formation professionnelle et on a établi un catalogue des différentes aptitudes, un catalogue officiel, qui sert de base aux certificats professionnels. On a également délimité les compétences de chacune des administrations qui entrent en jeu dans cette formation. Cela montre qu'il y a une grande collaboration entre les différents services pour atteindre l'objectif du plein emploi. En ce qui concerne la troisième formation, la formation continue, il ne s'agit pas de modification mais de création, compte tenu de l'accord national de formation continue de 1993, qui a pour objectif d'aider financièrement les mesures et les programmes de formation au sein des entreprises, tant pour ce qui est des programmes d'apprentissage que pour ce qui est d'autres programmes de formation, d'adaptation et de promotion pour les nouvelles techniques des entreprises. On a créé une fondation qui est dirigée par les organisations d'entrepreneurs et de travailleurs et qui gère les crédits publics, budgétisés à cet effet, cela au titre de programmes de formation des entreprises et afin de financer celles qui demandent des crédits. Evidemment on manque de moyens, mais il s'agit là des possibilités de l'économie nationale. Le rapport que nous avons envoyé donne des informations concrètes sur ces mesures en matière de formation professionnelle.

e) En ce qui concerne les activités ordinaires dans l'entreprise, dans ce domaine des relations professionnelles, on a cherché un équilibre entre la position des employeurs et des travailleurs également. D'une part, les premiers pensent que les modifications sont insuffisantes et, d'autre part, les autres pensent qu'on a déréglementé le droit du travail.

Ici, il ne s'agit pas d'analyser chacun des points modifiés ni d'analyser la position de chacun, mais on pourrait schématiquement dire ce qui suit.

1) On est passé à la négociation collective, on a intégré dans les négociations collectives certains éléments propres à l'entreprise, tout en sauvegardant les droits des travailleurs par la juridiction du travail. On a limité les interventions de l'administration parce qu'elles réduisaient la flexibilité nécessaire à une entreprise moderne.

2) On a laissé également à la négociation collective certains aspects en matière de salaire et de journée de travail. Toutefois, on a sauvegardé les aspects fondamentaux et on a augmenté la réglementation légale pour certains autres points concernant la protection publique du travailleur, par exemple dans le cadre du travail nocturne.

3) En ce qui concerne la cessation de travail, on a cherché un équilibre qui était plus délicat, et les divergences entre patronat et travailleurs ont été plus fortes. Les trois types de cessations de travail, cessations collectives pour raisons économiques et industrielles, cessations individuelles pour raisons objectives d'ordre structurel et économique ou renvois pour raisons disciplinaires, ces trois types, en Espagne, sont des institutions juridiques qui sont fortement réglementées par l'autorité administrative. C'est pourquoi toute modification ne portant pas sur des aspects fondamentaux était importante pour les travailleurs. Par ailleurs, les entrepreneurs ont continué de penser qu'on n'avait rien changé de très important. Toutefois, les modifications introduites visent à réduire l'intervention de l'autorité administrative et à donner davantage de pouvoir aux entrepreneurs et aux travailleurs. En ce qui concerne les licenciements individuels pour raisons objectives, on a expliqué les raisons de viabilité économique de l'entreprise, on a délimité également de façon précise l'idée de l'individuel et l'idée du collectif pour éviter que l'individuel ne soit toujours choisi comme type de cessation de service. Le concept de nullité a été adapté à la protection des droits des travailleurs et peut être appliqué aux différentes phases de la procédure disciplinaire. La jurisprudence constitutionnelle est une source du droit du travailleur aux voies de recours.

La déréglementation, en fait, n'est pas vraiment une déréglementation. Il s'agit d'une réaffectation de compétences au plan juridique; il s'agit d'une réadaptation extrêmement modérée du système à la situation actuelle de la société espagnole.

Les membres employeurs ont remercié le gouvernement pour l'information communiquée dans sa déclaration. Ce cas a été discuté en 1988 et indirectement l'année dernière lors des discussions sur la convention no 158. Une distinction a été faite entre la convention no 122, qui est une convention promotionnelle, et la convention no 158, qui réglemente les conditions de cessation d'emploi. Les membres employeurs s'interrogent sur la pertinence de relier la convention no 158 et la convention no 122 qui poursuivent des objectifs différents, risquant ainsi de conduire à la confusion.

La convention no 122 ne propose aucune action précise aux gouvernements. Elle établit plutôt des objectifs pour la promotion de l'emploi et laisse de la marge de manoeuvre pour des différences d'application tenant compte des circonstances variées des différents pays. Etant donné qu'il existe un lien étroit avec les autres politiques sociales et économiques, il est difficile d'évaluer le niveau des réalisations du gouvernement à propos de la convention. La promotion de l'emploi est un processus dynamique et continu, particulièrement dans le contexte global du marché. Le chômage a, à un certain moment, atteint 22 pour cent en Espagne, ce qui est plutôt élevé, mais semble maintenant décroître, indiquant quelques succès des politiques du gouvernement. Ce chômage élevé était dû en partie aux rigidités du marché du travail relatives aux contrats, lesquelles semblent maintenant assouplies, comme le représentant gouvernemental en a fait mention dans sa déclaration. En ce qui concerne les contrats temporaires, ils sont nécessaires dans un contexte de haut taux de chômage et jouent un rôle en offrant des opportunités d'emploi et de formation aux travailleurs qui, autrement, seraient exclus du marché du travail. Les autres stratégies mentionnées par le représentant gouvernemental font partie d'une approche globale de promotion de l'emploi. La formation professionnelle joue également un rôle important, particulièrement dans le contexte d'ajustements structurels généralisés.

Les membres travailleurs ont indiqué qu'ils avaient proposé d'inclure l'Espagne dans la liste des cas individuels pour discussion parce qu'ils étaient attachés à la poursuite du dialogue sur cette convention, pour attirer l'attention sur les développements inquiétants relatifs à la situation de l'emploi, sensibiliser le gouvernement (cohérence entre la politique économique générale et la poursuite de l'objectif du plein emploi), pour discuter de la relation entre le fonctionnement du marché du travail et les mesures prises concernant la réglementation du travail et l'emploi (concrètement, les nouvelles mesures relatives aux contrats de travail pour promouvoir l'emploi et la conclusion de contrats à durée déterminée) et pour souligner l'importance de la consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs sur tous les aspects de la politique économique concernant l'emploi. La commission d'experts souligne que la situation de l'emploi s'est détériorée au cours des dernières années. Bien que le représentant gouvernemental ait mentionné certaines améliorations, le chômage a atteint un niveau record de 22,7 pour cent malgré les mesures prises pour assouplir le fonctionnement du marché du travail. Le nombre de contrats temporaires s'élève à plus du tiers de tous les contrats, ce qui constitue le niveau le plus élevé de la Communauté européenne. Ce chiffre est exorbitant. De plus, les chiffres concernant les efforts des entreprises pour investir dans la formation des travailleurs (0,6 pour cent de la masse salariale) ne sont pas encourageants. Cela est un sujet de préoccupation car les systèmes de stabilité d'emploi ont un impact positif sur la formation et la qualification des travailleurs et renforcent la capacité d'adaptation interne des entreprises. Dans son rapport, le gouvernement indique qu'il vise à promouvoir l'emploi par contrats à durée indéterminée, ce qui est cohérent avec les vues de la présente commission. Néanmoins, les membres travailleurs ont indiqué qu'ils souhaitaient voir des résultats plus convaincants de la politique annoncée par le représentant gouvernemental et demandent que l'OIT soit tenue informée du nombre de contrats à durée indéterminée.

En ce qui concerne la réglementation sociale (couverture pour la sécurité sociale, droit du travail, formation, etc.), les membres travailleurs insistent pour que le gouvernement garantisse aux travailleurs sous contrat temporaire ou sous contrat à temps partiel une protection qui soit égale à celle dont jouissent les travailleurs ayant des contrats à durée indéterminée. Le gouvernement doit également garantir que le nombre de contrats temporaires soit limité et contrôlé afin d'éviter les abus et que les mesures pour la promotion de l'emploi, telles que les contrats d'insertion et d'apprentissage, ne soient pas détournées de leur objectif.

Les membres travailleurs indiquent également que le rapport soumis à la commission d'experts ne contient pas les informations demandées concernant la manière dont les mesures adoptées dans les principaux domaines de la politique économique contribuent à la poursuite de l'objectif du plein emploi. La commission d'experts insiste pour dire que les politiques monétaire, économique et financière sont toutes liées à l'objectif du plein emploi. Cela est très important. Les autres politiques devraient également poursuivre l'objectif du plein emploi. Les membres travailleurs demandent au gouvernement d'envoyer des informations détaillées à cet égard. Enfin, ils soulignent qu'en vertu de l'article 3 de la convention le gouvernement doit consulter de façon approfondie les organisations des employeurs et des travailleurs sur la politique économique et sur l'interaction avec la politique de l'emploi.

Le membre travailleur de l'Espagne s'est rallié aux déclarations des membres travailleurs. Il indique que ce cas a été porté devant la commission en 1988 et subséquemment en 1990, 1991 et 1993. A ces occasions, le représentant gouvernemental avait déclaré que les politiques étaient orientées dans la bonne direction et que l'on observait des aspects positifs de la politique de l'emploi et que de nombreux contrats temporaires avec des résultats bénéfiques avaient été créés. Les syndicats, d'autre part, avaient dénoncé un niveau de chômage de 16 pour cent en 1988 (qui a atteint 23 pour cent en 1995); le danger d'une utilisation généralisée des contrats temporaires; la substitution de plus en plus fréquente des travailleurs permanents par des travailleurs temporaires. Pour sa part, la présente commission avait demandé que des informations soient fournies et que des mesures soient prises, et avait insisté auprès du gouvernement pour qu'il élabore sa politique de l'emploi en collaboration avec les partenaires sociaux. Cependant, le gouvernement a répondu par l'adoption du décret de 1992 sans négociation avec les syndicats, desquels il a préféré se distancer au cours des dernières années. La convention no 122 est une convention promotionnelle dans laquelle les tendances, les directions et surtout les résultats sont importants. A cet égard, les statistiques mentionnées précédemment sur le chômage (23 pour cent) doivent être examinées en relation avec le nombre de travailleurs qui occupent un emploi précaire (35 pour cent). Ces pourcentages doivent être comparés avec la moyenne de l'Union européenne (entre 8 et 11 pour cent de chômage) pour en arriver à la conclusion que quelque chose n'a pas fonctionné et que la politique de l'emploi ne se conforme pas à la convention. En ce qui concerne les statistiques évoquées par le gouvernement à l'effet que 5 millions d'emplois ont été créés en 1994, il faut souligner qu'"emploi" signifie des contrats temporaires de courte durée, dans plusieurs cas aussi courts qu'un ou deux mois, et cela dans un contexte d'une main-d'oeuvre active en Espagne de 12 millions. Le problème du nombre important de travailleurs à contrat à durée déterminée qui perdent leur emploi existe également. En outre, le représentant gouvernemental a déclaré que la loi traitant de l'utilisation des contrats temporaires pour promouvoir l'emploi a été suspendue, mais cela est inexact. En 1994, six mois après cette suspension, la loi a été rétablie. Pour atteindre le plein emploi, il est important de développer une politique efficace qui tienne compte des acteurs économiques et sociaux. Il insiste pour que le gouvernement en tienne compte dans un proche avenir.

Enfin, il déclare que le discours sur l'emploi du ministre du Travail espagnol prononcé en plénière à la Conférence était parfait et pourrait constituer la base de la négociation d'un plan pour l'emploi en Espagne. Estimant qu'il ne s'agissait pas d'un discours électoral, il a fait observer que celui-ci ne coïncide pas avec ce que le représentant gouvernemental venait juste de dire.

Le membre employeur de la Suède a déclaré qu'il y avait des opinions divergentes concernant les obligations légales imposées par la convention no 122. Même s'il y a un consensus sur le fait que l'objectif de la convention vise la promotion de l'emploi plein et productif, les opinions diffèrent considérablement sur les politiques et les mesures qui permettront le mieux d'atteindre cet objectif à long terme. Il est par conséquent impossible de faire une évaluation juridique incontestable des exigences requises par la convention no 122.

La commission d'experts considère avec raison qu'il est nécessaire d'avoir une vision globale de toutes les politiques qui touchent à la promotion de l'emploi en vue de son évaluation (finances, fiscalité, investissement, commerce, prix, impôts, salaires, formation, marché du travail et politique sociale). Des informations complètes et fiables sur chaque pays - comprenant tous les facteurs susceptibles d'influer sur l'emploi à long terme - peuvent aussi être nécessaires. La commission d'experts a demandé plus d'information ici et là. Même si la commission a bien reçu et assimilé toutes les informations demandées, l'orateur continue de douter des capacités d'analyse des politiques financières ou autres qu'un pays est en droit de prendre, conformément à la convention.

Consciente de ces problèmes, la commission s'est limitée elle-même à certains commentaires isolés et s'est focalisée sur les mesures relatives au marché du travail en Espagne. Ce cas démontre le besoin de revoir les normes de l'OIT, y compris l'abolition de la convention no 122, contre laquelle le groupe des employeurs a voté unanimement quand elle a été adoptée en 1964. Dans le même temps, la commission a été obligée de faire des commentaires, mais elle aurait dû les limiter au strict minimum.

La commission a pris note de la déclaration détaillée du représentant gouvernemental. Elle prend dûment compte des divers éléments contenus dans cette déclaration et demande au gouvernement de mettre en oeuvre sa politique afin de promouvoir le plein emploi librement choisi et productif, conformément à la convention no 122, tout en maintenant, de façon régulière, des consultations avec les employeurs et les travailleurs sur cette question. La commission demande également qu'un rapport complet soit fourni sur les conséquences de sa politique, y compris pour ce qui est de l'évolution de la situation de l'emploi.

Cas individuel (CAS) - Discussion : 1988, Publication : 75ème session CIT (1988)

Un représentant gouvernemental a déclaré partager les préoccupations de la présente commission relatives à un problème que son gouvernement estime également être extrêmement important. L'orateur a indiqué qu'une lecture attentive des observations de la commission d'experts montre que plusieurs considérations doivent être prises en compte. Premièrement, la commission d'experts, ainsi qu'elle l'a déclaré dans ses observations, n'a pas été à même d'examiner les dernières données qui ont été fournies par une organisation de travailleurs et par le gouvernement de l'Espagne. En conséquence, il a mis en question l'intérêt réel, pour la présente commission, d'entamer un dialogue à ce stade. Deuxièmement, étant donné que les observations de la commission d'experts ont été pour la plupart positives, l'application de la convention par le gouvernement aurait pu être mentionnée dans le rapport général de la commission d'experts comme un cas où des progrès ont été constatés. Troisièmement, la commission d'experts a pris note du niveau de chômage et a prié le gouvernement de continuer à fournir des rapports. L'orateur a souligné que la fréquence d'envois de rapports sur l'application de la présente convention était plus élevée que ce qui avait été demandé par la commission d'experts. Il a déclaré que cette convention indique simplement les tendances et orientations qui sont estimées désirables sans pour autant fixer mathématiquement des objectifs auxquels doivent parvenir les gouvernements. La politique de l'emploi dépend de circonstances complexes qui exigent l'appui de théories économiques. De toute manière, les observations de la commission d'experts ont un caractère général et ne traitent pas des informations détaillées envoyées par son gouvernement dans son rapport complet, auquel étaient annexés des textes législatifs et les données statistiques. Le rapport du gouvernement pour la période se terminant le 30 juin 1986 tenait compte des normes existantes et des actions entreprises et menées à bien conformément à la convention. Depuis, les dispositions juridiques de base n'ont pas été amendées au cours des dix-huit mois qui se sont écoulés. Son gouvernement estime qu'il n'est pas opportun d'amender constamment la législation, étant donné que l'objectif est de créer un climat de stabilité et de durabilité afin que les entreprises puissent adopter des politiques économiques, aussi. bien à court terme qu'à long terme, en vue de promouvoir l'emploi. Périodiquement, le gouvernement met à jour ses plans et programmes, développant ainsi les normes de base dans ce domaine. Les rapports périodiques mettent à jour les informations sur les mesures prises régulièrement par le gouvernement. L'observation de la commission d'experts amène à la conclusion que son gouvernement respecte les obligations formelles découlant de la ratification de la convention et que les mesures adoptées par celui-ci sont en conformité avec la teneur de la convention, quant au fond, particulièrement l'article 1. En ce qui concerne le niveau du chômage, l'orateur a déclaré que son gouvernement s'en préoccupe constamment; la majorité des nations est confrontée à ce problème, particulièrement les pays à économie de marché. L'orateur a indiqué que, suite à une période de dix ans pendant laquelle l'emploi a chuté, il a été possible en 1986 de créer 332200 emplois supplémentaires. Cette même année, l'Espagne a également connu une augmentation de 3,5 pour cent de son produit intérieur brut, le taux le plus élevé enregistré pour les pays de l'OCDE. L'augmentation des emplois a été stimulée non seulement par une croissance économique mais également par des mesures visant à promouvoir l'emploi, qui ont été introduites dans la législation. ainsi que par la conclusion d'un accord tripartite, à savoir l'Accord économique et social. Le représentant gouvernemental a déclaré qu'entre 1985 et 1987 l'économie espagnole a créé plus de 900000 emplois. Au cours des deux dernières années, le marché du travail a connu une forte augmentation du nombre de femmes et de jeunes. En conséquence, le volume de création d'emplois n'a pas été reflété automatiquement dans une déduction des taux de chômage, bien que ce taux ait été réduit de 1,5 pour cent au cours de la période 1986-87, avec une chute particulièrement importante constatées dans le taux de chômage des jeunes. L'orateur a indiqué qu'en 1987 le nombre de jeunes chômeurs a baissé de 49200, ce qui a réduit le taux du chômage de 2,8 pour cent. De même, on a constaté une participation accrue des femmes aux activités économiques. Pour conclure. l'orateur s'est déclaré convaincu que son gouvernement poursuivra l'étude de toutes les mesures susceptibles d'augmenter l'emploi tout en recherchant un équilibre entre les forces sociales et économiques de la société.

Les membres employeurs ont exprimé l'opinion qu'il ne fallait pas engager un débat général sur la présente convention mais qu'il convenait plutôt d'évoquer des exemples spécifiques. Les gouvernements sont invités à se présenter devant la présente commission afin que celle-ci puisse leur poser des questions. Bien que la discussion au sein de cette commission souligne parfois des dents négatifs, des cas de progrès sont également examinés. Le cas de l'Espagne appartient à cette dernière catégorie en ce qui concerne la présente convention. Les membres employeurs ont noté que le rapport de la commission d'experts comporte quatre points. En ce qui concerne le premier point, le gouvernement a fourni des informations, mais la commission d'experts, ainsi que cette commission n'ont pas été en mesure de les examiner. En ce qui concerne le deuxième point, la commission d'experts a pris note avec intérêt de la politique menée par l'Espagne en ce qui concerne le marché du travail. Cette politique n'a pas fait l'objet de critiques de la part de la commission d'experts, et les membres employeurs n'en formuleront pas car il leur semble qu'elle contient un bon mélange de mesures pour combattre les problèmes qui existent. Sur le troisième point, un certain nombre de chiffres ont été mentionnés qui montrent qu'il y a eu des développements positifs; la tendance dans ce pays est plus positive que dans d'autres, bien qu'en termes absolus les chiffres du chômage soient encore assez élevés. Pour ce qui est des autres problèmes, il y a des raisons compréhensibles pour cela en Espagne tout comme dans d'autres pays. Il y a un plus grand nombre de demandeurs d'emploi sur le marché du travail suite à l'évolution de la société dans son ensemble, et notamment à l'évolution du rôle des femmes dans celle-ci. Par ailleurs, le nombre de jeunes sur le marché du travail a augmenté. Ainsi que l'a noté la commission d'experts en raison des facteurs évoqués précédemment, le taux de chômage est relativement élevé, particulièrement en ce qui concerne le chômage des jeunes et le chômage de longue durée. Les membres employeurs ont exprimé leur préoccupation quant à cette situation mais ont noté que le gouvernement a pris connaissance de ce problème et essaie d'y faire face. Ils se sont réjouis de recevoir davantage d'informations sur la politique de l'emploi et ils ont exprimé l'espoir que les progrès accomplis dans le passé se poursuivront à l'avenir.

Les membres travailleurs se sont associés aux commentaires faits par les membres employeurs. Ils ont noté que dans le domaine du chômage des jeunes de grands efforts sont déployés par le gouvernement et espèrent que ces efforts se poursuivront a l'avenir. Des efforts semblables sont également déployés en ce qui concerne le chômage des femmes. Néanmoins, faisant référence aux chiffres que comporte le rapport, les membres travailleurs ont souligné qu'aucun progrès n'a été accompli entre 1985 et 1987 pour abaisser le taux moyen de chômage. Ils ont noté que ce taux est encore extrêmement élevé si on le compare aux taux d'autres pays européens. Ils ont espéré donc que les efforts qui ont été décrits par le représentant gouvernemental seront intensifiés afin d'abaisser le taux de chômage pour qu'il atteigne le niveau moyen en Europe.

Le membre travailleur de l'Espagne a remercié le représentant gouvernemental pour les explications qu'il a fournies. Son organisation, la Confédération syndicale des commissions ouvrières, considère que le dialogue avec le gouvernement est justifié. parce que les organisations syndicales ont présenté des commentaires sur le rapport du gouvernement. Il a reconnu que des progrès en matière de croissance économique ont eu lieu dans le pays. Toutefois, il a indiqué que le taux de chômage est le double de celui que connaissent les pays de l'Europe. Le membre travailleur de l'Espagne a fourni des données complémentaires sur le chômage dans le pays. Selon les informations disponibles, connues de son organisation et de l'Association espagnole des droits de l'homme, 1875500 travailleurs auraient perdu leur emploi entre décembre 1982 et décembre 1987. Il s'est référé à l'observation de la commission d'experts indiquant que le taux de chômage était très élevé. Le chômage affecte, outre les femmes, deux autres catégories de travailleurs, les jeunes à la recherche d'un premier emploi et les chômeurs de longue durée. Il a demandé au représentant gouvernemental de fournir des informations sur un projet de plan pour l'emploi des jeunes, lequel, selon les informations disponibles dans la presse, accorderait aux entreprises qui embauchent des travailleurs de moins de vingt-six ans des subventions du gouvernement, des exonérations de cotisations de sécurité sociale, et exclurait les jeunes ainsi embauchés du champ d'application des conventions collectives du travail. Se référant aux chômeurs de longue durée, il a rappelé que dans l'Accord économique et social il était proposé d'augmenter le taux de couverture des prestations sociales des chômeurs de longue durée mais que, depuis 1985, le taux de couverture des prestations pour les chômeurs de longue durée était toujours de l'ordre de 26 pour cent; cela était un motif de préoccupation. En matière de politique de l'emploi, la mesure fondamentale mise en oeuvre par les autorités nationales a consisté à introduire la flexibilité sur le marché du travail en développant le système des contrats temporaires. A cet égard, l'orateur a signalé les problèmes particuliers créés par ledit effet de substitution des mesures de flexibilité: les contrats de travail précaires ont une influence négative sur les postes de travail stables et permanents, la flexibilité du travail incite les entreprises à effectuer des ajustements internes au moyen de licenciements; de nombreuses entreprises ont recouru à des licenciements collectifs de travailleurs qui occupaient des postes stables, pour en engager d'autres sur la base de contrats temporaires. Il a regretté à cet égard le manque d'informations concernant ce phénomène. En conclusion, l'orateur s'est référé à trois aspects qui méritent attention. En premier lieu, il a souligné que la législation en vigueur en matière de contrat de travail temporaire consiste dans des décrets qui, dans quelques cas, comportent des dispositions pour empêcher que les emplois précaires aient des effets négatifs sur les emplois stables. Il souhaiterait obtenir des assurances que les tribunaux ne rencontreront pas de difficultés pour appliquer les lois qui accordent une protection plus grande aux travailleurs disposant de postes de travail fixes et stables que les décrets sur les contrats de travail temporaire. En second lieu, il a demandé que soient communiqués les résultats des vérifications de l'inspection du travail sur l'application des dispositions en vigueur relatives à la substitution de travailleurs permanents par des travailleurs temporaires. Enfin, il a souligné la nécessité d'assurer le droit des syndicats à l'information en matière de contrat temporaire.

Le représentant gouvernemental a remercié les membres employeurs et les membres travailleurs pour leurs déclarations. Il a reconnu la nécessité d'améliorer progressivement la situation du marché du travail. Le ministère du Travail a élaboré des plans de politique de l'emploi qui feront l'objet de consultations avec les organisations d'employeurs et de travailleurs. Il a assuré, en particulier, que le plan de l'emploi des jeunes ferait l'objet d'un débat tripartite en précisant que, dans son élaboration et dans son exécution, il serait tenu compte de l'obligation de respecter pleinement toutes les conventions ratifiées par son pays. Si l'on ne peut nier qu'il existe quelques imperfections, l'orateur a indiqué que la législation sur les contrats temporaires n'a pas une portée différente des dispositions appliquées dans les autres pays voisins. L'objectif du gouvernement en matière de politique de l'emploi est de viser à moderniser le système de relations professionnelles. L'orateur a indiqué que les rapports du gouvernement fourniraient des informations détaillées sur les questions abordées.

Le membre travailleur de la République fédérale d'Allemagne a souligné que le cas de l'Espagne peut servir d'exemple à d'autres pays de l'Europe occidentale. Tous les pays de cette région connaissent les problèmes de la flexibilité et de la déréglementation qui ont conduit à une déduction du nombre d'emplois réguliers.. Le nombre d'emplois à temps partiel et à durée déterminée est en augmentation. Il n'existe aucun droit à l'emploi garanti, ni à l'éducation et à la formation pour les jeunes. Par ailleurs, il a fait remarquer qu'un certain nombre d'entreprises multinationales sont établies en Espagne et dans d'autres pays semblables en raison de l'existence de conditions de travail et de salaire inférieures. A cet égard, il est nécessaire que les syndicats des différents pays agissent conjointement pour assurer que les entreprises multinationales ne cherchent pas à opposer les travailleurs d'un pays contre les travailleurs d'un autre. Dans le combat qu'ils mènent contre le chômage, les gouvernements ne devraient pas baisser les salaires ou permettre la détérioration des conditions de travail, car les emplois qui seront créés dans un pays représenteront autant d'emplois perdus dans un autre. Il convient donc de mener une action coordonnée et d'établir un niveau minimum. A cet égard, les normes de l'OIT revêtent une grande importance.

La commission a pris note des informations détaillées fournies par le représentant gouvernemental. Comme l'a relevé la commission d'experts, les résultats positifs enregistrés au niveau global de l'emploi n'ont pas conduit à une baisse notable du taux de chômage, lequel reste une cause sérieuse de préoccupation. La commission partage l'espoir exprimé par la commission d'experts selon lequel le gouvernement poursuivra ses efforts, en coopération avec les représentants des organisations et des personnes concernées pour créer de l'emploi productif et donnera toute information à ce sujet.

Observation (CEACR) - adoptée 2023, publiée 112ème session CIT (2024)

La commission prend note des observations de la Confédération syndicale des commissions ouvrières (CCOO), ainsi que de celles de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE) et de la Confédération espagnole de la petite et moyenne entreprise (CEPYME), qui sont intégrées dans le rapport du gouvernement. La commission note également la réponse du gouvernement auxdites observations, qui figure dans son rapport.
Articles 1 et 2 de la convention. Mise en œuvre et évaluation de la politique active de l’emploi. La commission prend note des nombreuses réformes introduites par le gouvernement, tant dans le domaine législatif qu’en ce qui concerne la modernisation des politiques actives de l’emploi, dans le cadre du Plan de redressement, de transformation et de résilience (PRR) du 27 avril 2021. Ce plan comprend, parmi ses composantes, des réformes et des investissements dans le domaine des politiques publiques de l’emploi afin de garantir un marché du travail dynamique, résilient et inclusif, en les orientant vers la formation des travailleurs dans les domaines requis par les transformations qui ont eu lieu dans l’économie espagnole. Le PRR comprend également un volet sur la promotion de l’emploi des femmes et la promotion de transversalité de genre dans toutes les politiques actives de l’emploi. Dans ce contexte, la commission prend note de l’adoption de la loi no 3/2023 du 28 février sur l’emploi, qui établit le cadre des politiques publiques de l’emploi et réglemente l’ensemble des structures, ressources, services et programmes qui composent le Service national de l’emploi (SNE). Conformément à l’article 4 de la loi, les objectifs de la politique de l’emploi sont les suivants: i) favoriser les conditions pour la création de marchés du travail inclusifs dans lesquels l’égalité effective des chances et la non-discrimination dans l’accès à l’emploi sont garanties; ii) promouvoir la création d’emplois de qualité et stables qui facilitent la transition vers un marché du travail plus efficace qui garantit des niveaux adéquats de bien-être économique pour les travailleurs; iii) maintenir l’emploi et les conditions de vie des travailleurs; (iv) l’expansion et l’amélioration des qualifications, des compétences, des aptitudes et de l’employabilité des personnes en situation de chômage et des personnes employées; et v) la promotion d’un esprit d’entreprise viable et d’initiatives d’économie sociale. En outre, le décret-loi royal no 1/2023 du 10 janvier a pour objet de réformer les incitations au recrutement de main-d’œuvre en vue d’augmenter le nombre d’emplois permanents et de qualité. La commission prend également note de l’adoption de la Stratégie espagnole de soutien actif à l’emploi (EEAA) 2021-2024, élaborée avec la participation des partenaires sociaux et en collaboration avec les Communautés autonomes (CCAA). L’EEAA coordonne les efforts déployés par les différents agents de la SNE et fixe comme objectifs stratégiques la focalisation sur les personnes et les entreprises, la cohérence avec la transformation productive, l’orientation vers les résultats, l’amélioration des capacités des services publics de l’emploi et la gouvernance et la cohésion de la SNE. Le gouvernement indique que l’évaluation est l’épine dorsale de la nouvelle SEE, qui change le paradigme des stratégies précédentes en s’éloignant de l’utilisation d’indicateurs axés exclusivement sur la distribution des fonds pour se tourner vers un modèle d’évaluation transparent et accessible, axé sur les résultats. En vue d’atteindre les objectifs fixés dans la EEAA, plusieurs Plans annuels de politique de l’emploi (PAPE) et le récent Plan annuel pour la promotion de l’emploi décent (PAFED) 2023 ont été adoptés, qui précisent les services et programmes de politique active de l’emploi et d’intermédiation du travail mis en œuvre par les Régions décentralisées dans l’exercice de leurs compétences, ainsi que les indicateurs à utiliser pour évaluer le degré de réalisation de ces objectifs. Enfin, la commission prend acte de l’approbation du décret royal no 818/2021 du 28 septembre régissant les programmes communs d’activation de l’emploi du SNE, qui met à jour et unifie la réglementation de ces programmes afin de garantir une plus grande efficacité, en les adaptant aux circonstances changeantes du marché du travail et aux nouveaux besoins de la sphère numérique et verte.
La commission note que, dans leurs observations, la CEOE et le CEPYME soulignent que l’EEAA et le décret royal no 818/2021 sont continuistes et n’ont pas dépassé l’approche qui fait des services publics de l’emploi les principaux acteurs des politiques actives de l’emploi. Ils soulignent donc la nécessité de promouvoir la collaboration public-privé pour garantir une plus grande efficacité et efficience. À cet égard, le gouvernement indique que la collaboration public-privé est intégrée dans les politiques actives de l’emploi dans divers domaines, tels que les processus d’analyse du marché du travail, l’identification des besoins de formation et l’intermédiation. La commission note en outre que la CCOO, la CEOE et la CEPYME soulignent que l’un des principaux déficits des politiques de l’emploi reste l’absence d’évaluation de ces politiques. Ils affirment que l’EEAA et le PAPE 2022 ont été rédigés sans avoir préalablement évalué l’impact des mesures mises en œuvre dans le cadre de la EEAA et des PAPE précédents. La CCOO ajoute que, bien que d’importants instruments aient été adoptés et réformés, et ont l’évaluation comme épine dorsale, les procédures, les outils et la définition des objectifs et des indicateurs n’ont pas encore été élaborés ou convenus. La CCOO et les organisations d’employeurs maintiennent également qu’ils n’ont pas participé à la rédaction des PAPE, et réitèrent que les PAPE établissent simplement une liste de services et de programmes à mettre en œuvre par les Régions décentralisées. Dans ce contexte, le gouvernement informe qu’une évaluation de l’EAA 2021-2024 et des différents PAPE est prévue et indique que les contributions des partenaires sociaux ont été prises en compte dans la préparation des PAPE. À cet égard, la commission rappelle que l’article 2 (a) de la convention prévoit l’obligation «d’identifier et de revoir régulièrement les mesures à prendre, en tant que partie intégrante d’une politique économique et sociale coordonnée, pour atteindre les objectifs» du plein emploi, productif et librement choisi. Il est essentiel de veiller à ce que les politiques soient suivies et évaluées par rapport aux objectifs et indicateurs fixés. À cet égard, la commission souligne qu’un mécanisme de suivi et d’évaluation complet, participatif et transparent permet à toutes les parties concernées d’identifier les réalisations et les difficultés rencontrées dans la réalisation des objectifs politiques. Les résultats obtenus peuvent contribuer à jeter les bases des futures politiques de l’emploi (Étude d’ensemble 2020, Promouvoir l’emploi et le travail décent dans un monde en mutation, paragr. 112, 153 et 154).
En ce qui concerne le processus d’élaboration de la loi sur l’emploi, la CCOO soutient que des contributions ont été apportées à divers projets, dont certaines n’ont pas été prises en considération, et insistent sur la nécessité de tenir compte, entre autres, de la nécessité d’aborder conjointement l’employabilité, l’insertion et le développement professionnel des personnes; exiger des garanties et des contrôles concernant les entités privées collaboratrices et la possibilité d’agir en tant qu’agences de placement; doter les services publics de l’emploi, au niveau régional et national, des ressources humaines, matérielles et technologiques nécessaires pour qu’ils puissent remplir leurs fonctions de manière satisfaisante et tendre vers le plein emploi. Le gouvernement indique que certaines de ces propositions pourraient être traitées dans le cadre de l’élaboration réglementaire de la loi sur l’emploi. Prenant note des informations fournies et du fait que l’évaluation est considérée comme un pilier de la nouvelle Stratégie espagnole de soutien actif à l’emploi (EEAA) 2021-2024, la commission prie à nouveau le gouvernement de fournir une évaluation, réalisée en consultation avec les partenaires sociaux, de l’impact des mesures pour l’emploi adoptées pour atteindre les objectifs de la convention – y compris celles adoptées dans le cadre de l’EEAA 2021-2024 et des PAPED – et, en particulier, de la manière dont elles ont participé à l’objectif d’emploi plein, productif et durable.
Tendances du marché du travail. La commission note que, selon le rapport de la Commission européenne sur le programme national de réforme de l’Espagne 2023 (SWD(2023) 609 final), après la crise COVID-19, le marché du travail espagnol a connu une solide reprise en 2021 et 2022, atteignant un taux d’emploi de 69,3 pour cent au quatrième trimestre 2022. Toutefois, ce taux reste inférieur à la moyenne de l’UE, qui est de 74,9 pour cent. En outre, si le taux de chômage a diminué en 2022 pour atteindre 12,9 pour cent (le taux le plus bas depuis 2008), il reste deux fois supérieur à la moyenne de l’UE (6,1 pour cent), avec des poches structurelles de vulnérabilité, liées au niveau très élevé du chômage des jeunes et du chômage de longue durée, ainsi qu’au nombre encore élevé de travailleurs temporaires dans le secteur public. La commission note que la CCOO souligne que, malgré l’augmentation de l’emploi et la réduction du chômage après la pandémie, la crise sociale et les faiblesses du modèle productif espagnol persistent. En particulier, la CCOO maintient que: i) le nombre de personnes en situation de chômage reste très élevé, en particulier les personnes en situation de chômage de longue durée; ii) près de la moitié des personnes en situation de chômage ont un faible niveau d’éducation (45 pour cent); iii) le taux d’emploi temporaire reste très élevé; iv) la création d’emplois reste concentrée dans les secteurs à faible productivité; v) les disparités entre les sexes persistent dans le monde du travail (les femmes représentent 53,6 pour cent des personnes en situation de chômage); vi) le niveau de protection contre le chômage reste faible (1,16 million de personnes en situation de chômage sont exclues du système de protection contre le chômage); et vii) les niveaux de pauvreté sont très élevés. En ce qui concerne ce dernier point, la commission note, sur la base du rapport de la Commission européenne, que le pourcentage de personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale est de 27,8 pour cent, l’un des plus élevés de l’Union européenne (UE) (6,1 points de pourcentage au-dessus de la moyenne de l’UE). Les personnes nées en dehors de l’UE sont particulièrement vulnérables, puisque l’écart entre elles et les personnes nées en Espagne est de 34,2 points de pourcentage. Le rapport souligne que le taux de pauvreté des travailleurs salariés est également le plus élevé de l’UE (34,2 pour cent contre 20,8 pour cent dans l’UE). La commission demande au gouvernement d’indiquer comment il entend relever les défis susmentionnés, en gardant à l’esprit que l’objectif de promotion du plein emploi, productif et librement choisi, doit être poursuivi en vue de stimuler la croissance et le développement économiques, de vaincre le chômage et le sous-emploi, mais aussi d’élever le niveau de vie. La commission demande également au gouvernement de continuer à fournir des informations statistiques actualisées sur l’évolution du marché du travail, en particulier sur les taux de main-d’œuvre, d’emploi et de chômage, ventilés par sexe et par âge. Tout en notant le pourcentage élevé de personnes exposées au risque de pauvreté ou d’exclusion sociale, y compris parmi les travailleurs, la commission demande au gouvernement de fournir des informations sur la nature et l’impact des mesures prises pour lutter contre la pauvreté dans le cadre de la politique nationale de l’emploi.
Mesures visant à promouvoir la stabilité de l’emploi. La commission note avec satisfaction les mesures adoptées en vue de lutter contre l’un des principaux défis du marché du travail espagnol: les taux élevés d’emplois temporaires et le pourcentage élevé de contrats de courte durée. À cet égard, la commission prend note de l’approbation du décret-loi royal no 32/2021 du 28 décembre sur les mesures urgentes pour la réforme du travail, la garantie de la stabilité de l’emploi et la transformation du marché du travail, qui reflète l’accord conclu entre le gouvernement et les partenaires sociaux pour réformer structurellement le marché du travail. Le nouveau décret-loi établit des mesures visant à réduire l’embauche temporaire et à promouvoir les contrats permanents, telles que la présomption que les contrats sont conclus pour une durée indéterminée, la réduction des types de contrats disponibles et le remaniement des mesures de dissuasion pour pénaliser la rotation excessive des contrats de très courte durée. La réforme introduit également de nouveaux mécanismes pour encourager la flexibilité interne des entreprises dans le but de promouvoir la continuité des relations de travail stables et d’éviter la transition vers le chômage, en autorisant les entreprises, dans certains cas, à suspendre temporairement les contrats de travail ou à réduire la durée du travail. En termes d’évaluation, le règlement susmentionné établit l’obligation de réaliser une évaluation à partir de janvier 2025, à répéter tous les deux ans, sur le résultat des mesures prévues en matière de réduction de l’emploi temporaire par le biais d’une analyse de l’embauche temporaire et permanente. Il prévoit également qu’en cas d’absence de progrès, des mesures supplémentaires soient proposées à la table ronde du dialogue social. La commission note que, pour leur part, la CEOE et le CEPYME soulignent que les mesures de flexibilité mises en œuvre génèrent un climat de confiance qui se traduit par des chiffres d’embauche positifs, notamment pour les contrats à durée indéterminée. En ce qui concerne le secteur public, le gouvernement signale l’adoption de la loi n° 20/2021 du 28 décembre sur les mesures urgentes visant à réduire le caractère temporaire de l’emploi public, qui introduit des mesures visant à éviter la perpétuation de la couverture des emplois par du personnel intérimaire et à souligner leur caractère temporaire. Le gouvernement fait également référence à la conclusion de divers accords avec les organisations syndicales visant à mettre en œuvre un processus de stabilisation de l’emploi et d’amélioration des conditions de travail dans le secteur public, en réduisant l’emploi temporaire dans des secteurs prioritaires tels que la santé, l’éducation et l’administration de la justice. En outre, afin de remédier au manque de stabilité dans les professions scientifiques, qui a entraîné ces dernières années un exode du personnel de recherche espagnol, le décret-loi no 8/2022 du 5 avril établit une forme générale de contrats de travail permanents dans le système espagnol de la science, de la technologie et de l’innovation.
La commission note que, selon le rapport de la Commission européenne susmentionné, bien que, à la suite des réformes précitées, l’emploi temporaire dans le secteur privé ait rapidement diminué, passant de 23,6 pour cent en 2021 à 18,5 pour cent en 2022, la part des contrats à durée déterminée dans le secteur public reste élevée (31,4 pour cent en 2022). Le rapport souligne également que les travailleurs temporaires restent plus vulnérables à la privation matérielle et sociale que les travailleurs traditionnels (20 pour cent contre 6,9 pour cent). Enfin, la commission note que la CCOO souligne que l’emploi à temps partiel involontaire (49,3 pour cent des personnes travaillant à temps partiel le font parce qu’elles n’ont pas pu trouver un emploi à temps plein). La commission demande au gouvernement de continuer à fournir des informations détaillées, y compris des informations statistiques ventilées par âge et par sexe, sur la nature et l’impact des mesures prises, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour remédier aux taux encore élevés d’emplois temporaires dans les secteurs public et privé. La commission demande également au gouvernement de fournir des informations spécifiques sur les raisons pour lesquelles, malgré les réformes récentes, le taux d’emploi temporaire dans le secteur public n’a pas été réduit de manière significative. La commission prie également le gouvernement de fournir des informations sur la nature et l’impact des mesures prises pour remédier aux taux élevés d’emploi à temps partiel involontaire.
Emploi des jeunes. La commission note que, dans ses commentaires, la CCOO souligne que le taux de chômage des jeunes reste bien supérieur à la moyenne nationale (23,3 pour cent), tandis que le taux d’emploi (40,4 pour cent) et le taux d’activité (52,7 pour cent) restent inférieurs. La commission note également que, selon le rapport de la Commission européenne susmentionné, le pourcentage de jeunes de 15 à 29 ans qui ne sont ni dans l’emploi et ne suivent ni études, ni formation a diminué, passant de 17,3 pour cent en 2020 à 12,7 pour cent en 2022, mais reste supérieur à la moyenne de l’UE (11,7 pour cent en 2022). Le rapport note également que, si la part des moins de 30 ans ayant un contrat temporaire a diminué, elle reste supérieure à la moyenne de l’UE (45,7 pour cent contre 35,6 pour cent en 2022). La commission prend note des informations fournies par le gouvernement sur les mesures mises en œuvre en vue de promouvoir l’emploi stable et l’employabilité des jeunes, qui continuent de faire partie des groupes prioritaires des programmes et mesures en faveur de l’emploi. Le gouvernement se réfère, entre autres mesures, à la mise en œuvre du «Plan Garantie Jeunes Plus (GP+) 2021-2027 pour un travail décent pour les jeunes» avec le soutien financier de l’UE. L’objectif principal du Plan GP+ est de lutter efficacement contre la précarité de l’emploi par des mesures de formation et d’insertion, en mettant l’accent sur des offres de qualité qui soutiennent l’intégration stable des jeunes sur le marché du travail. De même, a été mis en œuvre le Plan de Choc en faveur de l’emploi des jeunes 2019-2021, élaboré en collaboration avec les régions autonomes, suite à un accord signé le 5 décembre 2018 par le gouvernement et les partenaires sociaux. Les objectifs du plan comprenaient la réduction du taux de chômage des jeunes à 23,5 pour cent et l’emploi de 168 000 jeunes chômeurs de moins de 25 ans. En outre, le programme de formation en alternance avec l’emploi «Emploi des jeunes-Tandem» (pour les jeunes de 16 à 29 ans) et le programme «Première expérience dans l’administration publique», qui offre une première expérience aux personnes de moins de 30 ans dans le domaine de leur diplôme, ont également été mis en œuvre. Diverses initiatives ont également été lancées pour moderniser les services publics de l’emploi et améliorer leurs actions en matière de transition entre l’éducation et le marché du travail pour les jeunes. En ce qui concerne l’évaluation des mesures mises en œuvre, le gouvernement indique qu’une évaluation du système national de garantie pour la jeunesse est prévue.
La commission note cependant que la CEOE et le CEPYME affirment que le plan GP+ ne fixe pas d’objectifs spécifiques et n’apporte pas de solutions concrètes à la situation des jeunes sur le marché du travail, mais se concentre uniquement sur les aspects organisationnels et instrumentaux. Ils soulignent qu’il est nécessaire que le plan prenne en compte les besoins des entreprises et prévoie la participation des agences pour l’emploi, qui offrent un service professionnel et efficace. À cet égard, le gouvernement indique que le plan GP+ prévoit 69 mesures concrètes visant à améliorer l’employabilité des jeunes et la promotion du travail décent dans différents domaines, tels que l’orientation, la formation, la promotion des opportunités d’emploi et l’esprit d’entreprise. Le gouvernement ajoute que des partenariats public-privé sont prévus dans chacun de ces domaines. Pour sa part, la CCOO souligne que le système de suivi et d’évaluation du plan GP+ n’a pas encore été défini et développé. Dans sa réponse, le gouvernement indique que la définition du modèle d’évaluation du plan GP+ est envisagée avec le soutien technique de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de groupes de travail composés de représentants des partenaires sociaux et des régions autonomes. Enfin, la Commission note que la CEOE et le CEPYME, ainsi que les CCOO, soulignent qu’aucune évaluation du plan choc pour l’emploi des jeunes 2019-2021 n’a été réalisée, de sorte que l’impact du plan n’est pas connu. À la lumière des préoccupations exprimées tant par les organisations d’employeurs CEOE et CEPYME que par la CCOO, la commission demande une nouvelle fois au gouvernement de fournir une évaluation, réalisée en consultation avec les partenaires sociaux, des résultats concrets obtenus par les mesures adoptées en vue de promouvoir l’emploi des jeunes, y compris celles adoptées dans le cadre du Plan GP+.
Chômage de longue durée. La commission note, sur la base du rapport précité de la Commission européenne, que le chômage de longue durée a diminué en 2022 (4,8 pour cent), mais qu’il reste deux fois plus élevé que la moyenne de l’UE (2,2 pour cent). En outre, au quatrième trimestre 2022, 22,7 pour cent), mais qu’il reste deux fois plus élevé que la moyenne de l’UE (2,2 pour cent des personnes en situation de chômage étaient en chômage de très longue durée, c’est-à-dire depuis 24 mois ou plus). Le gouvernement indique que, pour remédier à cette situation, la loi sur l’emploi de 2023 renforce la participation des entités privées et locales aux politiques actives du marché du travail. En outre, le plan Réincorpors-toi a été mis en œuvre jusqu’en avril 2022 et prévoyait l’adoption de mesures spécifiques et coordonnées dans le domaine de l’orientation professionnelle, de la formation, ainsi que de la promotion des possibilités d’emploi et de l’esprit d’entreprise. L’objectif du plan était de restaurer le potentiel d’emploi et d’intégration sociale de certains groupes de personnes en situation de chômage de longue durée. La commission note cependant que la CEOE et le CEPYME, ainsi que la CCOO, souligne qu’aucune évaluation du plan n’a été réalisée et que son impact demeure donc inconnu. La CCOO ajoute qu’il n’existe pas de données sur les personnes en situation de chômage de longue durée, bien qu’elles soient identifiées comme un groupe prioritaire pour les politiques de l’emploi. La commission rappelle qu’elle demande au gouvernement de fournir des informations sur l’impact des mesures mises en œuvre pour lutter contre le chômage de longue durée depuis cinq ans. La commission prie donc à nouveau le gouvernement de présenter une évaluation de l’impact des mesures mises en œuvre, avec la participation des partenaires sociaux, pour faciliter le retour sur le marché du travail des personnes en situation de chômage de longue durée et de très longue durée.
Politiques et programmes d’éducation et de formation professionnelles. La commission note que le gouvernement indique que, si 44,8 pour cent de la population espagnole âgée de 30 à 34 ans a un niveau d’enseignement supérieur (3,9 points de pourcentage au-dessus de la moyenne de l’UE), le taux d’emploi des récents diplômés de l’enseignement supérieur âgés de 20 à 34 ans est plus faible en Espagne (77,2 pour cent) que dans la moyenne de l’UE (85 pour cent). Le taux d’emploi est particulièrement bas chez les personnes ayant un faible niveau d’éducation (seulement 33,6 pour cent au quatrième trimestre 2021), par rapport aux personnes ayant un niveau d’éducation moyen (53,8 pour cent) ou élevé (72,6 pour cent). Les taux de chômage sont les plus élevés pour les travailleurs ayant un faible niveau d’éducation (20 pour cent %), alors qu’ils sont de 7,8 pour cent pour ceux ayant un niveau d’éducation élevé. Dans ce contexte, le PRR prévoit la mise en œuvre d’une série d’actions visant à promouvoir l’acquisition de nouvelles compétences pour la transformation numérique, verte et productive, afin de renforcer la formation et l’employabilité des travailleurs. La commission prend également note de l’adoption de la loi organique no 3/2022 du 31 mars sur l’organisation et l’intégration de la formation professionnelle, qui vise à réglementer un système de formation et de soutien professionnels capable de répondre avec souplesse aux intérêts, aux attentes et aux aspirations des personnes en matière de qualification professionnelle tout au long de la vie, ainsi qu’aux compétences requises par les nouveaux besoins productifs et sectoriels. Pour atteindre cet objectif, la loi encourage la nature duale de la formation professionnelle, ainsi que la collaboration public-privé entre les différents acteurs, tels que les administrations, les centres et les entreprises. La loi prévoit également la participation des organisations patronales et syndicales dans différents domaines, notamment les processus décisionnels en matière de formation professionnelle et l’évaluation du fonctionnement du système de formation professionnelle. Enfin, le gouvernement se réfère à la préparation du Plan annuel d’évaluation de la qualité, de l’impact, de l’efficacité et de l’efficience du système de formation professionnelle pour l’emploi dans son ensemble dans le domaine de l’emploi 2020-2021, qui a été soumis au Conseil général du système national de l’emploi, auquel participent des représentants des partenaires sociaux et des régions autonomes. La commission note que, dans ses observations, la CCOO souligne que l’une des principales lacunes de la formation reste le manque de coordination entre les politiques d’éducation et de formation et les politiques de l’emploi. La commission demande au gouvernement de continuer à fournir des informations détaillées sur la nature et l’impact des mesures prises, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour promouvoir l’acquisition de nouvelles compétences nécessaires à la transformation numérique, verte et productive et visant à renforcer la formation et l’employabilité des travailleurs, en particulier pour les personnes en situation de chômagede longue durée. Elle demande également au gouvernement d’envoyer des informations détaillées sur les mesures prises pour assurer la coordination des politiques d’éducation et de formation avec les opportunités d’emploi potentielles.
Petites et moyennes entreprises (PME). La commission note que, selon le rapport «Chiffres PyMe» de septembre 2023 de la direction générale de l’industrie et des PME, les PME (jusqu’à 249 employés) représentent 99,8 pour cent du tissu entrepreneurial espagnol, tandis que les grandes entreprises n’en représentent que 0,2 pour cent (250 employés ou plus). Il note également que les PME ont généré 11 104 539 emplois, contre 6 515 244 pour les grandes entreprises. La commission note l’adoption d’un certain nombre de mesures dans le cadre du PRR pour stimuler l’adoption de technologies numériques avancées en vue d’améliorer la productivité des entreprises espagnoles, telles que l’adoption de la stratégie nationale d’intelligence artificielle et le plan de numérisation des PME 2021-2025. Cependant, selon le rapport de la Commission européenne, l’Espagne continue d’enregistrer un faible niveau d’investissement dans la recherche et le développement (R&D) dans le secteur des télécommunications (TIC), et les dépenses de R&D des entreprises sont bien inférieures à la moyenne de l’UE. Le rapport souligne que tout cela limite la productivité et la compétitivité des entreprises espagnoles, en particulier des PME. La commission demande au gouvernement de fournir des informations détaillées sur la nature et l’impact des mesures prises pour améliorer l’environnement des entreprises afin de soutenir la productivité et la croissance des petites et moyennes entreprises, notamment par la promotion des compétences nécessaires à la transition verte et à la transformation numérique et par l’augmentation des investissements dans la R&D.
Article 3. Consultations avec les partenaires sociaux. La commission note que le gouvernement souligne l’implication des partenaires sociaux dans les mesures prises dans le cadre de divers accords sociaux pour faire face à la crise provoquée par la pandémie de COVID-19, qui ont permis de réduire son impact négatif sur l’emploi. Il signale également que la législation actuelle prévoit la participation active des organisations patronales et syndicales à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques de l’emploi. La participation des partenaires sociaux s’articule autour de divers organes, tels que les conférences sectorielles et les tables rondes sur le dialogue social, tandis qu’ils sont régulièrement informés et expriment leurs opinions sur diverses initiatives dans différents forums tels que le Conseil général du système national de l’emploi et le Conseil général de la formation professionnelle. A titre d’exemple, le gouvernement indique que, dans le cadre du processus d’élaboration de la SEE 2021-2024, des groupes de travail ont été constitués auxquels ont participé des représentants des syndicats et des Communautés autonomes. Le gouvernement indique que le dialogue social a également été important dans des initiatives spécifiques destinées aux jeunes ou aux personnes en situation de chômage de longue durée, à la modernisation des services publics de l’emploi, à la réforme de la formation professionnelle pour l’emploi ou à la réforme du système de pensions pour garantir sa durabilité. Pour sa part, la CCOO indique que, bien que des améliorations aient été apportées en ce qui concerne la transparence des politiques et des programmes mis en œuvre, des mesures doivent encore être prises en vue d’améliorer la participation des partenaires sociaux à leur conception et à leur suivi. En particulier, la CCOO indique que pour que la participation des partenaires sociaux soit efficace, il est nécessaire que l’information soit partagée suffisamment à l’avance pour permettre la discussion, l’analyse et la prise de décision, ainsi que d’adapter la fréquence des réunions des organes auxquels ils participent afin que les discussions soient menées avec la profondeur requise. À cet égard, le gouvernement indique qu’il est d’accord avec ces propositions pour continuer à renforcer le dialogue social et la participation institutionnelle des partenaires sociaux en ce qui concerne les politiques de l’emploi. Dans ce contexte, la commission rappelle que l’article 3 de la convention prévoit que les mesures et programmes relatifs à la politique nationale de l’emploi doivent être adoptés et mis en œuvre dans le cadre d’un processus inclusif de consultation avec les partenaires sociaux et les personnes concernées. Dans l’esprit de la convention, les politiques nationales de l’emploi devraient également être élaborées et mises en œuvre en consultation et avec la coopération de représentants de groupes spécifiques, tels que les femmes, les travailleurs âgés, les jeunes, les travailleurs de l’économie informelle, les personnes en situation de handicap et les autres personnes concernées. La participation active des groupes concernés favorise l’appropriation de la politique et des mesures prises pour sa mise en œuvre, ainsi que leur coopération au processus (Étude d’ensemble 2020, Promouvoir l’emploi et le travail décent dans un monde en mutation, paragr. 94). La commission demande au gouvernement de fournir des informations détaillées sur les mesures prises en vue de garantir que les partenaires sociaux et les représentants des personnes concernées par les mesures à mettre en œuvre puissent participer activement à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques de l’emploi.

Observation (CEACR) - adoptée 2019, publiée 109ème session CIT (2021)

La commission prend note des observations formulées par la Confédération syndicale de commissions ouvrières (CCOO) et de l’Union générale des travailleurs (UGT), reçues respectivement les 2 et 7 août 2018. La commission prend note également des observations de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE) jointes au rapport du gouvernement. De plus, elle prend note des réponses du gouvernement à ces observations dans son rapport.
Articles 1 et 2 de la convention. Tendances du marché du travail et application de la politique active de l’emploi. La commission prend note de l’adoption, le 15 décembre 2017, de la Stratégie espagnole d’activation de l’emploi (EEAE) 2017 2020, qui détermine la politique d’activation du Système national de l’emploi (SNE) pour les prochaines années, et établit un système de mesures d’incitation qui relie les résultats des évaluations des politiques de l’emploi au financement des Communautés autonomes (CCAA). L’EEAE 2017 2020 prévoit cinq objectifs stratégiques pour les services et programmes des Services publics de l’emploi (SPE): i) promouvoir l’activation et l’amélioration de l’employabilité des jeunes; ii) renforcer l’emploi en tant que principal instrument d’insertion sociale; iii) promouvoir une offre de formation destinée à un marché du travail en mutation; iv) améliorer les résultats des SPE en modernisant les instruments du SNE; et v) aborder globalement les politiques d’activation en établissant des cadres de collaboration avec les employeurs, les partenaires sociaux et d’autres acteurs publics et privés. L’EEAE est l’un des trois instruments de coordination du SNE, avec le système d’information des SPE et les Plans annuels de politique de l’emploi (PAPE). A ce sujet, la commission prend note également de l’adoption, le 27 mars 2018, du PAPE pour 2018, qui fixe les objectifs à atteindre en 2018 et prévoit les services et programmes de politiques pour l’activation de l’emploi que l’on propose de confier aux SPE, ainsi que les indicateurs qu’ils utilisent pour évaluer le degré de réalisation de ces objectifs. Le plan s’inscrit dans un contexte plus large de réformes introduites dans le cadre du Semestre européen, lequel inclut le Programme national de réforme (PNR) de 2018. La commission prend note également des informations fournies par le gouvernement au sujet de l’impact de la stratégie précédente (EEAE 2014 2016). En particulier, le gouvernement indique que, grâce à l’EEAE 2014 2016 et à l’amélioration de l’économie espagnole, le nombre de personnes occupant un emploi (dont 388 500 personnes âgées de moins de 30 ans) est passé à 2 098 600, le nombre de chômeurs a diminué pour s’établir à 2 201 600 et le taux de chômage a baissé de 9,55 points de pourcentage. Le gouvernement ajoute que la proportion de demandeurs d’emploi inscrits aux SPE qui ont trouvé un emploi, dans le nombre total de demandeurs d’emploi, est passée de 38,4 pour cent en 2013 à 48,2 pour cent en 2016. En ce qui concerne les tendances du marché du travail, la commission note, d’après l’Enquête sur la population active (EPA) de l’Institut national de statistique (INE), que le taux d’emploi est passé de 49,27 pour cent au troisième trimestre de 2017 à 50,18 pour cent au troisième trimestre de 2018, tandis que le taux d’activité a diminué de 58,92 pour cent à 58,73 pour cent. Le taux de chômage a diminué aussi, de 16,38 pour cent à 14,55 pour cent. Néanmoins, dans ses observations, la CCOO indique qu’une part significative de la diminution du nombre des chômeurs tient à la baisse de la population active. De plus, la CCOO souligne que la majorité des emplois créés l’ont été dans des secteurs très peu productifs et qu’ils continuent d’être précaires et de mauvaise qualité. A ce sujet, la CCOO affirme que les contrats qui sont conclus continuent d’être pour la plupart des contrats temporaires, et signale que 95 pour cent des contrats étaient temporaires ou à temps partiel en 2017. La CCOO déclare aussi que la durée moyenne des contrats temporaires est de plus en plus courte et que le nombre de contrats temporaires de courte voire de très courte durée augmente, ainsi que la rotation de la main-d’œuvre. Dans sa réponse, le gouvernement indique que, bien que le nombre de contrats qui sont conclus sont le plus souvent temporaires, en 2017, pour la première fois depuis le début de la reprise économique, la création nette d’emplois salariés dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (263 900) a dépassé celle d’emplois salariés au titre d’un contrat temporaire (222 900). La commission note que, selon les organisations de travailleurs, les politiques de l’emploi n’ont pas les ressources suffisantes et ont été élaborées sans que l’on connaisse l’évaluation de l’impact des politiques précédentes sur le marché du travail, ce qui empêche d’identifier de possibles lacunes dans leur application. Les organisations de travailleurs affirment également que les PAPE sont évalués au moyen d’un système d’indicateurs qui sert uniquement à répartir parmi les CCAA les ressources budgétaires destinées aux politiques actives, en fonction des objectifs des CCAA. Les organisations de travailleurs ajoutent que ce système d’évaluation ne permet pas d’évaluer l’impact des politiques de l’emploi et n’intègre pas une perspective de genre. La CCOO, l’UGT et la CEOE demandent une évaluation systématique de l’impact des politiques de l’emploi afin d’allouer des ressources aux mesures qui s’avèrent plus efficaces pour améliorer l’employabilité et l’insertion professionnelle. La commission prie le gouvernement de fournir une évaluation, menée en consultation avec les partenaires sociaux, de l’impact des mesures de l’emploi sur la réalisation des objectifs de la convention et, en particulier, de la manière dont ces mesures ont contribué à ce que les bénéficiaires obtiennent un emploi à plein temps, productif et durable. La commission prie également le gouvernement de continuer à communiquer des informations statistiques actualisées sur l’évolution du marché du travail, en particulier sur les taux de population active, d’emploi et de chômage, ventilées par sexe et par âge.
Emploi des jeunes. Dans ses commentaires précédents, la commission avait prié le gouvernement de fournir une évaluation, effectuée en concertation avec les partenaires sociaux, des mesures en faveur de l’emploi pour que l’on puisse constater les résultats concrets obtenus grâce à la Stratégie pour l’apprentissage et l’emploi des jeunes et au Système de garantie pour les jeunes, en particulier pour les jeunes peu qualifiés. Toutefois, le gouvernement n’a pas fourni d’informations à ce sujet. La commission note que, selon l’EPA, le taux d’emploi des jeunes de moins de 25 ans est passé de 25,64 pour cent au troisième trimestre de 2017 à 26,27 pour cent au troisième trimestre de 2018, tandis que le taux de chômage est descendu de 35,97 pour cent à 33 pour cent. Au cours de la même période, le taux d’activité de ce groupe d’âge est passé de 40,04 pour cent à 39,21 pour cent. Le gouvernement indique que l’EEAE 2017 2020 a entre autres objectifs stratégiques celui de promouvoir ce système pour améliorer l’employabilité et l’insertion des jeunes de moins de 30 ans qui ne sont ni à l’école ni dans l’emploi. A ce sujet, le gouvernement indique que la mise en œuvre de ce programme se poursuit. Le programme a pour objectif de garantir que l’ensemble des jeunes de moins de 30 ans reçoivent une offre d’emploi, de formation continue ou de stage au cours des quatre mois qui suivent la fin des études formelles ou la perte de l’emploi. Le gouvernement ajoute que les modifications apportées au Système national de garantie pour les jeunes ont permis d’accroître le nombre de bénéficiaires inscrits, lequel a atteint 1 096 798 jeunes en mars 2018, dont 470 032 ont trouvé un emploi, soit un taux d’employabilité de 43 pour cent. Toutefois, la CCOO affirme que, s’il est vrai que les statistiques de l’emploi des jeunes se sont améliorées ces dernières années, cela est dû en grande partie à la baisse de la population jeune qui cherche activement un emploi ou à l’émigration, si bien que les indicateurs du chômage et de l’emploi s’améliorent. Le gouvernement indique également que cette baisse tient aussi à l’évolution de la pyramide des âges, et ajoute que le nombre d’inactifs démotivés âgés de moins de 30 ans au deuxième trimestre de 2018 était de 46 pour cent inférieur à celui du deuxième trimestre de 2014. Par ailleurs, la CCOO affirme que l’on n’a pas encore pris de mesures pour définir, avec les partenaires sociaux, la Stratégie espagnole d’entrepreneuriat des jeunes 2017 2020 et un programme de formation et de transmission des connaissances dans l’emploi au moyen d’un contrat relais, cela pour élaborer un statut de stage non rémunéré et mettre au point un programme intégral de politiques de l’emploi pour les jeunes non qualifiés, en améliorant notamment les services d’orientation. L’UGT signale que, souvent, les jeunes accèdent à leur premier emploi dans le cadre d’un contrat temporaire (en 2017, il y avait 2 338 800 salariés âgés de moins de 30 ans liés par un contrat temporaire, soit 57 pour cent de l’ensemble des salariés ayant ce type de contrat) et dans des conditions précaires. L’UGT affirme que les initiatives visant à créer des emplois pour les jeunes, comme la Garantie pour les jeunes, s’appuient sur la précarisation des conditions de travail des jeunes. A ce sujet, la commission note que, selon le rapport de 2018 sur l’Espagne élaboré par la Commission européenne dans le cadre du Semestre européen (SWD (2018) 207 final), il y a encore des difficultés pour appliquer la Garantie pour les jeunes, notamment pour entrer en contact avec les jeunes qui ne travaillent pas, ne font pas d’études et ne suivent pas non plus une formation («ninis»), et qui sont les plus vulnérables. Autre difficulté: la capacité restreinte des SPE de proposer des plans d’action personnalisés et de transmettre des offres de qualité adaptées au profil de leurs bénéficiaires jeunes. Enfin, les organisations de travailleurs indiquent que la Commission déléguée du Système de garantie pour les jeunes a présenté des informations aux partenaires sociaux sur la portée du programme mais que, même si cela constitue un progrès, les informations présentées ne sont pas suffisantes. A ce sujet, la CEOE souligne que, pour évaluer l’impact de ces mesures, il faut disposer de davantage d’informations sur les initiatives concrètes élaborées avec les bénéficiaires de ce programme et sur leur incidence en termes d’insertion ou d’amélioration de leur employabilité. La commission prie donc à nouveau le gouvernement de fournir une évaluation, menée en consultation avec les partenaires sociaux, des mesures en faveur de l’emploi, pour que l’on puisse constater les résultats concrets obtenus grâce aux mesures prises pour promouvoir l’emploi des jeunes, en particulier des jeunes peu qualifiés, notamment ceux qui ne travaillent pas et ne suivent pas non plus une formation («ninis»).
Chômeurs de longue durée. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement indique que, d’après des données de l’EPA, en 2017 52,5 pour cent des chômeurs étaient des chômeurs de longue durée, parmi lesquels 73 pour cent recherchaient un emploi depuis plus de deux ans. Le taux du chômage de longue durée s’accroît chez les personnes âgées de plus de 55 ans, dont la situation est souvent aggravée par leur faible niveau de qualifications. Le gouvernement fait état de la mise en œuvre du Programme d’action conjoint pour les chômeurs de longue durée qui a été adopté en 2016 et qui, pour accélérer leur retour à l’emploi, prévoit l’élaboration d’itinéraires personnalisés à des fins d’insertion qui sont fonction du profil professionnel de ces chômeurs. De plus, le Programme d’activation pour l’emploi a été renouvelé et le taux de chômage requis pour reconduire automatiquement le Programme de requalification professionnelle (PREPARA) a été ramené de 20 à 18 pour cent. Ces deux programmes visent les chômeurs de longue durée qui bénéficient d’une prestation économique subordonnée à leur participation à des politiques actives de l’emploi. La commission note également, à la lecture du rapport susmentionné de 2018 de la Commission européenne sur l’Espagne, que l’efficacité des politiques d’activation axées sur ce groupe de travailleurs dépend en grande partie de la capacité des services publics autonomes de l’emploi, ainsi que de leur coordination avec les employeurs et les services sociaux, lesquels s’améliorent mais lentement. Selon ce rapport, s’il est vrai que le taux de sortie du chômage des chômeurs de longue durée est passé de 8,6 pour cent en 2013 à 10,7 pour cent en 2015, seulement 8,7 pour cent de l’ensemble des chômeurs de longue durée inscrits avaient souscrit un accord d’insertion professionnelle en 2016 (contre une moyenne de 56,2 pour cent dans l’Union européenne (UE)). La CCOO note que, d’après des données du Service public de l’emploi de l’Etat (SEPE), 1,66 million de chômeurs sont exclus du système de protection contre le chômage, et seulement 58 pour cent des chômeurs inscrits (52 pour cent de femmes et 62 pour cent d’hommes) bénéficient d’une forme ou d’une autre de protection. La CCOO ajoute que, par conséquent, les niveaux de pauvreté restent très élevés. Elle indique que, au premier trimestre 2018, on comptait 1 241 800 foyers dont tous les membres actifs étaient sans emploi et que, en 2017, 1 103 000 personnes n’avaient aucun revenu (salaire, pension ou allocation). Par ailleurs, l’UGT fait observer que les politiques de l’emploi ne suffisent pas pour faire face au chômage structurel. A ce sujet, l’UGT souligne la nécessité de prendre des mesures pour inciter les chômeurs inactifs à se rendre dans les services publics de l’emploi, de développer des services d’orientation proposant des itinéraires personnalisés et de conclure un accord d’insertion qui indiquera les droits et les devoirs des personnes sans emploi mais aussi des organismes qui leur assurent des services. La commission prie à nouveau le gouvernement de présenter, avec la participation des partenaires sociaux, une évaluation de l’impact des mesures prises pour faciliter le retour au marché du travail des chômeurs de longue ou de très longue durée.
Politiques et programmes d’enseignement et de formation professionnelle. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement mentionne à nouveau la loi no 30/2015 du 9 septembre qui régit le système de formation professionnelle pour l’emploi en milieu rural. Cette loi a entre autres objectifs celui de garantir l’exercice du droit à la formation des travailleurs, des employeurs et des chômeurs, en particulier les plus vulnérables. Le gouvernement fait état de l’adoption du décret royal no 694/2017 du 3 juillet, qui développe la loi susmentionnée. La commission prend note des informations contenues dans le rapport du gouvernement sur les différentes modalités de formation qui sont appliquées, par exemple la formation programmée par les entreprises, l’offre de formation aux travailleurs ayant un emploi et aux travailleurs sans emploi. En ce qui concerne les programmes de formation destinés aux chômeurs, le gouvernement indique qu’on prévoit la programmation, assortie de la présentation d’un rapport non contraignant des organisations d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives, d’une offre de formation pour les chômeurs adaptée à leurs besoins individuels de formation, mais aussi aux besoins du système productif, afin qu’ils acquièrent les compétences demandées sur le marché du travail et qu’ils améliorent leur employabilité. Outre leur participation à ces programmes, les chômeurs pourront également participer à l’offre de formation pour les travailleurs ayant un emploi. Par ailleurs, la commission note, à la lecture du rapport susmentionné de la Commission européenne, que les diplômés de l’enseignement supérieur ont des difficultés pour trouver un emploi approprié et que tant la surqualification que la sous-qualification sont habituelles en Espagne. La proportion de diplômés de l’enseignement supérieur occupés à des postes de travail qui ne requièrent pas un niveau éducatif supérieur était de 39,7 pour cent en 2016 (la moyenne de l’Union européenne était alors de 23,5 pour cent). Enfin, la commission prend note des observations des partenaires sociaux sur les programmes d’éducation et de formation professionnelle, lesquels seront examinés dans le cadre de l’application de la convention (no 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations détaillées sur les mesures prises ou envisagées, en collaboration avec les partenaires sociaux, pour améliorer le niveau de qualifications et coordonner les politiques d’éducation et de formation avec les éventuelles possibilités d’emploi, en particulier des groupes défavorisés ou vulnérables.
Article 3. Consultations des partenaires sociaux. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement indique que l’EEAE 2017 2020 est le fruit du dialogue et du consensus avec les partenaires et les CCAA, dans le cadre de diverses entités où ils sont représentés, par exemple les conférences sectorielles et le Groupe de dialogue social du Plan de choc pour l’emploi. Toutefois, la CCOO dénonce l’inobservation du droit à être informé et consulté par le biais des organes de participation et de consultation où les partenaires sociaux sont représentés. La CCOO affirme que le Conseil général du Système national de l’emploi ne les a pas convoqués. L’UGT affirme de son côté que cet article de la convention continue d’être enfreint puisqu’il n’y a pas de participation réelle à l’élaboration, l’évaluation et l’application des politiques. Enfin, la CEOE souligne à nouveau que les partenaires sociaux ne peuvent pas formuler d’observations avant l’élaboration du PNR et qu’ils demandent de participer plus activement à l’élaboration, l’application et l’évaluation du PNR. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations détaillées sur la manière dont on veille à ce que les partenaires sociaux puissent participer activement à l’élaboration, l’application et l’évaluation des politiques de l’emploi.

Observation (CEACR) - adoptée 2017, publiée 107ème session CIT (2018)

La commission prend note des observations de la Confédération syndicale de commissions ouvrières (CCOO) et de l’Union générale des travailleurs (UGT), reçues respectivement le 11 août 2017 et le 17 août 2017. Elle prend également note des observations de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE), appuyées par l’Organisation internationale des employeurs (OIE), jointes au rapport du gouvernement. La commission prend par ailleurs note des réponses du gouvernement aux observations précédentes, jointes à son rapport.
Articles 1 et 2 de la convention. Tendances du marché du travail et application de la politique active de l’emploi. La commission prend note de l’adoption du Programme national de réforme (PNR) de 2017 qui s’inscrit dans le cadre du cycle de coordination des politiques économiques et budgétaires, connu en tant que «semestre européen». Le gouvernement signale dans le PNR que les effets positifs de la réforme du travail et d’autres réformes structurelles ont permis à l’Espagne de connaître un rythme soutenu de création d’emplois et de réduction du chômage ces dernières années. Le PNR entend consolider cette tendance et progresser vers des emplois plus inclusifs et de meilleure qualité en poursuivant trois objectifs: 1) rendre le Système national de l’emploi plus efficace; 2) accroître l’efficacité des mesures de formation; et 3) améliorer l’efficience des plans d’activation et d’intégration dans l’emploi. Quant aux tendances du marché du travail, le gouvernement indique dans son rapport que, en 2016, sur une base annuelle, la tendance à la création d’emplois et à la réduction du chômage, amorcée au second semestre de 2014, s’est consolidée. Il ajoute qu’elle s’est maintenue tout au long de 2017. En particulier, d’après les données issues de l’enquête sur la main-d’œuvre de l’Institut national de statistique, la création d’emplois s’est accélérée de 2,8 pour cent au cours du second semestre de 2017 du fait de l’augmentation du travail temporaire. En effet, le taux de croissance de l’emploi à durée indéterminée s’est maintenu à 1,8 pour cent d’une année à l’autre, alors que celui de l’emploi temporaire a connu une accélération et a atteint 7,7 pour cent par an. Le taux d’emploi de la population âgée de 16 à 64 ans est de 62,04 pour cent, et son taux d’activité est de 75,06 pour cent. Le gouvernement signale également que le taux de chômage est passé à 17,22 pour cent en 2016, soit 2,78 points de pourcentage de moins que l’année précédente, ce qui en fait la diminution du chômage la plus marquée de la décennie. Néanmoins, dans ses observations, l’UGT déclare que les emplois créés se caractérisent par leur nature précaire et temporaire et qu’ils concernent 25,8 pour cent des salariés. A cet égard, la commission prend note que, d’après la recommandation du Conseil de l’Union européenne (UE) concernant le PNR pour 2017, le pays présente l’un des taux d’emploi temporaire les plus élevés de l’UE et que de nombreux contrats temporaires sont de très courte durée. De même, toujours selon la recommandation, les taux de transition des contrats temporaires vers les contrats permanents sont très faibles par rapport à la moyenne de l’UE. Dans ses observations, l’UGT signale également le problème du travail à temps partiel subi, indiquant que près de 1,7 million de personnes travaillent à temps partiel, parce qu’elles n’ont pas pu trouver un emploi à horaire complet. Pour sa part, la CCOO observe que l’élaboration d’une bonne politique active de l’emploi implique d’y consacrer un budget approprié et s’inquiète de la diminution du budget prévu pour les politiques actives de l’emploi de 2013 à 2017. La commission prie le gouvernement de continuer de fournir des informations actualisées sur les mesures adoptées ou prévues pour parvenir aux objectifs de la convention et, en particulier, sur la façon dont celles-ci ont permis aux personnes bénéficiaires d’obtenir un emploi à plein temps, productif et durable. Elle prie également le gouvernement de fournir des données statistiques actualisées sur l’évolution du marché du travail, en particulier des informations relatives aux taux de la population active, de l’emploi et du chômage, ventilées par sexe et par âge.
Emploi des jeunes. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement indique que, sur base des informations de l’enquête sur la main-d’œuvre, le taux de chômage des jeunes de 16 à 24 ans est passé de 48,3 pour cent en 2015 à 44,4 pour cent en 2016. De même, en 2016, le taux des jeunes de moins de 25 ans sans emploi et ne suivant pas d’études a diminué de 1,2 point de pourcentage par rapport à 2015. La commission prend note des informations fournies par le gouvernement dans son rapport, relatives aux mesures déployées dans le cadre de la Stratégie 2013-2016 pour l’apprentissage et l’emploi des jeunes et du Système national de garantie pour les jeunes dans le but de favoriser et de soutenir l’intégration des jeunes sur le marché du travail. A ce propos, le gouvernement se réfère à l’adoption du décret-loi royal no 6/2016 du 23 décembre contenant des mesures urgentes pour stimuler le Système national de garantie pour les jeunes et introduisant des modifications importantes pour favoriser l’accès et l’adhésion des jeunes au système. Par exemple, l’adhésion au système se fait automatiquement lors de la simple inscription ou du renouvellement de l’inscription en tant que demandeur d’emploi dans un service public de l’emploi, pour autant que les conditions soient respectées, avec effet rétroactif à la date de l’inscription ou du renouvellement. En outre, en 2015, l’âge maximum des bénéficiaires a été exceptionnellement augmenté à 29 ans alors que le taux de chômage des jeunes de 25 à 29 ans restait supérieur à 20 pour cent. Le gouvernement ajoute que de telles mesures ont permis d’augmenter le nombre d’utilisateurs inscrits dans le système de 36 678 jeunes en mars 2015 à 815 077 en août 2017. Toutefois, l’UGT affirme dans ses observations que le découragement a fait baisser le nombre de jeunes actifs sur le marché du travail et que le manque de perspectives et d’emplois de qualité explique la hausse de l’émigration des jeunes. Dans sa réponse, le gouvernement affirme que le taux de chômage des jeunes a diminué de 15 points ces trois dernières années et que l’embauche des jeunes à durée indéterminée a augmenté de 30 pour cent par rapport à 2011. D’autre part, l’UGT déclare qu’elle n’a été ni consultée ni informée à propos des mesures adoptées dans le cadre du Plan de garantie pour les jeunes. A cet égard, le gouvernement indique que, à la suite de l’approbation du décret-loi royal no 6/2016, les organisations de travailleurs font partie de la Commission exécutive de suivi et d’évaluation du Système national de garantie pour les jeunes et qu’ils ont participé, le 13 décembre 2016 et le 22 juin 2017, à l’analyse et à l’évaluation des activités menées. Il ajoute que les informations relatives aux actions menées dans le cadre du Plan de garantie pour les jeunes sont en outre jointes aux rapports annuels soumis au Comité de l’emploi de la Commission européenne. La commission prie le gouvernement de fournir dans son prochain rapport une évaluation, menée en concertation avec les partenaires sociaux, des mesures en faveur de l’emploi permettant de constater les résultats concrets obtenus dans le cadre de la Stratégie pour l’apprentissage et l’emploi des jeunes et du Système de garantie pour les jeunes, surtout pour les jeunes peu qualifiés.
Chômeurs de longue durée. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement fait référence dans son rapport à la mise en œuvre de plusieurs mesures pour augmenter le taux d’emploi des chômeurs de longue durée, notamment l’extension de la période d’application du Programme extraordinaire d’activation pour l’emploi jusqu’au 28 avril 2018 et du Programme de requalification professionnelle (PREPARA) jusqu’à ce que le taux de chômage soit inférieur à 18 pour cent. Le gouvernement signale l’approbation du Programme d’action commun pour les chômeurs de longue durée, le 18 avril 2016 lors de la Conférence sectorielle de l’emploi et des questions du travail, prévoyant la prise en charge individualisée et le suivi rapproché des actions mises en place avec des personnes au chômage depuis longtemps pour les aider à obtenir un emploi. Le premier objectif du programme est de répondre aux besoins de près de 1 million de chômeurs de longue durée au cours des trois premières années, en accordant la priorité aux personnes âgées de 30 à 54 ans. La commission prend note que l’UGT affirme qu’il n’a pas été tenu compte des contributions des organisations de travailleurs lors de l’élaboration du nouveau programme et qu’elles n’en connaissent pas les effets. Pour sa part, le gouvernement signale la prolongation du Programme extraordinaire d’activation pour l’emploi et du PREPARA, ainsi que l’adoption du nouveau Programme d’action commun pour les chômeurs de longue durée, et indique que, dans les deux cas, il y a eu dialogue et consensus avec les partenaires sociaux. Enfin, l’UGT souligne que la progression du chômage de longue durée et de très longue durée se poursuit et que, au premier semestre de 2017, 54,4 pour cent des chômeurs cherchaient un emploi depuis plus d’un an, et 40 pour cent depuis plus de deux ans. La commission prie le gouvernement de présenter, avec la participation des partenaires sociaux, une évaluation des mesures déployées pour favoriser le retour sur le marché du travail des chômeurs de longue durée et de très longue durée.
Politiques et programmes d’enseignement et de formation professionnelle. En réponse aux commentaires précédents de la commission, le gouvernement fournit dans son rapport des informations relatives aux mesures adoptées pour améliorer le niveau de qualification et coordonner les politiques d’enseignement et de formation avec les éventuelles perspectives d’emploi, ainsi que des indications des résultats de ces mesures. A cet égard, le gouvernement fait référence à l’approbation de la loi no 30/2015 du 9 septembre, régissant le système de formation professionnelle pour l’emploi dans le milieu rural. Les objectifs stratégiques de cette loi sont: la garantie de l’exercice du droit à la formation des travailleurs, des employeurs et des chômeurs, en particulier les plus vulnérables; la contribution effective de la formation à la compétitivité des entreprises; l’efficacité et la transparence de la gestion des ressources publiques; et la consolidation de la négociation collective dans l’adéquation de l’offre de formation aux exigences du système de production. Le gouvernement indique que, en 2015, il a déployé la stratégie nationale de qualifications, en coopération avec l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), qui souligne les principaux défis auxquels l’Espagne est confrontée au niveau de la formation, comme le taux de décrochage scolaire, le nombre élevé de demandeurs d’emploi sans qualifications de base ou les décalages entre la demande et l’offre de compétences. Le gouvernement signale également l’application progressive de la loi organique pour l’amélioration de la qualité de l’éducation (LOMCE), dont l’objectif est de relever ces défis. Il ajoute que le taux de décrochage scolaire a diminué à 18,99 pour cent au premier trimestre de 2017 et que la proportion de jeunes de 20 à 29 ans ayant un faible niveau d’éducation est actuellement de 31,7 pour cent, la plus faible de ces dix dernières années. Toutefois, le taux d’emploi des jeunes diplômés universitaires reste l’un des plus faibles d’Europe, notamment à cause de la fragilité du lien entre les entreprises et les universités qui permet d’adapter les diplômes universitaires aux demandes des entreprises. La commission prend note que l’UGT souligne l’absence de dialogue et de négociation dans le domaine de l’éducation, surtout en lien avec la LOMCE dont l’application est paralysée. L’UGT affirme par ailleurs qu’il existe toujours un décalage entre l’offre et la demande de qualifications. De son côté, la CEOE affirme que la réforme du système de formation professionnelle pour l’emploi dans le milieu rural a été menée contre l’avis des partenaires sociaux et que leur rôle est limité dans le nouveau modèle. La commission prie le gouvernement de continuer de fournir des informations sur les mesures adoptées ou prévues, en collaboration avec les partenaires sociaux, en vue d’améliorer le niveau de qualifications et de coordonner les politiques d’enseignement et de formation avec les éventuelles perspectives d’emploi.
Article 3. Consultation des partenaires sociaux. Dans ses commentaires précédents, la commission a prié le gouvernement d’indiquer la façon dont les partenaires sociaux ont participé à l’élaboration, l’application et l’évaluation des politiques de l’emploi visant à surmonter les effets négatifs de la crise sur le marché du travail. Le gouvernement indique que les observations des organisations d’employeurs, la CEOE et la Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises (CEPYME), et des organisations de travailleurs, la CCOO et l’UGT, ont été prises en considération dans l’élaboration du PNR de 2017. De plus, le gouvernement signale qu’il est occupé à concevoir un nouveau cadre pour les politiques actives du marché du travail, la Stratégie espagnole pour l’activation de l’emploi 2017-2020, qui se fondera sur un dialogue de grande ampleur avec les régions, les partenaires sociaux et toutes les parties intéressées. Le gouvernement ajoute que les partenaires sociaux sont régulièrement informés et qu’ils font part de leurs opinions en matière d’emploi au sein des organes consultatifs tripartites établis au niveau de l’Etat, des communautés autonomes et des localités. De leur côté, l’UGT et la CCOO affirment que les partenaires sociaux ne sont pas consultés en amont de l’adoption, de la mise en œuvre et de l’évaluation des politiques de l’emploi. La CCOO ajoute que, si en effet des instances de dialogue social en matière d’emploi ont été instaurées et si l’organisation syndicale participe à différents organes au sein desquels se décident les politiques, les partenaires sociaux disposent d’une marge assez étroite pour les influencer dans la mesure où leurs propositions ne sont pas prises en considération. Face à cela, le gouvernement répète que le dialogue social a toujours été de mise pendant une période intense de réformes au cours de laquelle il a toujours tenté de chercher l’accord des partenaires sociaux. D’autre part, l’UGT souligne le non-respect des règles relatives à la tenue et à la périodicité des réunions du Conseil général du système national de l’emploi et du Conseil général du service public de l’emploi de l’Etat. Pour sa part, la CEOE indique que les partenaires sociaux ne peuvent pas formuler d’observations préalablement à l’élaboration du PNR et demande à participer plus activement à son élaboration, application et évaluation. La commission prie le gouvernement de continuer de fournir des informations détaillées sur la façon dont les partenaires sociaux participent à l’élaboration, l’application et l’évaluation des politiques de l’emploi.

Observation (CEACR) - adoptée 2015, publiée 105ème session CIT (2016)

La commission prend note des observations de la Confédération syndicale de commissions ouvrières (CCOO), jointes au rapport du gouvernement. Elle prend également note de celles de l’Union générale des travailleurs (UGT), de l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et de la Confédération espagnole d’organisations d’employeurs (CEOE), reçues le 1er septembre 2015. Elle prend note, de même, de la réponse du gouvernement aux observations antérieures, reçue le 11 novembre 2015.

Suites des conclusions de la Commission de l’application des normes (Conférence internationale du Travail, 104e session, juin 2015)

Articles 1, 2 et 3 de la convention. Mesures visant à atténuer l’impact de la crise. Dans ses conclusions de juin 2015, la Commission de l’application des normes avait demandé que le gouvernement poursuive un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux, en tenant dûment compte de leur expérience et de leur opinion et en entretenant avec eux une collaboration entière, pour formuler des politiques conformes aux objectifs énoncés à l’article 1 de la convention. Cette commission a également demandé que, conformément à la convention, le gouvernement procède, en collaboration avec les partenaires sociaux, à l’évaluation des résultats de la politique de l’emploi et prenne les mesures nécessaires, le cas échéant en élaborant des programmes propres à assurer l’application de la politique de l’emploi. Elle a enfin demandé qu’il s’efforce de recueillir le plus large consensus possible sur les programmes liés à la formation professionnelle et poursuive le dialogue avec les partenaires sociaux sur la formation professionnelle des jeunes et des personnes sans emploi, en s’appuyant sur des services publics solides. Le gouvernement souligne dans son rapport l’importance du dialogue social, qui a été une constante au cours de la période considérée, marquée en particulier par un processus de réformes dans le cadre duquel l’accord des partenaires sociaux a constamment été recherché. Il évoque les domaines couverts par l’Accord sur des propositions pour une négociation tripartite axée sur le renforcement de la croissance économique et de l’emploi, qui a été signé le 29 juillet 2014 entre le gouvernement, les organisations patronales représentées par la CEOE et la Confédération espagnole des petites et moyennes entreprises (CEPYME) et les organisations syndicales CCOO et UGT. Le gouvernement regrette que l’on ne soit pas parvenu à la signature d’un nouvel accord tripartite sur la formation professionnelle mais il souligne le travail concerté d’analyse qui a été accompli par les partenaires sociaux dans ce domaine et les propositions qui en sont issues et notamment les efforts déployés en vue de simplifier les modèles de contrats de travail. La CEOE déclare avoir participé activement au processus de négociation de la Stratégie 2013-2015 pour l’apprentissage et l’emploi des jeunes ainsi qu’à l’élaboration du Système de garantie pour les jeunes. Les organisations patronales continuent de soutenir la flexibilité en matière d’embauche tant que le taux de chômage ne sera pas redescendu à un niveau tolérable. La CEOE ajoute, à propos de la Stratégie, qu’il était prévu de créer une commission interministérielle et un groupe de travail composé des partenaires sociaux mais que, si la commission interministérielle a effectivement été constituée, avec la participation des communautés autonomes, il n’y a toujours pas eu de convocation des partenaires sociaux. Les CCOO et l’UGT déclarent que le dialogue tripartite a été renoué lorsque tout le système des relations socioprofessionnelles était déjà sens dessus dessous. Elles estiment que ce qu’il y a de plus positif dans l’accord tripartite de juillet 2014, c’est le Programme extraordinaire d’activation pour l’emploi, qui répond en partie à la revendication syndicale tendant à ce qu’une meilleure protection soit accordée aux chômeurs ayant le plus de difficultés à se réinsérer. Ces deux confédérations déclarent que trois instruments – le Plan annuel de politique de l’emploi 2015, la Stratégie espagnole pour l’activation de l’emploi et la Charte commune des services publics de l’emploi – ont été présentés dans un document ayant été approuvé par les communautés autonomes avec un délai de dix jours pour remettre des observations, et que le gouvernement n’a jugé recevable aucune des observations formulées. S’agissant de la participation des partenaires sociaux à l’évaluation de l’impact des mesures adoptées en matière d’emploi, les confédérations syndicales déclarent que le gouvernement ne tient pas compte des conclusions des organes de contrôle de l’OIT et qu’il a choisi de s’adresser à l’OCDE (Organisation pour la coopération et le développement économiques) pour lui demander de procéder à une évaluation de la Réforme du travail de 2012 sans que les partenaires sociaux soient associés. La commission se réfère à nouveau à son étude d’ensemble de 2010 sur les instruments relatifs à l’emploi, où elle a fait valoir que le dialogue social, déjà essentiel en période de stabilité économique, revêt une importance encore plus grande en période de crise économique et que les instruments relatifs à l’emploi requièrent des Etats Membres de promouvoir et de s’engager dans de véritables consultations tripartites (voir paragr. 794). La commission prie à nouveau le gouvernement d’indiquer de quelle manière l’expérience et l’opinion des partenaires sociaux ont été prises en compte dans l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de politique de l’emploi visant à surmonter les effets négatifs de la crise sur le marché de l’emploi.
Tendances du marché de l’emploi. Emploi des jeunes. Le gouvernement indique dans son rapport qu’en 2013 le nombre total des chômeurs a baissé de 85 400, ce qui représente une baisse du chômage en termes annuels telle qu’on n’en avait pas enregistré depuis le deuxième trimestre de 2007. En 2014, cette tendance s’est poursuivie et l’on a ainsi observé une progression de l’emploi, même si le taux de chômage se situait aux alentours de 24,5 pour cent (25,4 pour cent pour les femmes et 23,7 pour cent pour les hommes). En juillet 2014, le chômage déclaré touchait 4 419 860 personnes (2 094 322 hommes et 2 325 538 femmes). Le gouvernement reconnaît que la destruction d’emplois enregistrée pendant la crise a touché en particulier les jeunes (le taux de chômage chez les jeunes a avoisiné les 53,1 pour cent au deuxième trimestre de 2014). Le gouvernement a lancé sa Stratégie 2013-2015 pour l’apprentissage et l’emploi des jeunes en février 2013 et le Système de garantie pour les jeunes en juillet 2014. Les confédérations syndicales conviennent qu’il y a eu une progression de l’emploi depuis 2014, mais elles observent que l’Espagne connaît le taux de chômage des jeunes le plus élevé de l’Union européenne ainsi qu’un taux de chômage particulièrement élevé chez les travailleurs de plus de 55 ans, et que l’emploi y est d’une manière générale précaire, saisonnier et mal payé. La reprise de l’emploi se manifeste dans les secteurs du marché à caractère saisonnier, comme le tourisme et le commerce. La commission prie à nouveau le gouvernement de présenter une évaluation des mesures mises en œuvre en concertation avec les partenaires sociaux en vue de faire reculer le chômage des jeunes et de favoriser l’insertion durable de ceux-ci, notamment des plus défavorisés, dans le marché du travail. Elle le prie également de communiquer des informations actualisées sur l’impact des mesures prises pour faciliter le retour des chômeurs de longue durée sur le marché de l’emploi. Elle exprime l’espoir que l’évaluation des mesures en faveur de l’emploi arrêtées en concertation avec les partenaires sociaux révélera que la stratégie d’apprentissage et d’emploi des jeunes et le système de garantie pour les jeunes ont permis d’enregistrer des progrès dans ce domaine, en particulier pour les jeunes peu qualifiés.
Politiques et programmes d’enseignement et de formation professionnelle. Le gouvernement indique dans son rapport que les objectifs stratégiques de la réforme en faveur de l’emploi adoptée en juillet 2014 sont la garantie de l’exercice du droit des travailleurs à la formation, en particulier pour les plus vulnérables, qu’ils soient en activité ou au chômage; la contribution effective de la formation à la compétitivité des entreprises; et, enfin, l’efficacité et la transparence dans l’utilisation des ressources publiques. Les éléments clés de cette réforme ont été définis dans le décret-loi royal no 4/2015 du 22 mars portant réforme urgente du système de formation professionnelle pour l’emploi. Le gouvernement souligne que l’adoption de ce nouveau modèle de formation professionnelle intervient à un moment où la tendance à la reprise de l’économie se confirme (avec six trimestres de croissance du PIB et une croissance estimée aux alentours de 3 pour cent annuels depuis 2015 et jusqu’à l’horizon 2018), ce qui devrait contribuer à ce que les prévisions économiques favorables trouvent leur expression sur le marché de l’emploi à travers l’employabilité des travailleurs et la compétitivité des entreprises. La CEOE et l’OIE déclarent que la réforme de la formation professionnelle a été adoptée sans consensus entre les partenaires sociaux, partenaires dont la participation a été limitée à l’aspect gouvernance du système, à la planification stratégique et à la conception de la formation. Les partenaires sociaux n’ont pas été consultés sur la question de l’utilisation des fonds ni sur celle du déploiement des formations. L’UGT propose que l’offre en formation professionnelle soit accrue en direction des catégories plus défavorisées, en particulier, des travailleurs âgés en situation de chômage de longue durée. La commission prie le gouvernement de continuer de donner des informations sur les résultats des mesures prises en vue d’une progression du niveau des qualifications et pour que les politiques de l’enseignement et de la formation professionnelle se révèlent mieux adaptées au marché de l’emploi, notamment pour les catégories de travailleurs et les régions les plus durement touchées par la crise.
[Le gouvernement est prié de répondre en détail aux présents commentaires en 2017.]

Observation (CEACR) - adoptée 2014, publiée 104ème session CIT (2015)

Suivi donné aux conclusions de la Commission de l’application des normes (Conférence internationale du Travail, 102e session, juin 2013)

Articles 1, 2 et 3 de la convention. Mesures visant à atténuer l’impact de la crise. Dans ses conclusions de juin 2013, la Commission de l’application des normes de la Conférence exprimait ses préoccupations devant la détérioration persistante du marché du travail et priait instamment le gouvernement de continuer d’évaluer, avec la participation des partenaires sociaux, l’impact des mesures relatives à l’emploi adoptées dans le but de surmonter la crise de l’emploi. La commission prend note du rapport du gouvernement auquel sont jointes des observations de l’Union générale des travailleurs (UGT) et de la Confédération syndicale des commissions ouvrières (CCOO) et de la réponse du gouvernement reçue en novembre 2014. En août 2013 l’Organisation internationale des employeurs (OIE) et la Confédération espagnole des organisations patronales (CEOE) ont déclaré que les réformes approuvées depuis le début de 2012 continuent de fonder les bases de la future reprise économique à travers une réduction des déséquilibres macroéconomiques, l’instauration d’un environnement normatif favorable à la création de nouvelles entreprises et au développement des entreprises, facteurs qui sont la principale source de création d’emplois, l’amélioration de la compétitivité et de la productivité des entreprises et une meilleure réaffectation des ressources vers les secteurs économiques les plus dynamiques comme, par exemple, celui de l’exportation. Ces organisations patronales rappellent que la politique économique du gouvernement est conditionnée par le Pacte de stabilité et de croissance de l’Union européenne, lequel met l’accent sur la réduction des déficits publics et de la dette publique. Pour sa part, la CCOO déclare que les réformes imposées n’ont servi qu’à intensifier la destruction d’emplois, dévaluer les salaires et détériorer les conditions de travail. De l’avis de la CCOO, il faudrait accroître les investissements publics, stimuler la demande et l’activité économique et canaliser le crédit vers les entreprises. Dans les observations reçues en août 2014, l’UGT déclare que, si les chiffres du deuxième trimestre de 2014 confirment une amélioration modérée de certains indicateurs économiques et du marché de l’emploi, il n’y a pas eu pour autant de création d’emplois de qualité et l’emploi temporaire reste ainsi le lot de près de 24 pour cent des salariés. Le gouvernement énumère les mesures récemment prises pour favoriser la création d’emplois et réduire la dualité du marché de l’emploi et il se réfère également au Programme national de réformes présenté à l’Union européenne en 2013, ainsi qu’à la Stratégie espagnole de l’emploi et aux plans annuels de politique de l’emploi. Il souligne que le chômage ne s’est aggravé que modérément et que, au deuxième trimestre de 2013, son taux a même baissé de 0,9 point, c’est-à-dire qu’il affectait 5 977 500 personnes, soit 26,26 pour cent de la population économiquement active. Il souligne que, pour la première fois depuis le début de la crise, une dégradation importante du PIB ne s’est pas traduite par une accélération du rythme de destruction des emplois. Il estime que plus d’emplois auraient été détruits s’il n’avait pas été procédé à une réforme des relations d’emploi, et que l’économie espagnole est capable de créer de l’emploi à partir d’un taux de croissance du PIB de 1 à 1,2 pour cent. La commission note que les organisations patronales ont, d’une manière générale, une appréciation positive de la réforme des relations d’emploi, comme elles l’ont réaffirmé en octobre 2013 et dans une nouvelle communication reçue en septembre 2014, et elles soulignent que des décisions du Tribunal constitutionnel (la sentence 118/2014 du 16 juillet 2014 et l’acte 43/2014 du 12 février 2014) viennent conforter cette réforme engagée en 2012 et que celle-ci tend à rapprocher l’Espagne de la flexibilité que connaissent les autres pays de l’Union européenne. Elles soulignent qu’une réunion tripartite qui s’est tenue en mars 2014 a été l’occasion d’exprimer la nécessité d’engager des mesures propres à favoriser la croissance et le renouveau du cycle économique. De leur côté, les deux confédérations syndicales se référaient en mars 2014 à la discussion tripartite ayant eu lieu à la Commission de la Conférence en juin 2013, reprochant à nouveau au gouvernement que les textes législatifs et les mesures relatives à l’emploi aient été adoptés sans la participation des organisations syndicales et au mépris de ses engagements sur le plan du dialogue social. La commission constate qu’une situation de chômage grave persiste, touchant principalement les jeunes et les personnes qui, par suite de la crise, se trouvent sans emploi depuis plusieurs années. Elle se réfère à nouveau à l’article 2 de la convention, qui prescrit de procéder régulièrement à un examen des mesures et politiques adoptées en vue d’atteindre les objectifs énoncés dans cet instrument. En conséquence, elle invite le gouvernement à intensifier les efforts axés sur le renforcement du dialogue social et à rechercher, en concertation avec les partenaires sociaux, des solutions aux difficultés économiques qui permettraient de s’orienter vers l’objectif du plein emploi productif et librement choisi. Comme elle l’a fait dans son observation de 2013, la commission invite le gouvernement à indiquer de quelle manière ont été prises en compte l’expérience et l’opinion des partenaires sociaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de politique de l’emploi. Pour évaluer l’application effective de la convention, elle prie également le gouvernement de préciser comment il a été procédé à des consultations des représentants des milieux intéressés par les mesures à prendre, en particulier des jeunes.
Emploi des jeunes. La commission prend note de la Stratégie pour l’entreprise et pour l’emploi des jeunes 2013-2016, qui prévoit non moins de 100 mesures destinées à favoriser l’insertion des jeunes dans la vie active. Selon les observations communiquées par la CCOO en août 2013, cette stratégie comporte un déséquilibre notable, du fait qu’elle accorde un poids plus important en termes budgétaires à l’incitation à l’entrepreneuriat et au travail indépendant ainsi qu’à l’incitation à l’embauche, au détriment de la formation. Pour sa part, la CEOE a une appréciation favorable des grandes orientations qu’incarne cette stratégie, la jugeant prudente. Ces divergences de vues entre les partenaires sociaux concernent essentiellement les mesures devant favoriser la flexibilité au niveau de l’embauche. Les organisations patronales estiment que ces orientations ont vocation à répondre aux besoins d’un jeune travailleur ayant peu d’expérience pour accéder à la vie active à travers un premier emploi, dans le contexte de mesures ne devant avoir qu’un caractère transitoire (c’est-à-dire tant que le taux de chômage ne sera pas redescendu sous la barre des 15 pour cent). La commission prie le gouvernement de fournir une évaluation des mesures mises en œuvre en concertation avec les partenaires sociaux dans le cadre de la Stratégie pour l’entreprise et pour l’emploi des jeunes 2013-2016 en vue de faire reculer l’emploi des jeunes et de favoriser l’insertion durable de ceux-ci, notamment des plus défavorisés, dans le marché du travail.
Politique et programmes de l’enseignement et de la formation professionnelle. Le gouvernement indique dans son rapport reçu en novembre 2013 que le droit du travailleur à la formation est reconnu et que, à ce titre, les travailleurs ont droit à un congé formation rémunéré de 20 heures par an, dans le domaine d’activité exercée par l’entreprise, ledit congé pouvant être cumulé sur une période de cinq ans au maximum. Le gouvernement indique que les services publics de l’emploi ont mis en place un système de compte individuel de formation, lié au numéro de sécurité sociale de l’intéressé, compte qui permettra de garder une trace de la formation reçue par l’intéressé tout au long de sa carrière. Il souligne également que, dans le cadre de la réforme des relations d’emploi, les possibilités offertes par le contrat de formation et d’apprentissage ont été élargies. La CEOE exprime pour sa part un avis positif sur la mise en place, en mai 2013, d’une plate-forme de dialogue social tripartite sur l’avenir de la formation professionnelle pour l’emploi. La CEOE rappelle que, depuis 1992, plusieurs accords sur la formation ont été conclus successivement, et elle se déclare prête à procéder à un renouvellement et une adaptation de ces accords, pour tenir compte des nouvelles contraintes qui pèsent sur l’économie et l’emploi. Dans son rapport sur l’application de la convention (no 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975, reçu en septembre 2013, le gouvernement présente les mesures et les programmes mis en œuvre dans le cadre de la politique éducative. La commission prend note, dans ce contexte, des efforts déployés depuis novembre 2012 en faveur d’une formation professionnelle duelle, reposant sur l’attribution d’un rôle plus important à la formation en entreprise. La commission prie le gouvernement de communiquer, dans son prochain rapport relatif à la convention no 122, des informations actualisées sur les mesures adoptées en vue d’améliorer le niveau des qualifications et d’assurer une certaine coordination entre les politiques de l’éducation et de la formation professionnelle et les possibilités offertes par le marché de l’emploi. Elle le prie également d’inclure des informations permettant d’apprécier la mesure dans laquelle le dialogue social a contribué à la mise en place de systèmes d’orientation et de formation professionnelle répondant aux besoins en matière d’apprentissage et de formation professionnelle des entreprises, de certains groupes de travailleurs et, enfin, des régions les plus durement touchées par la crise.

Observation (CEACR) - adoptée 2012, publiée 102ème session CIT (2013)

Articles 1 et 2 de la convention. Mesures pour atténuer l’impact de la crise. La commission prend note des informations transmises par le gouvernement dans le rapport reçu pour la période s’achevant en juin 2012. En outre, la commission prend note des observations transmises par la Confédération syndicale de commissions ouvrières (CC.OO.) et l’Union générale des travailleurs (UGT) ainsi que de la réponse du gouvernement reçue en novembre 2012. Le gouvernement indique que l’année 2011 a débuté par une lente reprise de l’économie qui s’est traduite par un comportement un peu plus favorable du marché du travail. A partir du troisième trimestre 2011, le processus s’est arrêté et l’emploi a reculé de 2 pour cent en 2011. Au premier trimestre de 2012, le taux d’activité se situait à 74,9 pour cent, le taux d’occupation à 59,6 pour cent et le taux de chômage à 24,4 pour cent de la population active (le chômage a progressé de plus de 4 points de pourcentage par rapport à la même période de l’année 2011). En 2011, 351 900 emplois ont été détruits. Fin 2011, on comptait pratiquement cinq millions de chômeurs (et un peu plus de 18 millions de personnes ayant un emploi pour une population active de 23 millions de personnes). Le gouvernement soutient que la réforme du travail approuvée par le décret-loi no 2/2012 du 10 février 2012, comportant des mesures d’urgence pour la réforme du marché du travail (mis en vigueur par la loi no 3/2012 du 6 juillet 2012), a instauré pour les relations de travail un cadre réglementaire plus favorable à la création et au maintien d’emplois. Le gouvernement indique qu’il permet aux entreprises de recourir plus facilement et de préférence à des mesures de flexibilité plutôt qu’à l’option du licenciement et qu’il favorise l’employabilité ainsi que les contrats de travail stables, en particulier pour les jeunes. S’agissant de l’impact de la loi no 35/2010 du 17 septembre 2010, le gouvernement indique que, entre 2006 et 2010, la proportion de travailleurs temporaires a diminué de 9 points de pourcentage. Toutefois, le taux d’emploi temporaire est revenu à 25,3 pour cent en 2011. L’UGT estime que la réduction du déficit budgétaire est devenue, en Europe, l’objectif principal de la politique économique et elle souligne que cet objectif a empêché la reprise de l’économie et de l’emploi. Au final, ce sont les travailleurs et les familles qui ont subi l’impact des mesures d’ajustement. La récession économique actuelle met en évidence les faiblesses du marché productif espagnol. Pour l’UGT, la solution ne consiste pas à modifier la structure du marché du travail mais bien à trouver un nouvel équilibre entre les différents secteurs de l’économie, à favoriser la reprise de la demande nationale et le niveau d’emploi et d’investissement dans le secteur public. Dans sa communication, la CC.OO. souligne également que 80 pour cent des emplois détruits entre le premier trimestre de 2008 et le premier trimestre de 2012 concernent principalement les hommes, et en particulier les jeunes de moins de 25 ans. Le secteur de la construction est celui qui a été le plus affecté. La commission prend note que, afin de connaître les effets de la réforme du marché du travail entamée en février 2012 et de quantifier son impact macroéconomique, le gouvernement a l’intention d’utiliser une simulation prévoyant un ajustement des salaires et de la durée du travail plutôt que le recul de l’emploi. L’impact positif à long terme attendu de la réforme du travail de 2012 consiste en une augmentation de 4,5 points de pourcentage du niveau de PIB potentiel. L’augmentation correspondante de l’emploi se traduira par une réduction permanente de la composante structurelle du taux de chômage de 3,2 points de pourcentage. Le gouvernement admet que, si le resserrement du crédit et le niveau d’endettement des entreprises persistent, l’impact de la réforme du travail sur le nombre de personnes employées ne sera perçu qu’à partir de 2014. Compte tenu de la priorité des objectifs de la politique économique citée par les organisations syndicales et de la dégradation de l’emploi qui s’est produite depuis son observation de 2010, la commission invite le gouvernement à indiquer dans son prochain rapport de quelle manière est appliqué l’article 2 de la convention, c’est-à-dire s’il procède régulièrement à un examen des mesures et politiques adoptées en vue d’atteindre les objectifs énoncés à l’article 1. La commission rappelle que, conformément aux dispositions de l’article 1 de la convention, le gouvernement doit formuler et appliquer, comme un objectif essentiel, une politique active visant à promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi.
Article 3. Participation des partenaires sociaux. Le gouvernement cite dans son rapport les divers accords tripartites qui ont été signés en 2011 et en janvier 2012. Les centrales syndicales dénoncent l’absence de dialogue social et le non-respect des accords conclus dans le cadre du Deuxième accord pour l’emploi et la négociation collective 2012, 2013 et 2014 souscrit le 25 janvier 2012. La commission rappelle une fois encore que le dialogue social est essentiel dans des conditions normales, et plus encore en période de crise. La commission invite le gouvernement à indiquer dans son prochain rapport de quelle manière ont été prises en compte l’expérience et l’opinion des partenaires sociaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de politique de l’emploi. Prière également de préciser dans quelle mesure ont eu lieu les consultations des représentants des personnes affectées par les mesures adoptées, en particulier les jeunes, de manière à évaluer l’application effective de l’article 3 de la convention.
Chômage de longue durée. Emploi des jeunes. Le gouvernement indique que, compte tenu de la détérioration de la situation, le bilan des résultats relatifs à l’ensemble des chômeurs de longue durée s’est avéré négatif en 2011. Au premier trimestre de 2012, le chômage de longue durée touchait 2 822 500 personnes, soit 200 000 de plus qu’au trimestre précédent. L’incidence du chômage de longue durée est quelque peu plus élevée chez les adultes que chez les jeunes. La situation des jeunes a suivi la tendance générale et le chômage des jeunes a augmenté. Le gouvernement énumère les différentes mesures prises pour améliorer l’employabilité des jeunes ainsi que les différents contrats disponibles pour l’embauche des jeunes. L’UGT explique que les chômeurs de très longue durée dépassent en nombre ceux qui sont sans emploi depuis un ou deux ans. La réforme du travail de 2012 aura pour effet d’aggraver la situation des jeunes en générant plus de précarité et une diminution de la protection. De même, la CC.OO. indique que les diplômés universitaires rivalisent, sur le marché du travail, avec ceux de la formation professionnelle, contribuant ainsi à une perte de prestige des études de formation professionnelle. De nombreux jeunes ont passé plus de temps à étudier sans pouvoir s’intégrer au marché du travail. La commission invite le gouvernement à fournir, dans son prochain rapport, des informations à jour sur l’impact des mesures adoptées afin de faciliter la réinsertion sur le marché du travail des chômeurs de longue durée. La commission espère que les informations que transmettra le gouvernement permettront d’examiner la qualité des emplois obtenus par les jeunes qui ont bénéficié de contrats spéciaux et des mesures prévues pour favoriser l’emploi des jeunes, en particulier en ce qui concerne les jeunes peu formés.
Politiques intégrées du marché du travail. Le gouvernement indique que la législation du travail s’applique de manière générale, de sorte qu’il n’existe pas de distinction suivant les zones géographiques, si ce n’est des mécanismes spécifiques applicables uniquement dans certaines communautés autonomes telles que l’Andalousie et l’Extrémadure, qui présentent des taux de chômage plus élevés, et auxquelles s’appliquent des mesures spécifiques au secteur agricole. Pour sa part, la CC.OO. estime que la crise a exacerbé les différences entre les régions en matière de travail. Le taux de chômage a atteint un niveau alarmant qui, au premier trimestre 2012, dépassait les 30 pour cent en Andalousie, aux Canaries et en Extrémadure. Tandis que dans le Pays basque et en Navarre, on enregistre des taux de 13 à 17 pour cent dus au fait qu’il s’agit de régions plus industrielles, avec un impact moindre de la bulle immobilière et du fait de leur situation budgétaire. En outre, l’UGT indique que les communautés autonomes, où le revenu est moindre et le niveau de chômage élevé, connaissent de meilleurs niveaux de travail temporaire (Andalousie, Extrémadure et Murcie). La commission demande à nouveau au gouvernement de communiquer, dans son prochain rapport, des informations à jour sur les mesures adoptées pour réduire les disparités régionales afin de parvenir à un meilleur équilibre du marché du travail.
Politiques d’éducation et de formation professionnelle. Le gouvernement indique que la loi organique no 4/2011 du 11 mars 2011 a mis en vigueur la loi pour une économie durable qui avait fait l’objet de commentaires dans l’observation de 2010. La commission prend note des autres informations transmises par le gouvernement à propos de l’impact qu’ont eu les mesures adoptées en application du Plan national de réformes de 2011 et les nouvelles mesures introduites en 2012. La CC.OO. suggère d’évaluer l’impact positif des programmes de coopération avec les communautés autonomes dont l’objectif était de réduire l’abandon scolaire et d’augmenter l’offre de formation professionnelle. La CC.OO. rappelle que la reconduction de l’accord tripartite sur la formation professionnelle est en suspens et déplore que la réforme du travail de février 2012 ait introduit, de manière unilatérale, des modifications au modèle de formation. La commission rappelle le lien étroit que fait l’étude d’ensemble de 2010 sur les instruments relatifs à l’emploi entre la réalisation du plein emploi et du travail décent et l’adoption de politiques innovantes d’éducation et de formation pour les demandeurs d’emploi. La commission demande au gouvernement de fournir, dans son prochain rapport, des informations à jour sur les mesures adoptées afin d’améliorer le niveau de qualification et de coordonner les politiques d’éducation et de formation avec les possibilités d’emploi. Elle invite le gouvernement à transmettre, avec le rapport qu’elle doit présenter en 2013 au titre de l’application de la convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975, des informations qui lui permettent d’apprécier la manière dont il a redoublé d’efforts, avec la collaboration des partenaires sociaux, pour faire en sorte que les systèmes d’orientation et de formation répondent aux besoins d’apprentissage et de formation professionnelle des groupes les plus vulnérables et des régions les plus affectées par la crise.
[Le gouvernement est prié de répondre en détail aux présents commentaires en 2014.]

Observation (CEACR) - adoptée 2010, publiée 100ème session CIT (2011)

Articles 1 et 2 de la convention. Mesures pour atténuer l’impact de la crise. La commission prend note des informations détaillées fournies par le gouvernement dans le rapport reçu pour la période se terminant en juin 2010. Le gouvernement indique que les conséquences les plus graves de la crise économique ont été les destructions massives d’emplois, et l’augmentation du chômage qui en a résulté. En 2009, près de 1 400 000 emplois ont été détruits, notamment des emplois occupés par des hommes, jeunes ou moins jeunes, dans le secteur du bâtiment et, dans une moindre mesure, dans l’industrie. Près de 73 pour cent des emplois détruits étaient occupés par des travailleurs temporaires. Fin 2009, le taux de chômage atteignait 18,1 pour cent de la population active (soit plus de 4 millions de personnes), le chiffre le plus élevé depuis 1998. Le gouvernement donne des informations sur plusieurs trains de mesures anticrise. En novembre 2008, le Plan espagnol pour la relance de l’économie et l’emploi (Plan E) a été adopté; il comportait certaines initiatives telles qu’un soutien aux entreprises en matière fiscale et des facilités d’accès au crédit pour celles-ci. Le Plan E comportait en outre un programme destiné à moderniser l’économie et à favoriser une croissance économique durable à moyen et long termes. En novembre 2008 a également été créé le Fonds public pour l’investissement local, qui vise à maintenir les postes de travail et à créer des emplois, à prévenir l’exclusion du marché du travail, à mettre en place des accords de collaboration entre le gouvernement central et les municipalités et à renforcer les capacités institutionnelles et administratives de ces dernières. En janvier 2010, un nouveau Fonds public pour l’investissement local est devenu opérationnel en vue de faire face à la dégradation du marché du travail et de parvenir à une économie plus équilibrée. La loi no 27/2009 du 30 décembre 2009 a également été adoptée; elle comporte des mesures d’urgence pour promouvoir et maintenir l’emploi et protéger les personnes au chômage. Elle prévoit également des mesures destinées à créer des emplois. La commission prie le gouvernement de fournir, dans son prochain rapport, des informations sur les effets que les trains de mesures de lutte anticrise ont eus pour créer des emplois productifs et durables.

Dans ses précédents commentaires, la commission avait mentionné la loi no 43/2006 du 24 décembre 2006 visant à améliorer la croissance et l’emploi, qui était censée favoriser la création d’emplois stables. Le gouvernement indique dans son rapport que le système de mesures d’incitation prévues dans cette loi a entraîné un recul de la précarité entre 2006 et 2009. En raison de la crise, la proportion de contrats à durée indéterminée avoisine actuellement les chiffres enregistrés avant la réforme de 2006. Dans l’étude d’ensemble de 2010 sur les instruments relatifs à l’emploi, la commission a souligné comment, en Espagne, les réformes du marché du travail ont entraîné une expansion significative des contrats d’emploi non réguliers qui sont associés à des avantages sociaux inférieurs et à une sécurité d’emploi moindre (paragr. 575 de l’étude d’ensemble de 2010). En ce sens, la commission croit comprendre que la réforme du marché du travail mise en place par la loi no 35 du 17 septembre 2010 sur les mesures d’urgence destinées à réformer le marché du travail est censée: 1) réduire le dualisme du marché du travail, en favorisant la création d’emplois stables de qualité; 2) renforcer les instruments de flexibilité interne dans le développement des relations professionnelles, en particulier les mesures de réduction de la durée quotidienne du travail, en limitant le recours aux licenciements et en offrant des mécanismes alternatifs au recrutement à titre temporaire; et 3) améliorer les possibilités proposées aux personnes au chômage, en particulier aux jeunes. La commission prie le gouvernement d’indiquer, dans son prochain rapport, comment les mesures législatives en vigueur ont permis d’éviter la progression de la précarité de l’emploi et de réduire le dualisme sur le marché du travail.

Article 3. Participation des partenaires sociaux. Le gouvernement rappelle que, en juillet 2008, une nouvelle déclaration pour le dialogue social a été signée avec les partenaires sociaux afin de stimuler l’économie et le progrès social grâce à la modernisation du marché du travail. En février 2010, le gouvernement a présenté au Bureau du dialogue social une proposition de lignes d’action relatives au marché du travail afin qu’elle soit examinée par les partenaires sociaux. Le gouvernement a souhaité que la négociation aboutisse à un accord tripartite entre les organisations d’employeurs et les syndicats, accord censé permettre de réaliser des progrès en vue d’un marché du travail moderne et fonctionnel, qui aille dans le sens d’un développement durable de l’économie. D’après les observations formulées en septembre 2008 par la Confédération syndicale des commissions ouvrières (CC.OO.), le modèle de production se fonde sur des activités intensives accomplies par une main-d’œuvre bon marché, dont la productivité est faible, et dont la demande de qualification est peu importante; même à court terme, ce modèle n’est pas solide. Dans son étude d’ensemble de 2010, la commission a également souligné que le dialogue social, déjà essentiel en période de stabilité économique, revêt une importance encore plus grande en période de crise économique. Les instruments relatifs à l’emploi requièrent des Etats Membres de promouvoir et de s’engager dans de véritables consultations tripartites (paragr. 794 de l’étude d’ensemble de 2010). La commission prie le gouvernement d’indiquer, dans son prochain rapport, comment les partenaires sociaux ont participé à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques de l’emploi pour supprimer les effets négatifs de la crise.

Politiques intégrées du marché du travail. Le gouvernement indique qu’il accorde des subventions aux différentes communautés autonomes afin qu’elles élaborent leurs plans complets pour l’emploi, et que les subventions sont financées par le Service public de l’emploi d’Etat. Les plans complets pour l’emploi devraient permettre des améliorations considérables en termes d’activité et d’emploi sur les marchés du travail des communautés autonomes et aboutir, grâce à des mesures de promotion de l’emploi, à une réduction des écarts par rapport à la moyenne nationale. Des plans complets pour l’emploi ont été exécutés aux Canaries, à Castille-La Manche, en Extramadure, en Galice, et un plan spécifique pour l’emploi est mis en œuvre dans la baie de Cadix. En 2009, les taux d’occupation les plus élevés étaient enregistrés à Madrid (55,7 pour cent) et Navarre (54 pour cent), l’Extramadure et Ceuta et Melilla ayant les taux les plus bas (42,8 pour cent et 43,2 pour cent, respectivement). Les communautés autonomes dont les taux de chômage sont les plus élevés sont les Canaries (26,2 pour cent) et l’Andalousie (25,4 pour cent); les taux de chômage de Navarre et du Pays basque sont les plus bas (10,9 pour cent et 11 pour cent, respectivement). La commission invite le gouvernement à communiquer des informations sur les mesures adoptées pour réduire les disparités régionales afin de parvenir à un meilleur équilibre du marché du travail.

Chômage de longue durée. Le gouvernement indique que la proportion des chômeurs de longue durée était de 21 pour cent en 2008 et qu’en 2009 elle est passée à 28,4 pour cent. Il indique aussi que les chômeurs de longue durée constituent l’un des groupes cibles des mesures prévues dans les politiques de l’emploi, car ils subissent les conséquences les plus négatives de la situation économique actuelle. En 2009, le nombre de chômeurs de longue durée était de 1 181 700, soit une progression de 114 pour cent (629 600 chômeurs supplémentaires par rapport à 2008). Des mesures spécifiques ont été adoptées pour ce groupe; elles se fondent sur l’élaboration de programmes de formation, le recyclage, l’encouragement du recrutement stable grâce à des mesures d’incitation (baisse des cotisations des entreprises à la sécurité sociale). La commission invite le gouvernement à donner dans son prochain rapport des informations sur l’effet des mesures adoptées pour que les chômeurs de longue durée trouvent un emploi stable.

Emploi des jeunes. Le gouvernement indique que la situation des jeunes sur le marché du travail s’est beaucoup détériorée: leur niveau d’emploi a considérablement baissé et leur taux de chômage augmenté sensiblement. La proportion de jeunes actifs a considérablement reculé en 2009 par rapport à 2008 (de 23,9 pour cent) (433 000 jeunes au chômage). Le chômage a augmenté de 41,9 pour cent (250 000 chômeurs supplémentaires). Le nombre de jeunes actifs était de près de 1 400 000 et le nombre de chômeurs de 841 500. La commission note que, afin de promouvoir l’emploi des jeunes, la loi no 27/2009 du 30 décembre 2009 relative aux mesures d’urgence pour la promotion et le maintien de l’emploi et la protection des personnes au chômage envisage l’évaluation de l’actuel système de mesures d’incitation à l’embauche, afin que les jeunes de 16 à 30 ans ayant des problèmes spécifiques d’employabilité soient l’un des groupes bénéficiant en priorité des nouvelles mesures d’incitation. La commission invite le gouvernement à communiquer des informations sur l’effet des mesures mises en place par la loi no 27/2009 pour améliorer la qualité de l’emploi des jeunes peu qualifiés. De plus, elle invite le gouvernement à transmettre des informations sur toutes les autres mesures adoptées pour offrir aux jeunes diplômés la possibilité de trouver un emploi durable et de mettre à profit, dans cet emploi, leurs formations et compétences.

Politiques d’éducation et de formation professionnelle. La commission prend note de l’observation de la CC.OO. selon laquelle l’échec scolaire ne recule pas, et que les mesures voulues n’ont pas été adoptées pour orienter les élèves en matière de formation professionnelle, ni pour améliorer le système éducatif. Le gouvernement souligne que le Plan E prévoit plusieurs initiatives pour l’éducation et la formation professionnelle. S’agissant de la formation professionnelle, une feuille de route pour la promotion et l’amélioration de la formation professionnelle a été adoptée; elle prévoit des mesures pour accélérer la réforme de la formation et augmenter le nombre de diplômés. L’objectif visé est d’instaurer un système qui prenne en compte les besoins des étudiants, des travailleurs et des entreprises, valorise la formation professionnelle dans la société et compte un nombre de participants à la formation comparable à celui des autres pays européens. La commission note aussi que la loi pour une économie durable de novembre 2009 comporte un chapitre sur la formation professionnelle. Les quatre principaux objectifs en sont: l’adaptation de la formation aux besoins de l’économie, l’augmentation des propositions de formation, l’intégration des différents systèmes de formation professionnelle dans le système éducatif et le renforcement de la coopération entre le système éducatif public et les partenaires sociaux en vue de concevoir et de mener des initiatives de formation. La commission invite le gouvernement à continuer de donner des informations sur les mesures adoptées pour améliorer le niveau de qualification et coordonner les politiques d’éducation et de formation avec les possibilités d’emploi.

Demande directe (CEACR) - adoptée 2008, publiée 98ème session CIT (2009)

Stratégie et tendances de l’emploi. La commission prend note du rapport du gouvernement reçu en juin 2008, qui répond de manière détaillée aux différents points soulevés dans l’observation de 2007. En 2006-07, l’économie espagnole a traversé une période de croissance stable et soutenue (3,9 pour cent en 2006 et 3,8 pour cent en 2007), avec des taux de création d’emplois élevés (3,2 pour cent et 3 pour cent, respectivement). Le taux de l’emploi s’est élevé à 65,6 pour cent et celui du chômage est tombé à 8,3 pour cent de la population active, anticipant ainsi la réalisation des objectifs fixés pour 2010 dans le cadre de la Stratégie européenne pour l’emploi. Le gouvernement réaffirme dans son rapport que la politique active de l’emploi a pour but d’atteindre le plein emploi, productif et librement choisi, comme le requiert l’article 1, paragraphe 2, de la convention. Les objectifs visés par la politique active de l’emploi sont l’emploi de qualité et la valorisation du capital humain dans le cadre du dialogue social, objectifs reconnus dans les déclarations tripartites de 2004 et de 2006 et mentionnés dans l’observation de 2007. Comme cela lui avait été demandé, le gouvernement donne des informations sur l’impact de la loi no 43/2006 du 24 décembre 2006 visant à améliorer la croissance et l’emploi, au moyen de laquelle il cherche à encourager la conclusion de contrats de travail de durée indéterminée, la conversion des contrats temporaires en contrats de durée indéterminée et la réduction des cotisations des employeurs. La commission prend de nouveau note avec intérêt des mesures d’incitation prises en cas d’octroi d’un contrat de travail de durée indéterminée à des femmes au chômage (ou à des victimes de violence sexuelle), à des femmes dans les vingt-quatre mois suivant leur accouchement et à des femmes comptant plus de cinq années d’inactivité professionnelle. D’autres mesures d’incitation sont octroyées en cas d’embauche de personnes âgées de plus de 45 ans, de jeunes âgés de 16 à 30 ans et de personnes appartenant à d’autres groupes ou qui se trouvent dans des situations particulières. Sur les 1 300 412 contrats enregistrés par le Service public de l’emploi entre juillet 2006 et décembre 2007, 95,9 pour cent ont été de durée indéterminée (286 961 contrats conclus avec des femmes et 125 600 avec des jeunes de sexe masculin âgés de 16 à 30 ans; 122 686 avec des personnes âgées de plus de 45 ans et 72 763 avec des travailleurs handicapés). La commission espère que dans son prochain rapport le gouvernement continuera à fournir des informations sur les moyens adoptés pour créer des emplois de qualité et assurer l’insertion sur le marché du travail des travailleurs ayant bénéficié de la loi no 43/2006. La commission apprécierait particulièrement des informations sur l’application, le contrôle et l’évaluation des politiques gouvernementales ayant pour but de faciliter le plein emploi des femmes, de lutter contre le chômage des jeunes et d’aider les personnes d’âge avancé à continuer de participer au marché du travail.

Politiques du marché du travail. S’agissant des disparités régionales évoquées dans les commentaires antérieurs, le gouvernement mentionne la gestion décentralisée de la politique de l’emploi, qui cherche à préserver l’unité du marché et la cohésion territoriale. Bien que certaines communautés autonomes se situent à des niveaux proches du plein emploi, avec un taux de chômage d’environ 6 pour cent et un taux d’emploi proche de 60 pour cent pour les personnes âgées de 16 ans et plus (Madrid, Catalogne et Baléares), les communautés autonomes d’Estrémadure et d’Andalousie, de même que celle des Asturies, présentent des taux de chômage relativement élevés. La commission espère que le prochain rapport du gouvernement permettra également d’examiner quels progrès auront été accomplis grâce aux mesures prises au niveau national et à celui des communautés autonomes pour assurer la cohésion territoriale du marché du travail et combler les éventuels écarts, en matière de chômage, entre les communautés autonomes.

En outre, la commission invite le gouvernement à inclure dans son rapport ses observations sur les points soulevés dans la communication de la Confédération syndicale des commissions ouvrières, qui lui a été transmise en octobre 2008.

Observation (CEACR) - adoptée 2007, publiée 97ème session CIT (2008)

1. Articles 1, 2 et 3 de la convention.Stratégie et tendances de l’emploi. La commission prend note du rapport du gouvernement pour la période se terminant en juin 2006 et du compte rendu très détaillé des dispositions légales adoptées au cours de cette période afin d’encourager le plein emploi productif et librement choisi. La commission note qu’une politique active de l’emploi dans le cadre défini par la Stratégie européenne pour l’emploi est complétée par le Programme national des réformes. Ce programme a pour objectif d’atteindre un taux de l’emploi de 66 pour cent pour 2010, ce qui correspond à un point de plus que la moyenne européenne actuelle. Le premier objectif de la déclaration pour le dialogue social «compétitivité, emploi stable et cohésion sociale», signée le 8 juillet 2004, a été la réduction de la précarité au travail. L’accord visant à améliorer la croissance et l’emploi, signé par le gouvernement et les partenaires sociaux le 9 mai 2006, commence par énumérer les mesures destinées à soutenir l’emploi, les contrats à durée indéterminée et le passage d’un emploi temporaire à un poste fixe, en favorisant et en encourageant les nouveaux contrats à durée indéterminée, tout en réduisant les cotisations patronales au Fonds de garantie salariale et de chômage. L’accord contient ensuite des mesures destinées à limiter l’utilisation successive de contrats temporaires et à introduire plus de transparence dans la sous-traitance de travaux et de services entre entreprises lorsque celles-ci partagent le même lieu de travail. L’accord prévoit également le soutien sous forme de ressources humaines et matérielles de l’inspection du travail et de la sécurité sociale, qui assurent la participation des partenaires sociaux dans la définition de ses objectifs et de ses programmes. Enfin, l’accord prévoit des mesures destinées, d’une part, à assurer l’efficacité des politiques actives de l’emploi et la performance du Système national de l’emploi et, d’autre part, à améliorer la protection des travailleurs face au chômage, tant en matière de protection contre le chômage que de prestations du Fonds de garantie salariale. La commission prend note avec intérêt du fait que les objectifs de plein emploi productif exprimés dans les informations contenues dans le rapport du gouvernement font partie des objectifs fondamentaux des accords tripartites. La commission saurait gré au gouvernement de continuer à fournir des informations sur les résultats obtenus dans l’application de la loi no 43/2006, du 29 décembre 2006, visant à améliorer la croissance et l’emploi, ainsi que sur l’expérience des partenaires sociaux en ce qui concerne l’application de la convention.

2. Politiques du marché du travail. Les disparités régionales en matière de taux d’emploi et de chômage continuent à faire l’objet d’une attention particulière, le sud et l’ouest du pays étant marqués par un taux élevé de chômage et un faible taux d’emploi, alors que les régions du nord-est et du centre présentent une situation plus favorable en ce qui concerne l’emploi, le chômage et les salaires. Dans cette situation de dualisme, c’est aux Asturies que le taux d’emploi est le plus bas (43,2 pour cent), et à Ceuta et Melilla que l’on rencontre les taux de chômage les plus élevés (17,1 pour cent). La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations sur les résultats atteints par les mesures prises afin de favoriser la cohésion territoriale et réduire l’écart entre les régions, en fournissant des données sur les mesures actives d’emploi adoptées par les communautés autonomes.

3. La commission note que, pour la deuxième année consécutive, le taux de chômage a baissé, pour atteindre en 2005 environ 9,2 pour cent. Bien que le taux de chômage des jeunes ait diminué de 2,4 points par rapport à 2004, il se situe à 19,7 pour cent, de sorte que les jeunes continuent à constituer un groupe défavorisé qu’il convient d’aider afin d’augmenter leur capacité d’insertion professionnelle et d’accroître leur employabilité. Le taux d’activité des femmes a augmenté d’environ 7,8 pour cent, et celui des hommes d’environ 4,2 pour cent, mais le taux d’emploi des femmes est inférieur à la moyenne européenne et leurs conditions de travail continuent à être inférieures à celles réservées aux hommes. En outre, selon les données fournies par le gouvernement, l’incidence du chômage à long terme concernant les hommes est de 24,5 pour cent, alors qu’il est d’environ 32,5 pour cent chez les femmes. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations sur les mesures prises afin d’améliorer le taux de participation professionnelle et les conditions d’employabilité des jeunes et des femmes, et sur les résultats ainsi obtenus.

4. La commission prend note du fait que la question des chômeurs de longue durée (553 400 personnes en 2005) est l’un des principaux sujets de préoccupation des collectivités, les efforts dans ce sens donnant lieu en particulier à des actions de formation destinées à accroître les chances d’emploi de ces chômeurs. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations sur les mesures adoptées et sur les résultats obtenus afin de réduire le niveau de chômage de longue durée.

5. La commission prend note des mesures prises par le gouvernement pour régulariser la situation des travailleurs étrangers résidant en Espagne, ce qui s’est traduit par une augmentation du nombre de personnes affiliées au système de sécurité sociale. Le processus de légalisation des travailleurs étrangers a entraîné l’affiliation, au 31 décembre 2005, de 465 961 personnes étrangères. En 2006, le nombre de nouveaux travailleurs étrangers affiliés à la sécurité sociale s’élevait à 601 025. La commission prie le gouvernement de continuer à fournir des informations sur les mesures prises afin que les travailleurs étrangers soient intégrés sur le marché du travail et obtiennent un emploi stable et productif.

Demande directe (CEACR) - adoptée 2005, publiée 95ème session CIT (2006)

1. Application de mesures concernant l’emploi dans le cadre de politiques économiques et sociales coordonnées. La commission prend note du rapport détaillé du gouvernement pour la période se terminant en juin 2004, rapport qui comprend des informations sur le Plan d’action national pour l’emploi 2003. La commission note qu’une nouvelle loi (no 56/2003) a été adoptée le 16 décembre 2003 pour instaurer un système national de l’emploi englobant le service public de l’emploi d’Etat et les services publics d’emploi des communautés autonomes. La commission espère que le gouvernement fournira dans son prochain rapport des informations sur les résultats obtenus grâce à la modernisation des services publics de l’emploi et à la révision des mesures actives. Compte tenu de la persistance de disparités régionales (le chômage n’atteint que 6,1 pour cent dans la Rioja mais 18,6 pour cent en Andalousie), la commission prie le gouvernement d’indiquer de quelle manière les compétences des services autonomes de l’emploi sont organisés et les mesures actives de l’emploi sont adoptées dans le cadre des communautés autonomes.

2. La commission note que sur la période couverte par le rapport le taux d’activité a dépassé à peine 60 pour cent et le taux de chômage a atteint 11,3 pour cent. Le taux d’activité chez les femmes a progressé de 1,9 pour cent mais le taux de chômage chez les hommes s’est aggravé. La commission renvoie à sa précédente demande directe et exprime l’espoir que le gouvernement fera connaître dans son prochain rapport les mesures prises pour parvenir à une poursuite de l’augmentation du volume de l’emploi et répondre aux besoins des catégories les plus défavorisées de travailleurs, telles que les jeunes, les travailleurs migrants, les travailleurs âgés et les personnes en chômage de longue durée (articles 1 et 2 de la convention).

3. Participation des partenaires sociaux. Le gouvernement se réfère dans son rapport aux accords tripartites conclus sur la période 2002-2004 et à l’adoption de la loi no 45/2002 du 12 décembre 2002 portant réforme du système de protection contre le chômage et amélioration de l’aptitude à l’emploi, de même qu’à la loi no 56/2003 sur l’emploi. La commission a pris connaissance que le 8 juillet 2004 a été adoptée une déclaration pour le dialogue social qui a pour ambition de favoriser la compétitivité, l’emploi stable et la cohésion sociale. La commission rappelle l’importance qu’elle attribue à ce que soient pris en considération les avis des partenaires sociaux au regard de toutes les questions couvertes par la convention, et elle invite le gouvernement à décrire dans son prochain rapport les résultats des orientations fixées dans la déclaration pour le dialogue social, en donnant une évaluation de ces résultats.

Demande directe (CEACR) - adoptée 2003, publiée 92ème session CIT (2004)

La commission prend note du rapport détaillé du gouvernement pour la période se terminant en juin 2002 et de sa réponse aux commentaires antérieurs.

1. Articles 1 et 2 de la convention. Le gouvernement indique que la croissance de l’économie et celle de l’emploi se sont ralenties en 2001 et au premier semestre de 2002. Durant cette période, d’après l’Enquête sur la population active (EPA), la croissance de l’emploi s’est concentrée dans les secteurs non agraires de l’économie. Ainsi, sur 333 300 emplois créés, 171 200 l’ont été dans les services et le reste essentiellement dans la construction. Le chômage a été de 11,3 pour cent en 2002, atteignant son niveau le plus bas depuis 1980. L’emploi à temps plein a progressé de 2,3 pour cent et l’emploi à temps partiel de 3,2 pour cent. Le nombre de travailleurs indépendants a enregistré une légère hausse. En 2001, le taux de chômage chez les jeunes hommes s’est chiffréà 9,1 pour cent et chez les jeunes femmes à 18,8 pour cent. Le chômage de longue durée a reculé de 3,4 pour cent, pour ne représenter plus que 42,7 pour cent du total du chômage. Les différences régionales importantes en termes de chômage et d’emploi persistent. D’une manière générale, le chômage frappe plus durement dans le sud et l’ouest du pays en raison des niveaux plus faibles de développement économique de ces régions. Le chômage chez les jeunes a baissé, même s’il reste proportionnellement très élevé, avec 24,7 pour cent.

2. Le gouvernement indique que sa politique de l’emploi a consistéà continuer de stimuler la création d’emplois stables à travers des mesures incitatives bénéfiques pour certaines catégories: les femmes, les travailleurs au chômage depuis six mois, les travailleurs de plus de 55 ans et les exclus. De même, l’emploi à temps partiel a été encouragé, avec une extension à cette forme d’emploi des mesures d’incitation conçues initialement pour l’emploi à temps plein à durée indéterminée. Le gouvernement souligne que son plan d’action pour l’emploi pour l’année 2002 prévoit, en faveur de certaines catégories de travailleurs, les mesures suivantes:

-           En faveur des jeunes, le chômage frappant cette catégorie est combattu par des actions centrées sur l’emploi, la formation, la reconversion, les pratiques et l’orientation professionnelle axée sur l’insertion dans la vie active. En 2000, l’INEM (Institut national de l’emploi) a traité au total 337 595 dossiers de cette nature concernant des jeunes de moins de 25 ans avant que ceux-ci n’atteignent les six mois de chômage. Si la situation des jeunes sur le marché du travail s’est améliorée en terme de chômage, le fait est qu’il y a moins de jeunes arrivant sur le marché de l’emploi en conséquence de l’allongement des études secondaires ou universitaires.

-           En faveur des femmes, on s’efforce de parvenir à une pleine intégration de la femme dans le marché du travail par des mesures telles que la loi tendant à concilier vie professionnelle et vie familiale et le décret royal déterminant les prestations économiques afférentes à la maternité et aux risques encourus pendant la grossesse. Sur l’exercice 2000-01, ce sont les femmes qui présentent les taux d’intégration dans la vie active les plus élevés, avec 311 800 femmes de plus en 2001 qu’en 1999, et aussi sur le plan de la création d’emplois, avec 528 200 femmes occupées en plus en 2001 par rapport à 1999.

-           Le chômage de longue durée (CLD) a été combattu par des mesures de prévention et d’insertion dans le marché du travail combinées à des mesures de réintégration des chômeurs de longue durée conçues pour offrir à cette catégorie la possibilité d’un nouveau départ à travers une prestation individuelle d’orientation professionnelle. 42,7 pour cent des chômeurs restent au chômage plus d’un an sans trouver d’emploi. Cet indicateur global se décompose en 47,1 pour cent pour les femmes et 46,7 pour cent pour les hommes. Sur les 944 700 travailleurs au chômage pendant plus d’un an, 355 207 y restent un à deux ans et 589 493 plus de deux ans.

La commission veut croire que le gouvernement continuera de fournir des éléments sur les effets des mesures prises pour promouvoir un emploi durable et de qualité dans les catégories se trouvant dans une situation défavorable.

3. Article 3. Le gouvernement indique que les mesures de réforme du marché du travail adoptées dans l’urgence avec la loi no 12/2001 du 9 juillet 2001 n’avaient pas pu être prises en concertation avec les partenaires sociaux, si bien que la démarche avait été unilatérale. Le gouvernement indique que le dialogue social conserve néanmoins un rôle important dans le développement des mesures de promotion de l’emploi et dans l’évaluation des politiques et programmes d’emploi. Il reste entendu que, en vertu de l’article 3 de la convention, l’objet des consultations susvisées est de tenir pleinement compte de l’expérience et de l’avis des représentants des personnes intéressées et, de plus, d’obtenir leur collaboration pleine et entière à l’élaboration des politiques de l’emploi et à l’appui en faveur de ces dernières. Dans ce sens, la commission veut croire que le gouvernement fournira dans son prochain rapport des indications concernant les modalités selon lesquelles les représentants des personnes intéressées sont consultés quant à la politique de l’emploi et il est tenu compte de leur expérience et de leur avis, à la fois pour la formulation de la politique de l’emploi et pour sa mise en œuvre.

Demande directe (CEACR) - adoptée 2001, publiée 90ème session CIT (2002)

La commission prend note des informations contenues dans le rapport détaillé du gouvernement pour la période se terminant le 1er septembre 2000, ainsi que de sa réponse à propos des commentaires précédents.

1. Article 1 de la convention. Le gouvernement indique que le PIB s’est accru de 4 pour cent en 1998 et de 3,7 pour cent en 1999, en raison principalement de la hausse de la demande intérieure. Le taux d’inflation est resté relativement faible - 1,4 pour cent en 1998 et 2,9 pour cent en 1999 - grâce aux efforts que le gouvernement a déployés pour entrer dans l’Union monétaire européenne. L’emploi s’est accru de 3,4 pour cent et le chômage a baissé de 8,8 pour cent en 1998, contre 4,6 pour cent et 14,9 pour cent, respectivement, en 1999. Le taux d’activité est passéà 54,2 pour cent (68,7 pour cent pour les hommes et 38,3 pour cent pour les femmes) et le taux de chômage a baissé de 2,9 pour cent pour s’établir à 15,9 pour cent. Toutefois, les modifications mineures qui ont été apportées à la méthodologie statistique ne permettent qu’une comparaison approximative entre 1998 et 1999. Le rapport chômage de longue durée-chômage total a baissé de 3,4 pour cent pour représenter 49,8 pour cent. La hausse de l’emploi a été principalement enregistrée dans les services et la construction. Le travail à plein temps s’est accru de 6,5 pour cent et le travail à temps partiel de 10,2 pour cent. Le nombre de travailleurs indépendants a légèrement baissé. Il subsiste des écarts substantiels entre les régions en ce qui concerne les taux d’emploi et de chômage. D’une manière générale, c’est dans le sud et dans l’ouest que l’on enregistre les taux d’emploi les plus faibles et les taux de chômage les plus élevés, en raison d’un niveau de développement économique plus faible dans ces régions. Le taux de chômage des jeunes a baissé, en partie parce qu’ils sont plus nombreux àêtre scolarisés plus longtemps.

2. Le gouvernement indique qu’il se préoccupe tant du nombre d’emplois que de leur qualité. Les objectifs pour 1999 du plan d’action sont, entre autres, les suivants: promotion d’une culture d’entreprise en vue du développement des petites et moyennes entreprises et des micro-entreprises; réduction des coûts non salariaux de main-d’oeuvre et du fardeau administratif pour les entreprises; amélioration des services publics de l’emploi. Des mesures actives ont permis de faire passer de 19 pour cent en 1997 à 37 pour cent en 2000 les dépenses totales consacrées à la promotion de l’emploi et à l’offre d’emplois en faveur des chômeurs. Le gouvernement a pris de nombreuses mesures d’incitation économique pour que les employeurs engagent de jeunes chômeurs (moins de 30 ans), des femmes, des handicapés et des travailleurs âgés (plus de 45 ans). Il a élaboré un nouveau programme national de formation professionnelle, renforcé les politiques axées sur les handicapés et réformé la législation pour favoriser les contrats de travail à durée indéterminée et pour diminuer le recours aux contrats temporaires. Le plan d’action pour 1999 met également l’accent sur l’importance du développement à l’échelle locale, en particulier sur le fait qu’il est essentiel d’améliorer le secteur du tourisme et de promouvoir les technologies de l’information. Le gouvernement encourage les migrations internes afin de corriger les déséquilibres régionaux du marché du travail pour prévenir le chômage de longue durée, il vise à fournir des services pour l’emploi mieux adaptés aux besoins de chacun. En outre, le gouvernement stimule les micro-entreprises et encourage l’emploi indépendant en permettant aux bénéficiaires d’allocations de chômage ou d’invalidité de percevoir en une seule fois l’ensemble de ces allocations pour créer une entreprise. La commission souhaiterait un complément d’information sur l’impact de ces mesures ou d’autres initiatives en faveur de la promotion de l’emploi.

3. Article 2. La commission note avec intérêt que le gouvernement a introduit en 2000 de nouveaux indicateurs statistiques à des fins de prévention et d’activation qui seront de plus en plus importants, étant donné l’objectif de décentraliser les programmes pour l’emploi. Elle espère recevoir un complément d’information, dans les prochains rapports, sur les incidences de ces orientations sur l’élaboration et l’évaluation des politiques et programmes pour l’emploi.

4. Article 3. La commission note avec intérêt que, selon le gouvernement, le dialogue social a joué un rôle important dans l’élaboration du plan d’action pour 1997, lequel a eu des effets positifs sur la promotion de l’emploi, et que le plan d’action pour 1999 préconise un renforcement du dialogue social. Prière de continuer de fournir des informations sur la manière dont les représentants des travailleurs, des employeurs et des autres groupes intéressés, entre autres les travailleurs en milieu rural et les travailleurs du secteur informel, sont consultés au sujet de l’élaboration, de la mise en oeuvre et de l’évaluation des programmes et politiques de l’emploi, compte tenu en particulier de la procédure établie pour transférer aux communautés autonomes la responsabilité de la promotion de l’emploi.

Observation (CEACR) - adoptée 1999, publiée 88ème session CIT (2000)

La commission prend note des observations formulées par l'Union générale des travailleurs (UGT), fournies au gouvernement au mois de mars 1999. L'UGT indique que la réduction du chômage en Espagne est due plus à la courte période de croissance économique pendant ces dernières années qu'à la mise en place de politiques réelles ou de mesures plus appropriées par le gouvernement, qui sont en accord avec l'article 2 de la convention. Si de telles mesures avaient été appliquées, l'emploi temporaire n'aurait pas diminué, et il représentait encore 33 pour cent du total de la population active. Dans ces circonstances, les mesures du gouvernement, sans tenir compte de prévisions pour l'encouragement de l'emploi, iraient à l'encontre des objectifs de ladite convention amenant le gouvernement au développement d'un processus extrêmement rapide et sans contrôle de privatisation des entreprises publiques et en réduisant d'une manière flagrante l'investissement publique. L'UGT propose l'adoption de mesures qui encouragent une politique de l'emploi plus effective. La commission informe le gouvernement qu'il n'a pas fourni ses commentaires sur les questions soulevées par l'UGT. La commission, à propos de son observation concernant la convention (no 88) sur le service de l'emploi, 1948, saurait gré au gouvernement d'aborder, dans son rapport de l'an 2000, les points soulevés par l'UGT en plus des informations demandées sur la situation de l'emploi dans son observation de 1998 par la convention no 122.

Observation (CEACR) - adoptée 1998, publiée 87ème session CIT (1999)

1. La commission a pris note avec intérêt du rapport complet et détaillé du gouvernement pour la période se terminant en juin 1998. Elle note que la reprise de la croissance de l'emploi qu'elle relevait dans sa précédente observation s'est confirmée au cours de la période et a permis la poursuite du mouvement de baisse du taux de chômage qui devait, selon l'OCDE, s'établir à moins de 20 pour cent en 1998, contre 23,2 pour cent en 1995. La description des mouvements sur le marché du travail fournie par le gouvernement fait état d'évolutions encourageantes, telles que l'augmentation continue de la part des embauches à durée indéterminée, mais également d'autres aspects qui demeurent préoccupants, s'agissant notamment de la situation des femmes, qui connaissent un taux de chômage double de celui des hommes, de celle des personnes de moins de 30 ans, qui comptent pour près de la moitié du chômage total, de l'incidence toujours très forte du chômage de longue durée, ou encore de la concentration du chômage dans certaines régions.

2. La commission prend note de l'importante réforme du marché du travail décidée sur la base de l'Accord pour la stabilité de l'emploi convenu en avril 1997 entre les organisations d'employeurs et de travailleurs. Elle relève en particulier qu'afin de réduire la part prise dans l'emploi par les contrats à durée déterminée une nouvelle modalité de contrat à durée indéterminée assortie d'un allégement du niveau des indemnités en cas de licenciement injustifié a été introduite pour une durée de quatre ans à l'intention des travailleurs sous contrat temporaire et des groupes de la population éprouvant des difficultés particulières, tels que les jeunes, les femmes, les chômeurs de longue durée et les travailleurs âgés de plus de 45 ans. La réglementation applicable aux contrats d'insertion et de formation des jeunes a été modifiée afin d'offrir de meilleures garanties à leurs bénéficiaires. La commission, qui note que ces mesures ont été décidées en concertation avec les partenaires sociaux et sur la base d'une évaluation critique des résultats obtenus par les mesures antérieures, invite le gouvernement à fournir des informations détaillées sur l'application des nouvelles dispositions et leur efficacité en termes d'insertion effective et durable des intéressés dans l'emploi.

3. En réponse à la demande de la commission sur la manière dont sa politique de l'emploi s'inscrit "dans le cadre d'une politique économique et sociale coordonnée" (article 2 de la convention), le gouvernement souligne que la création d'emplois est l'objectif central de la politique économique générale et des diverses politiques sectorielles qu'il conduit conformément aux lignes directrices arrêtées par le Conseil européen extraordinaire sur l'emploi qui s'est tenu à Luxembourg en novembre 1997. Il expose que c'est son engagement à l'égard du projet d'union économique et monétaire de l'Union européenne qui a permis de rétablir les équilibres nécessaires à la création d'emplois. Outre sa politique de réduction de l'inflation, de baisse des taux d'intérêt, de maîtrise du déficit budgétaire et de déréglementation des marchés, le gouvernement décrit un ensemble de mesures sectorielles tendant à promouvoir la compétitivité de l'économie. Se référant à la recommandation (no 189) sur la création d'emploi dans les petites et moyennes entreprises, 1998, il indique que les mesures visant à faciliter le financement et l'investissement de ces entreprises font partie intégrante de sa politique de l'emploi. Le gouvernement décrit également la manière dont le nouveau programme national de formation professionnelle, qui repose sur les accords tripartites de décembre 1996, tend à assurer une meilleure adéquation entre la formation initiale et continue et les perspectives de l'emploi, notamment par la création d'un système national de qualifications.

4. La commission espère que, dans le contexte macroéconomique qu'il décrit, et grâce aux réformes qu'il met en oeuvre en consultation avec les partenaires sociaux, le gouvernement sera en mesure de faire état dans son prochain rapport d'une poursuite de l'amélioration de la situation de l'emploi et d'une réduction significative du taux de chômage qui reste encore très élevé.

Observation (CEACR) - adoptée 1996, publiée 85ème session CIT (1997)

1. Se référant à sa précédente observation, ainsi qu'à la discussion intervenue à la Commission de la Conférence en juin 1995, la commission a pris note du rapport du gouvernement pour la période se terminant en juin 1996. Elle a également pris note de commentaires reçus de la Confédération syndicale des commissions ouvrières (CC.OO.) et de l'Union générale des travailleurs (UGT).

2. La commission prend note de la description détaillée des évolutions de l'emploi et du chômage communiquée par le gouvernement, dont il ressort que la reprise de la croissance de l'emploi en 1995 a permis une légère baisse du taux de chômage, passé de 24,2 pour cent en 1994 à 22,9 pour cent en 1995. Selon l'OCDE, il devait se stabiliser à ce niveau toujours très élevé en 1996. La commission observe la persistance des caractéristiques les plus préoccupantes de la répartition du chômage, telles que son incidence chez les jeunes, la part croissante du chômage de longue durée ou les fortes disparités régionales. La CC.OO. souligne que non seulement l'Espagne connaît le taux de chômage le plus élevé parmi les pays développés, mais également la part la plus importante d'emploi précaire, ce dernier étant lié, à son avis, à la fréquence des accidents du travail. L'UGT fait ressortir le taux élevé de rotation à l'emploi; elle estime que les politiques de déréglementation, de contrats atypiques et de bas salaires ont des conséquences néfastes pour les qualifications et la compétitivité.

3. Le gouvernement déclare que sa politique de l'emploi continue de reposer sur les deux orientations principales qu'il avait exposées dans son rapport précédent: la promotion, d'une part, de l'embauche sous contrat à durée indéterminée et, d'autre part, des différentes formes de contrat à durée déterminée introduites dans le cadre de la réforme du marché du travail afin de favoriser l'emploi des catégories de chômeurs éprouvant le plus de difficultés. La commission note l'adoption dans ce contexte de nouvelles mesures d'incitation à l'embauche de chômeurs de longue durée. Elle note également l'adoption de dispositions réglementant le contenu de formation des contrats d'apprentissage. La commission invite le gouvernement à fournir dans son prochain rapport toute évaluation disponible des résultats obtenus par les différentes mesures d'incitation à l'embauche et de formation qu'il décrit.

4. La commission, qui apprécie les informations fournies, constate toutefois que le rapport du gouvernement s'en tient pour l'essentiel à la description de mesures de politique du marché du travail et de formation qui ne semblent pas avoir encore permis, à elles seules, une réduction significative du niveau de chômage. Elle regrette à cet égard que le gouvernement n'ait pas donné suite à l'invitation répétée qui lui a été faite de fournir les informations qui permettraient d'apprécier la manière dont sa politique de l'emploi s'inscrit "dans le cadre d'une politique économique et sociale coordonnée" (article 2 de la convention). La commission veut croire que le prochain rapport du gouvernement précisera bien, en réponse aux questions figurant sous l'article 1 au formulaire de rapport approuvé par le Conseil d'administration, la manière dont les décisions prises en matière, notamment, de politiques monétaire et budgétaire, de politiques des prix, des revenus et des salaires ou de politique des investissements contribuent effectivement à la promotion, "comme un objectif essentiel", du plein emploi, productif et librement choisi. Elle prie également le gouvernement de continuer de fournir des informations détaillées sur la manière dont les représentants des milieux intéressés, et en particulier les représentants des employeurs et des travailleurs, sont consultés au sujet des politiques de l'emploi, conformément à l'article 3.

Observation (CEACR) - adoptée 1995, publiée 82ème session CIT (1995)

1. La commission a pris note du rapport détaillé du gouvernement pour la période se terminant en juin 1994, qui transmet des commentaires de l'Union générale des travailleurs (UGT) sur l'application de la convention, ainsi que sa propre réponse à ces commentaires. Elle souhaite manifester à nouveau sa reconnaissance au gouvernement qui, en apportant des réponses précises et argumentées sur la plupart des points soulevés dans sa précédente observation, témoigne de son attachement à la poursuite d'un dialogue approfondi avec les organes de contrôle au sujet de l'application de cette convention.

2. Le gouvernement fournit dans son rapport une analyse détaillée des évolutions de la population active, de l'emploi et du chômage en 1992 et 1993. Déjà sensible au cours de la période précédente, le mouvement de détérioration de la situation de l'emploi s'est accentué. Avec une baisse de 1,9 pour cent en 1992 et 4,3 pour cent en 1993, la contraction de l'emploi a été brutale particulièrement dans le secteur de l'industrie. Passé de 16,1 pour cent en 1991 à 18,1 pour cent en 1992, le taux de chômage a atteint en 1993 le niveau sans précédent de 22,7 pour cent (il atteint 40 à 50 pour cent dans les groupes d'âge 16-24 ans). En dépit de la reprise de l'activité économique en 1994, le taux de chômage devait continuer de progresser, selon les prévisions de l'OCDE, jusqu'à plus de 24 pour cent. En outre, la progression du chômage a encore accru les importantes disparités régionales en matière d'emploi. L'UGT met par ailleurs l'accent sur la précarisation du marché du travail résultant de l'accroissement de la part de l'emploi temporaire, qui compte pour environ le tiers de l'emploi total, comme le confirment les statistiques fournies par le rapport.

3. Le gouvernement expose les deux orientations prioritaires de sa politique de l'emploi, qui portent sur la promotion de l'embauche sous contrat à durée indéterminée et l'insertion des jeunes dans le marché du travail. Il indique que les contrats de promotion de l'emploi, qui permettaient l'embauche sous contrat à durée déterminée sans obligation de justifier du caractère temporaire de la tâche à effectuer, ont été supprimés sauf à destination de catégories de chômeurs ayant des difficultés particulières, tels que les travailleurs âgés de plus de 45 ans, les personnes handicapées ou les chômeurs de longue durée. La transformation des contrats temporaires en contrats à durée indéterminée continue d'être encouragée par les mesures d'incitation que le gouvernement décrivait dans son précédent rapport et dont le bénéfice a été étendu au travail à temps partiel. Celui-ci est encouragé comme formule de répartition de l'emploi existant. L'insertion des jeunes est favorisée par des contrats de stage pratique et des contrats d'apprentissage qui donnent également lieu à des mesures d'incitation à leur transformation en contrats permanents. Le gouvernement mentionne encore, au titre des mesures actives de promotion de l'emploi, la subvention du recrutement de chômeurs pour des activités d'intérêt général au service des collectivités locales ou d'organismes publics. Par ailleurs, le Plan national de formation et d'insertion professionnelle (FIP) réserve désormais le bénéfice de ses actions aux travailleurs sans emploi.

4. L'UGT, qui souligne les conséquences néfastes de la précarité pour les droits et les qualifications des travailleurs, estime quant à elle que les mesures de politique de l'emploi mises en oeuvre au cours des dernières années n'ont en aucune façon réduit la rotation de la main-d'oeuvre pourtant identifiée par le gouvernement comme étant l'un des problèmes structurels de l'économie nationale. L'organisation syndicale se déclare particulièrement préoccupée par l'introduction du contrat d'apprentissage, qui permet l'embauche à un salaire inférieur au salaire minimum interprofessionnel et prive le jeune travailleur de protection sociale en cas de maladie ou de chômage; par la nouvelle réglementation des entreprises de travail temporaire, qui encourage le développement des contrats précaires; par l'instauration de licenciements individuels ou collectifs pour motif économique, qui ouvrent aux employeurs la faculté de transformer à leur discrétion tout contrat permanent en contrat temporaire; ainsi que, plus généralement, par les mesures de déréglementation et de flexibilisation qui ne laissent aux travailleurs que la voie judiciaire pour défendre leurs droits. Dans sa réponse, le gouvernement indique que le niveau de rémunération des jeunes en contrat de stage pratique ou d'apprentissage est fixé de façon à compenser l'effort de formation que consent l'employeur par une réduction du coût salarial. Il précise que les entreprises de travail temporaire n'échappent pas à l'obligation générale de justification du recours au contrat à durée déterminée.

5. La commission prend acte de l'engagement du gouvernement en faveur de la promotion de l'emploi sous contrat à durée indéterminée, bien que les mesures mises en oeuvre à cette fin ne semblent pas, à elles seules, avoir permis d'enrayer la progression inquiétante du chômage et la baisse de la sécurité de l'emploi. Elle relève à cet égard que le gouvernement reconnaît que le dispositif des contrats de promotion de l'emploi a cessé de produire les effets escomptés lorsque l'économie est entrée en récession. La commission se doit en outre de rappeler qu'il revient au gouvernement de veiller à ce que les mesures de promotion de l'emploi ne soient pas détournées de leur objectif d'insertion effective et durable de leurs bénéficiaires dans l'emploi. Elle invite en particulier le gouvernement à préciser le contenu en formation des différents contrats d'insertion des jeunes, et si des garanties sont prévues pour en assurer le respect. La commission note par ailleurs que la réforme en cours du droit du travail a pour objectif de promouvoir la création d'emplois par la flexibilisation du marché du travail. La commission, qui n'ignore pas que certaines rigidités excessives peuvent être défavorables à l'emploi, souligne toutefois que les réformes structurelles du marché du travail ne devraient pas avoir pour effet de réduire indûment la protection des travailleurs, et que les coûts et avantages qui en sont attendus devraient être répartis équitablement entre les parties intéressées. En outre, la commission est d'avis, comme elle l'exprime par ailleurs dans son étude d'ensemble sur le licenciement qu'une protection minimale adéquate assurée par le droit du travail est non seulement conciliable avec la promotion de l'emploi, mais encore favorable à celle-ci.

6. La commission note les explications détaillées du gouvernement sur la question spécifique de la mise en oeuvre de la définition de l'emploi convenable dont le refus peut entraîner la perte du droit aux prestations de chômage. Elle ne manquera pas d'en tenir compte lorsqu'elle examinera l'application de la convention (no 44) du chômage, 1934.

7. S'agissant de l'effet donné aux dispositions de l'article 3 de la convention, le gouvernement fait état de la consultation du Conseil économique et social auquel a été soumis pour avis le projet de réforme du marché du travail. La commission saurait gré au gouvernement de continuer de fournir des informations sur toute nouvelle consultation des milieux intéressés, et en particulier des représentants des employeurs et des travailleurs, au sujet de la politique de l'emploi, en précisant les avis recueillis et la manière dont il en a été tenu compte. Elle rappelle à cet égard que les consultations requises par cette disposition essentielle de la convention devraient porter sur l'ensemble des aspects de la politique économique qui exercent une influence sur l'emploi. La commission relève par ailleurs que, selon l'UGT, toutes les organisations syndicales se sont résolument opposées aux récentes mesures de réforme du marché du travail.

8. Plus généralement, l'UGT regrette l'absence, dans un contexte de chômage très élevé et de précarité accrue de l'emploi, d'une politique de relance et de politiques industrielle et de formation qui contribueraient à rénover le tissu industriel et à préparer les jeunes aux professions dont a réellement besoin la société. Se référant à sa précédente observation, la commission constate à cet égard que le rapport du gouvernement ne contient pas les informations requises par le formulaire de rapport qui permettraient d'apprécier la manière dont les mesures adoptées en matière de politique de l'emploi s'inscrivent "dans le cadre d'une politique économique et sociale coordonnée" (article 2). Rappelant que la politique de l'emploi au sens de la convention ne se limite pas à celle du marché du travail, elle invite le gouvernement à préciser dans son prochain rapport comment les mesures prises en matière notamment de politiques monétaire et budgétaire, de politiques des prix, des revenus et des salaires, de politique des investissements, de politiques de l'éducation et de la formation, ou celles visant à assurer un développement régional équilibré contribuent à la poursuite de l'objectif de la convention. Relevant dans les conclusions de la dernière étude de l'OCDE que "le chômage est le problème économique le plus grave en Espagne", la commission espère que les prochains rapports montreront avec quels résultats le gouvernement applique "comme un objectif essentiel, une politique active de l'emploi visant à promouvoir le plein emploi, productif et librement choisi" (article 1).

Observation (CEACR) - adoptée 1993, publiée 80ème session CIT (1993)

1. La commission a pris note du rapport très complet et détaillé du gouvernement pour la période se terminant le 30 juin 1992, qui transmet des commentaires relatifs à l'application de la convention émanant de l'Union générale des travailleurs (UGT) et de la Confédération syndicale des commissions ouvrières (CC.OO.). Elle est particulièrement reconnaissante au gouvernement d'avoir fourni des réponses substantielles et précises à ses commentaires antérieurs, ainsi qu'aux points soulevés par les deux organisations syndicales.

2. La commission note les données statistiques et les analyses détaillées relatives à l'évolution de la population active, de l'emploi, du sous-emploi et du chômage qui portent sur les années 1990 et 1991. Complétées, pour 1992, par les données figurant dans les études de l'OCDE, ces informations font état de la persistance d'une situation préoccupante de l'emploi, caractérisée notamment par le maintien d'un niveau élevé de chômage. A la vive croissance de l'économie enregistrée au cours de la période antérieure a succédé, depuis 1990, un ralentissement de l'activité qui s'est encore accentué depuis le début de 1992, et qui a défavorablement affecté la création d'emplois. Malgré une plus faible croissance de la population active, le taux de chômage, qui s'était stabilisé à 16,3 pour cent en 1990 et 1991, a repris sa progression et était estimé à près de 18 pour cent en 1992. La situation de l'emploi reste caractérisée par d'importantes disparités entre les régions, les sexes et les groupes d'âge, qui continuent d'être affectés très inégalement par le chômage et le sous-emploi. La dispersion régionale du chômage demeure considérable, avec des taux variant entre 10 pour cent (La Rioja) et 26 pour cent (Andalousie). La baisse des taux de chômage des femmes et des jeunes au cours de la période s'est accompagnée d'une montée du chômage des hommes appartenant aux groupes d'âge de plus forte activité. En outre, la progression de l'emploi temporaire, qui représente désormais plus du tiers de l'emploi total, témoigne de la confirmation d'une tendance à la précarisation de l'emploi déjà relevée par la commission. L'UGT et les CC.OO. se déclarent préoccupées par les données sur l'évolution de l'emploi et du chômage, et soulignent, notamment, les effets pernicieux du développement de la précarité non seulement pour les travailleurs mais aussi pour l'économie nationale.

3. Le gouvernement indique qu'afin de lutter plus efficacement contre cette progression du chômage qui affecte particulièrement certaines catégories de la population active, il a procédé à l'unification et à la rationalisation de l'ensemble des dispositifs publics d'incitation à l'embauche. Il mentionne à cet égard l'adoption de la loi no 22/1992 du 30 juillet 1992 relative aux mesures d'urgence de promotion de l'emploi et de protection du chômage, dont les dispositions visent, notamment, à renforcer les mesures actives d'incitation à l'embauche à temps complet et pour une durée indéterminée des chômeurs ayant des difficultés particulières d'insertion dans le marché du travail, tels que les jeunes, les travailleurs âgés, les femmes et les chômeurs de longue durée. Afin d'éviter que ces mesures soient détournées de leur objectif, le bénéfice de l'incitation est subordonné à la création nette d'emplois par l'entreprise, qui doit également s'engager à maintenir le niveau d'emploi pendant trois ans. En outre, la durée minimum des contrats de promotion de l'emploi passe de six à douze mois et les contrats d'insertion ou de formation à temps complet cessent d'emporter exonération ou réduction de la cotisation patronale à la sécurité sociale. Le gouvernement fait par ailleurs état de la poursuite d'autres programmes de promotion de l'emploi, tels que notamment les programmes spéciaux d'emploi dans le secteur public et le Plan d'emploi rural. Il se réfère également au Plan national de formation et d'insertion professionnelle dont les actions prioritaires portent désormais sur la formation pour l'emploi des jeunes en échec scolaire, des chômeurs de longue durée et des femmes peu qualifiées.

4. L'UGT et les CC.OO. présentent un ensemble d'allégations portant notamment sur les dispositions et les circonstances de l'adoption du décret-loi no 1/1992 du 3 avril 1992 relatif aux mesures d'urgence de promotion de l'emploi et de protection du chômage. La commission a examiné celles de ces allégations qui portent sur les conditions d'ouverture du droit aux prestations de chômage et les modalités de leur calcul au regard des dispositions pertinentes de la convention no 102, et renvoie à ses commentaires sur l'application de cette convention. Elle relève toutefois que, s'agissant des circonstances entraînant l'extinction ou la réduction du droit à ces prestations, les CC.OO. estiment que la nouvelle définition de l'emploi convenable donne à la notion une extension excessive susceptible de recevoir, en pratique, une application contraire à l'objectif de libre choix de l'emploi tel qu'il est défini par l'article 1, paragraphe 2 c), de la convention. Le gouvernement déclare pour sa part que cette définition reste, pour l'essentiel, inchangée et répond à la nécessité de réserver le bénéfice de la protection au seul chômage temporaire et involontaire. La commission invite le gouvernement à fournir des informations sur la mise en oeuvre de cette disposition en relation avec le principe de libre choix de l'emploi.

5. Les deux organisations font également grief au gouvernement d'avoir, par ce même décret-loi, supprimé la possibilité qui était offerte aux chômeurs souhaitant créer leur propre entreprise de percevoir leurs indemnités de chômage sous la forme d'un capital. Elles estiment qu'il est ainsi revenu sur une importante mesure de promotion de l'emploi indépendant. Le gouvernement justifie cette suppression par sa préoccupation de réviser régulièrement les différents programmes de promotion de l'emploi en tenant compte des résultats qu'ils ont permis d'atteindre. Il indique qu'en l'espèce la proportion élevée d'abandons rapides des activités entreprises grâce à cette mesure a suffisamment démontré son inefficacité et précise que de nouveaux instruments de promotion de l'emploi indépendant sont à l'étude. Rappelant à toutes fins utiles les conclusions concernant l'emploi indépendant adoptées par la Conférence (77e session, juin 1990), la commission saurait gré au gouvernement de fournir dans son prochain rapport des informations sur toute nouvelle mesure adoptée à cet effet.

6. Plus généralement, l'UGT estime que le décret-loi no 1/1992 consacre une régression par rapport à l'objectif de promotion d'une politique active de l'emploi au sens de l'article 1 de la convention. Selon elle, l'emploi est considéré comme une variable résiduelle, et le marché du travail supporte le coût des ajustements structurels. La centrale syndicale fait observer que la part des dépenses consacrées aux mesures actives demeure relativement faible par rapport à la plupart des autres pays d'Europe, surtout si on la pondère avec le taux de chômage. Elle conclut à la nécessité d'une réorientation de la politique de l'emploi, la flexibilité accrue du marché du travail n'ayant pas eu les effets positifs escomptés sur la création d'emplois. Le gouvernement souligne, de son côté, que les nouvelles dispositions visent à mieux garantir l'insertion des intéressés sur le marché du travail et à s'assurer qu'il ne soit pas recouru aux différents programmes dans le seul but de réduire les coûts de main-d'oeuvre. Il indique qu'une part importante des contrats temporaires assortis de mesures d'incitation donnent lieu à leur transformation en contrats à durée indéterminée ou à leur reconduction. La commission saurait gré au gouvernement de préciser dans quelle mesure les différents programmes contribuent à l'insertion effective et durable des bénéficiaires dans l'emploi. En outre, eu égard à la progression du chômage parmi les catégories de la population active qui ne sont pas visées par les mesures d'incitation à l'embauche, elle prie le gouvernement d'indiquer par quelle méthode il entend s'assurer que ces mesures ne conduisent pas à une redistribution des emplois existants entre les différents groupes d'actifs plutôt qu'à la création de nouveaux emplois.

7. Par ailleurs, de l'avis de l'UGT et des CC.OO., le recours du gouvernement à la procédure inhabituelle du décret-loi pour adopter ces mesures témoignerait de sa volonté d'échapper tant au dialogue tripartite préalable requis par l'article 3 de la convention qu'au nécessaire débat démocratique. Le gouvernement estime qu'il a satisfait à cette dernière exigence en soumettant le décret-loi au Parlement, selon la procédure qui a conduit à l'adoption de la loi no 22/1992 du 30 juillet 1992. Il précise en outre qu'il n'a dû recourir à une procédure d'urgence qu'en raison du rejet par les organisations de travailleurs de sa proposition de juin 1991 d'ouvrir une vaste négociation tendant à réviser l'ensemble des modalités d'embauche, des ordonnances du travail, des systèmes de protection du chômage et de formation professionnelle, en vue de la conclusion d'un "pacte social de progrès" avec les partenaires sociaux. La commission ne peut qu'exprimer sa préoccupation quant aux difficultés que semble rencontrer l'établissement d'un dialogue tripartite au sujet des mesures de politique de l'emploi. Elle note à cet égard la récente institution du Conseil économique et social et saurait gré au gouvernement d'indiquer si cette institution a été saisie de questions relatives à la politique de l'emploi, ou s'il est envisagé qu'elle le soit.

8. Enfin, la commission rappelle qu'aux termes de l'article 2 les mesures à adopter en vue d'atteindre ces objectifs doivent s'inscrire "dans le cadre d'une politique économique et sociale coordonnée". Afin de lui permettre d'apprécier l'effet donné à cette disposition fondamentale de la convention, la commission saurait gré au gouvernement d'inclure dans ses prochains rapports les informations requises à cet égard par le formulaire de rapport.

Observation (CEACR) - adoptée 1991, publiée 78ème session CIT (1991)

1. Se référant à ses commentaires antérieurs, la commission a pris note des informations détaillées fournies par le gouvernement dans son rapport pour la période se terminant le 30 juin 1990. Le gouvernement indique que, pour mener à bien la politique de promotion de l'emploi au cours de la période en question, il a fallu assurer une certaine continuité dans les orientations adoptées dès 1984; c'est ainsi qu'ont été maintenus les programmes d'appui à la création d'emplois dans le secteur privé et les programmes spéciaux d'emploi dans le secteur public. A partir de 1990 ont été lancés des plans spéciaux d'emploi pour les zones rurales déshéritées, qui sont à la charge des collectivités autonomes. Parmi les mesures spécifiques de promotion de l'emploi, le rapport mentionne l'augmentation de l'offre d'emploi public, les incitations fiscales qui permettent de bénéficier de déductions pour création d'emplois, ainsi que les aides à la mobilité géographique, aux crèches et aux travailleurs migrants. Les orientations les plus récentes du Plan national de formation et d'insertion professionnelle favorisent, en particulier, l'insertion professionnelle des jeunes travailleurs et la formation professionnelle des femmes ayant des responsabilités familiales.

2. Les informations fournies montrent un accroissement soutenu de l'emploi, de l'ordre de 4 pour cent en 1989, en particulier dans les secteurs de la construction et des services, avec des pertes importantes dans le secteur rural et dans les collectivités autonomes de l'Andalousie et de l'Estrémadure (où le taux de chômage atteint 26 à 27 pour cent). L'emploi salarié a progressé de 6,2 pour cent, notamment parmi les travailleurs temporaires dont la participation à l'emploi salarié de l'économie est passée de 15,6 pour cent, au deuxième trimestre de 1987, à 28,2 pour cent au quatrième trimestre de 1989. L'emploi permanent a augmenté de 101.200 personnes et l'emploi temporaire de 405.400 unités. L'emploi permanent est plus fréquent parmi les travailleurs que parmi les travailleuses (73,4 pour cent des salariés sont permanents alors que, parmi les travailleuses, la proportion n'est que de 67,8 pour cent). Les contrats temporaires prédominent également parmi les jeunes travailleurs. Néanmoins, compte tenu de l'augmentation sensible de la population économique active - notamment des femmes qui accèdent au marché du travail -, le taux de chômage se maintient à des niveaux particulièrement élevés (autour de 20 pour cent entre 1986 et 1988, et de 17 pour cent en 1989 et 1990). Le chômage de longue durée représente encore près de la moitié du chômage total, alors que le taux de chômage est trois fois plus élevé parmi les jeunes travailleurs que parmi les autres catégories de travailleurs.

3. En réponse à des commentaires antérieurs, le gouvernement fournit des informations détaillées sur les résultats obtenus selon les différentes modalités de contrat destinées à promouvoir l'emploi, lesquelles permettraient d'engager des catégories déterminées de travailleurs éprouvant des difficultés spéciales pour s'intégrer sur le marché de l'emploi (jeunes, travailleuses, travailleurs âgés, handicapés). La commission a pris note du document sur la précarité de l'emploi, qui a été transmis par la Confédération syndicale des commissions ouvrières en septembre 1990, document qui souligne que l'instabilité et la présence fugace à un poste de travail non seulement portent atteinte aux principes fondamentaux de la société démocratique, mais favorisent également le développement d'une offre de basse productivité. La commission rappelle ses commentaires concernant l'application de la convention (no 158) sur le licenciement, 1982, pour laquelle elle demandait des précisions sur le recours à certaines formes de contrats pouvant permettre d'éluder la protection que prévoit ladite convention, et elle serait reconnaissante au gouvernement de continuer à envoyer des informations, dans son prochain rapport relatif à la convention no 122, sur les résultats obtenus pour répondre aux besoins de toutes les catégories de personnes qui éprouvent fréquemment des difficultés à trouver un emploi durable.

4. La commission a pris note des accords conclus depuis le mois de janvier 1990 dans le cadre du dialogue social engagé entre le gouvernement et les syndicats. La commission espère que, comme le requiert l'article 3 de la convention, la consultation des représentants des personnes intéressées permettra de tenir pleinement compte de leur expérience et de leur opinion et de s'assurer leur pleine collaboration à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique de l'emploi. Elle serait reconnaissante au gouvernement de continuer de fournir les informations, requises par le formulaire de rapport, qui montrent l'évolution de la politique de l'emploi, en donnant des précisions sur les résultats obtenus par les diverses mesures de promotion de l'emploi adoptées aussi bien au niveau national qu'au niveau des collectivités autonomes.

Demande directe (CEACR) - adoptée 1990, publiée 77ème session CIT (1990)

1. En relation avec son observation, la commission prend note de la communication de l'Union syndicale ouvrière (USO) des Asturies, en date du 17 juillet 1989, ainsi que des commentaires du gouvernement à ce sujet, en date du 2 février 1990.

2. Dans sa communication, l'USO fait référence au processus de reconversion et de restructuration qui affecte tous les secteurs, entraînant une grande perte de postes de travail et, dans certains cas, des retraites anticipées. Les secteurs dits "de pointe" bénéficient d'un traitement spécial, les travailleurs affectés pouvant prendre une retraite anticipée. L'USO signale que des secteurs beaucoup plus importants que ceux-là - référence est faite aux petites et moyennes entreprises - ne reçoivent pas un traitement conforme à l'égalité quant aux retraites anticipées et à d'autres droits sociaux. Les petites et moyennes entreprises se verraient menacées d'un chômage total ou d'un régime de retraite dès l'âge de 60 ans.

3. Dans sa réponse, le gouvernement évoque la nécessité, pour faciliter le processus de reconversion et de réindustrialisation, d'adopter des mesures d'ajustement économique et social. Dans des secteurs déterminés, une politique d'ajustement et d'assainissement industriel, financier et social a été mise en oeuvre. Une politique de réindustrialisation et de promotion de l'emploi a visé les nouvelles activités industrielles et les zones affectées par les ajustements. Le gouvernement reconnaît que la reconversion industrielle, tout en ayant pour effet un progrès économique général pour la communauté dans son ensemble, entraîne pour les travailleurs affectés, spécialement pour ceux d'âge mûr, de lourdes charges de nature diverse. Un ensemble de mesures sociales, présentant un caractère spécial et exceptionnel, ont été adoptées pour venir en aide en tant qu'il est nécessaire aux travailleurs affectés par les ajustements. Sont notamment prévues les possibilités de retraite anticipée, acceptée volontairement, lorsque les mesures d'ajustement affectent des travailleurs âgés de plus de 55 ans. En outre, le gouvernement pourvoit à une assistance économique en faveur des travailleurs ayant pris une telle retraite lorsqu'ils sont touchés du fait de la restructuration de leur entreprise, jusqu'à ce qu'ils puissent prendre une retraite normale à l'âge de 65 ans. Le gouvernement souligne que toutes ces mesures ont été mises en pratique sans distinction de traitement au titre de la protection sociale dont bénéficient les travailleurs affectés par les processus de reconversion industrielle et les chômeurs en général.

4. Dans sa demande directe de 1989, la commission avait souhaité des informations détaillées sur les mesures adoptées ou envisagées pour harmoniser l'offre et la demande de main-d'oeuvre avec les changements structurels résultant de la politique de reconversion industrielle. Eu égard aux points soulevés par l'USO, la commission veut croire que, dans son prochain rapport détaillé au titre de cette convention, le gouvernement communiquera, comme le requiert le formulaire de rapport, une description complète des principales mesures adoptées afin de répondre à toutes les demandes d'emploi, compte notamment tenu de celles qui sont destinées à harmoniser l'offre et la demande de main-d'oeuvre selon des critères à la fois professionnels et géographiques et, parmi celles-là, les mesures tendant à l'ajustement de la main-d'oeuvre aux changements structurels résultant du processus de reconversion et de réindustrialisation. Prière de préciser en particulier la situation de l'emploi dans la communauté autonome des Asturies et dans le secteur des petites et moyennes entreprises.

5. La commission espère, d'autre part, que le gouvernement inclura dans son prochain rapport les informations directement demandées en 1989, à savoir:

a) les résultats obtenus moyennant les projets qu'avait approuvé le Fonds de solidarité pour créer des emplois;

b) les mesures prises pour compiler et analyser les données, notamment statistiques, concernant la répercussion, sur la création d'emplois durables et productifs, des diverses possibilités de conclusion de contrats établies depuis 1984 (le gouvernement peut se référer aux commentaires formulés en 1990 au titre de la convention (no 158) sur le licenciement, 1982);

c) les conséquences de l'entrée de l'Espagne dans la CEE sur l'emploi et les mesures éventuelles de politique technologique envisagées ou adoptées (le gouvernement peut estimer utile de consulter la Partie IV de la recommandation (no 169) sur la politique de l'emploi (dispositions complémentaires), 1984);

d) les initiatives locales programmées en faveur de l'emploi et les plans d'emploi régional, en précisant le nombre de travailleurs concernés, le montant des crédits ouverts et la nature des projets adoptés, ainsi que les résultats acquis en vue de la création d'emplois;

e) des précisions sur les résultats obtenus (projets de création d'emploi, effectif des travailleurs occupés, etc.) pour promouvoir une politique de plein emploi moyennant les accords institutionnels du ministère du Travail et de la Sécurité sociale;

f) les conséquences des modifications introduites dans la législation du travail (par exemple, la réduction de la durée hebdomadaire du travail à quarante heures) sur la politique de l'emploi;

g) des informations détaillées sur les mesures de politique de l'emploi établie et sur les résultats obtenus en application des engagements adoptés dans le cadre de l'Accord économique et social ou moyennant d'autres procédures de consultation avec les représentants des personnes intéressées, tant au niveau national qu'au niveau régional (article 3 de la convention).

Observation (CEACR) - adoptée 1990, publiée 77ème session CIT (1990)

La commission a pris note de la communication du syndicat asturien Union syndicale ouvrière, en date du 17 juillet 1989, de même que des observations transmises par le gouvernement à ce sujet le 2 février 1990. Dans une demande directe, la commission évoque notamment les questions portant sur les mesures de politique de l'emploi adoptées dans le cadre du processus de reconversion et de réindustrialisation. La commission rappelle que ce problème avait fait l'objet, entre autres, de son examen et de commentaires antérieurs. Elle veut croire que le gouvernement, dans son prochain rapport, voudra bien, tout en fournissant les informations qui lui sont directement demandées, se référer également à l'observation qui lui a été adressée en 1989.

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